【正文】 督調(diào)控系統(tǒng)”，把其作為我國市場就業(yè)體制的“支持體系”之一。C．保證就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測的質(zhì)量3．加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測A．正確認(rèn)識失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)B．把握失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)。“風(fēng)險(xiǎn)初現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)積累、風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重和風(fēng)險(xiǎn)加劇”的不同級別，對不同級別采取強(qiáng)度不同的應(yīng)變處理措施。4．及時采取應(yīng)對措施第二篇：“解決就業(yè)問題”參考2008申論范文：“解決就業(yè)問題”參考范文“解決就業(yè)問題”申論參考范文《著力構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制》就業(yè)是民生之本，安國之策。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，就業(yè)難問題日益突顯，中央高度重視，近年來，就業(yè)再就業(yè)工作取得一定成績，但當(dāng)前就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。就業(yè)是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑，是人民群眾最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)的利益問題，我們必須站在以人為本的高度，采取有效措施綜合解決就業(yè)難問題。就業(yè)難成因是多方面的，突出表現(xiàn)在供求總量矛盾和供求結(jié)構(gòu)矛盾并存。一方面，國家新增的就業(yè)崗位無法滿足現(xiàn)有勞動力的需求，供需缺口較大。另一方面，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)又出現(xiàn)技工慌，技術(shù)性人才難覓已影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?；诖?，我們必須找到就業(yè)難問題的根源，對癥下藥，從供求總量與供求結(jié)構(gòu)兩方面出發(fā)尋找解決的良方。首先，要完善就業(yè)服務(wù)體系。信息不通暢，缺乏專門職業(yè)技能是阻礙勞動者就業(yè)的絆腳石。政府應(yīng)承擔(dān)起提供完善就業(yè)服務(wù)的責(zé)任，一是要加快就業(yè)咨詢、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)信息等中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展，建立就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，并免費(fèi)為勞動者提供就業(yè)崗位信息。二是要加大勞動者職業(yè)技能的培訓(xùn)，通過舉辦講座、開設(shè)專業(yè)技能培訓(xùn)班等方式提高求職者的自身素質(zhì)。其次，建立健全鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。國家應(yīng)盡快完善鼓勵高校畢業(yè)生到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的配套措施，對目前服務(wù)偏遠(yuǎn)地區(qū)且有突出貢獻(xiàn)的高校畢業(yè)生給予一定獎勵，號召畢業(yè)生選擇到基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。同時，要制定有利于創(chuàng)業(yè)的財(cái)政稅收優(yōu)惠政策，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)給予創(chuàng)業(yè)者特別是國有企業(yè)下崗職工提供小額信貸支持，鼓勵更多的人自主創(chuàng)業(yè)。第三，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)在吸收勞動力就業(yè)方面的作用。以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)和非公有制企業(yè)已成為轉(zhuǎn)移安置勞動力的重要力量，要進(jìn)一步促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)及非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更好的發(fā)揮其積聚勞動力的優(yōu)勢效應(yīng)。第四，重點(diǎn)抓好農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村勞動力涌向城市，如何有效解決這部分人的就業(yè)事關(guān)社會的穩(wěn)定，事關(guān)全面建設(shè)小康社會的大局。