安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧
2024-11-09 03:50 本頁(yè)面
【正文】 ，崗前培訓(xùn)到位，日常安全教育固定，日常安全考核經(jīng)常。逐步建立較為全面的從業(yè)人員培訓(xùn)教育模式，確保培訓(xùn)教育普及率。組織安全管理人員外出培訓(xùn)考察，參加專項(xiàng)安全培訓(xùn)，提高安全管理意識(shí)和技能，所有安全管理人員全部培訓(xùn)，持證上崗。五、完善應(yīng)急處置機(jī)制。進(jìn)一步完善應(yīng)急處置預(yù)案，按照各類危險(xiǎn)貨物類別，做好應(yīng)急器材的儲(chǔ)備、補(bǔ)充。組織實(shí)施各類應(yīng)急救援演練，每年組織相關(guān)從業(yè)人員參加一次事故應(yīng)急處置演練。加強(qiáng)組織人員應(yīng)急知識(shí)教育，制定完善的演練方案，精心組織開(kāi)展，提高從業(yè)人員應(yīng)急知識(shí)。利用安全例會(huì)，專題組織從業(yè)人員進(jìn)行各類貨物的裝卸、運(yùn)輸安全操作規(guī)程培訓(xùn)，提高安全運(yùn)輸技能，杜絕違規(guī)操作，防范事故發(fā)生。六、加強(qiáng)隱患排查與治理各部門(mén)及負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對(duì)在安全檢查和工作生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須進(jìn)行徹底整改。對(duì)發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患，要及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人和安全員，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人下發(fā)安全隱患整改通知書(shū)，明確安全隱患整改責(zé)任部門(mén)、整改內(nèi)容及要求。責(zé)任部門(mén)要明確安全隱患整改責(zé)任人，組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實(shí)可行的安全隱患整改措施、方案。在保證質(zhì)量的前提下，確定安全隱患整改期限。責(zé)任部門(mén)組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員，按照整改要求對(duì)安全隱患進(jìn)行徹底整改；安全隱患整改結(jié)束后，責(zé)任人上交隱患整改檢查驗(yàn)收申請(qǐng)。七、爭(zhēng)創(chuàng)危運(yùn)企業(yè)安全管理先進(jìn)。通過(guò)各項(xiàng)機(jī)制落實(shí)，不斷完善安全管理創(chuàng)新，力爭(zhēng)三年內(nèi)使公司各項(xiàng)安全管理制度化、規(guī)范化，符合行業(yè)管理要求，爭(zhēng)創(chuàng)安全管理先進(jìn)單位。*年*月*日第二篇：船舶安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度合同保證金按每月5%考核。每年十二月份，全年一次性結(jié)清，若中途退 崗不返還保證金。內(nèi)務(wù)守則工資按每月工資5%考核，當(dāng)月結(jié)清，若有違犯，扣出當(dāng)月內(nèi)務(wù) 守則工資。安全工資按每月工資的5%考核，每季度結(jié)清壹次。如發(fā)生安全事故，扣 除當(dāng)班人、船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人?？鄢w船員季度安全工資，并全年獎(jiǎng)金一票否決。具體指標(biāo)如下：(1)由于操作，技術(shù)失誤（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理8小時(shí)以上 事故，扣除當(dāng)班人當(dāng)月工資5%的安全工資，并處罰款1000元。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 當(dāng)月工資的3%的安全工資。并處罰款1 000元。(2)由于操作技術(shù)失誤（除不可抗拒因素），造成靠泊修理24小時(shí)以上事 故，扣除當(dāng)班人當(dāng)月工資5%的安全工資，并處罰款2000元。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人當(dāng) 月工資5%的安全工資，并處罰款2000元．(3)連續(xù)一季度沒(méi)有出現(xiàn)安全事故，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1