黃沙小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放辦法-文庫(kù)吧
2024-11-09 12:35 本頁面
【正文】 節(jié)課減1分。C 擔(dān)任班主任加分。40個(gè)學(xué)生以下的班級(jí)班主任加8分；41—54個(gè)學(xué)生的班級(jí)，班主任加10分；55個(gè)學(xué)生以上班級(jí)，班主任加12分。D 行政工作加分。村完小教研組長(zhǎng)、管理員加8分；中心小學(xué)教研組、管理員、實(shí)驗(yàn)員、村完小副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任加12分；中心小學(xué)中層班子，完小校長(zhǎng)加14分；擔(dān)任中心小校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)加16分。計(jì)算方法：A—B+C+D=教師績(jī)效工資總分（3）教師超工作量資金發(fā)放，按照教師實(shí)際輔導(dǎo)課時(shí)及代課時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)。2002第二篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法討論稿績(jī)效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績(jī)效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見，完善后實(shí)施。一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績(jī)效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請(qǐng)假3天以內(nèi)者，按日扣除績(jī)效工資。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。（三）當(dāng)月請(qǐng)假6天以上10日以內(nèi)，按日績(jī)效工資三倍扣除。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績(jī)效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績(jī)效工資。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級(jí)部郵箱，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級(jí)部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校
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