要為農(nóng)村富余勞動力提供全方位的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民自身的綜合素質(zhì)。同時，積極引導(dǎo)中介組織為農(nóng)民工提供就業(yè)信息，推薦就業(yè)崗位，加大對“黑中介”的打擊力度。在幫助老一代農(nóng)民工就業(yè)的同時，也要關(guān)注新一代年輕的農(nóng)民工，由于就業(yè)觀念中滲透了許多城市的因素，解決年輕一帶農(nóng)民工就業(yè)難度更大，問題也更復(fù)雜。要注意對這一群體的合理引導(dǎo)，多進(jìn)行人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)，促進(jìn)其心理和諧，樹立正確的就業(yè)觀?？偠灾蜆I(yè)難解決的關(guān)鍵在于建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制，就業(yè)問題的解決不是一時之舉而是任重道遠(yuǎn)。有效應(yīng)對就業(yè)難，對于我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道，構(gòu)建和諧社會，全面建設(shè)小康社會意義重大而深遠(yuǎn)。第三篇：當(dāng)前城市的就業(yè)問題及解決對策當(dāng)前城市的就業(yè)問題及解決對策張萍我國作為一個擁有十多億人口的大國，每年勞動年齡人口的增長，勞動力自然供給的壓力始終比較大，國民經(jīng)濟(jì)年增長速度所達(dá)到的新增就業(yè)機(jī)會明顯低于勞動力供給的實(shí)際人數(shù)。同時還有大量下崗再就業(yè)人員。因此，當(dāng)前的就業(yè)形勢不容樂觀。如何開辟更多的就業(yè)渠道，切實(shí)解決好就業(yè)問題，需要認(rèn)真研究，仔細(xì)安排。一、當(dāng)前就業(yè)工作存在的問題（一）總體而言，就業(yè)人數(shù)供大于求，社會供需矛盾突出。然而，社會不同部門，不同生產(chǎn)領(lǐng)域又出現(xiàn)勞動力需求得不到滿足，勞動力極為匱乏的情況。（二）下崗人員再就業(yè)問題比較突出。下崗職工再就業(yè)工作盡管從上到下給予了高度的關(guān)注，除了由勞動力供大于求等客觀因素外，下崗人員自身的主觀因素也都嚴(yán)重制約了再就業(yè)工程的成效。（三）地區(qū)之間發(fā)展的不平衡，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)構(gòu)比較完善，從省廳、市局到縣、區(qū)，一直延伸到街道的就業(yè)服務(wù)站、社區(qū)服務(wù)室已形成網(wǎng)絡(luò)。邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)立上不到位，有的甚至名存實(shí)亡，發(fā)揮不到指導(dǎo)、幫助就業(yè)的職能，影響了就業(yè)工作完成的質(zhì)量。（四）部分企業(yè)職工制度不規(guī)范。企業(yè)職工人世間員流動過于頻繁，埋伏下職工失業(yè)的隱患，也給政府的就業(yè)管理工作帶來困難和被動。（五）農(nóng)村剩余勞動力大量進(jìn)城，增大了城鎮(zhèn)就業(yè)工作的負(fù)荷。農(nóng)民在城市擇業(yè)崗位的有限，就業(yè)問題就會與日俱增；國家戶籍制度的日趨松動，農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)入城市的人數(shù)還將有大幅度的增長。二、就業(yè)矛盾產(chǎn)生的原因所在當(dāng)前城市的就業(yè)問題是經(jīng)濟(jì)、教育、社會領(lǐng)域各種矛盾的集中表現(xiàn)，或者說是各種病因?qū)е碌囊环N“綜合癥”，不能簡單歸結(jié)到某一方面。首先，就業(yè)矛盾日趨尖銳，一個重要因素是長期以來就業(yè)問題的不斷積累所致，而且又引發(fā)出各種社會問題。同時，中國的教育在培養(yǎng)人才的目標(biāo)方向上，沒有形成物實(shí)的特色，沒有根據(jù)社會形勢的變化，社會需求的不同口徑培養(yǎng)各種不同類型的人才，培養(yǎng)方式的千篇一律，形成學(xué)歷越高越好，動手能力、操作技能與學(xué)歷相背反。還有就是就業(yè)的觀念滯后，不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下的社會現(xiàn)狀，最為典型的是下崗職工再就業(yè)就存在類似情況。我們分析就業(yè)矛盾的原因所在，不能離開國有企業(yè)。在運(yùn)作于市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律中的國有企業(yè)要強(qiáng)化自身的生命力，就必須實(shí)行“優(yōu)化高效”的人力資源配置，但是這并不等于就可以把企業(yè)的剩余勞動力一股腦的全部推向社會了之。企業(yè)如何擺正三者的利益關(guān)系，即社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)家個人利益的次序，三者次序顛倒不僅會影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，也給國家的就業(yè)增加了新的難度。就業(yè)問題的難度與大量農(nóng)民工在城市就業(yè)的