安全目標考核與獎懲制度-文庫吧
2024-11-09 03:50 本頁面
【正文】 ，崗前培訓到位，日常安全教育固定，日常安全考核經(jīng)常。逐步建立較為全面的從業(yè)人員培訓教育模式，確保培訓教育普及率。組織安全管理人員外出培訓考察，參加專項安全培訓，提高安全管理意識和技能，所有安全管理人員全部培訓，持證上崗。五、完善應急處置機制。進一步完善應急處置預案，按照各類危險貨物類別，做好應急器材的儲備、補充。組織實施各類應急救援演練，每年組織相關從業(yè)人員參加一次事故應急處置演練。加強組織人員應急知識教育，制定完善的演練方案，精心組織開展，提高從業(yè)人員應急知識。利用安全例會，專題組織從業(yè)人員進行各類貨物的裝卸、運輸安全操作規(guī)程培訓，提高安全運輸技能，杜絕違規(guī)操作，防范事故發(fā)生。六、加強隱患排查與治理各部門及負責人要認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對在安全檢查和工作生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須進行徹底整改。對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患，要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和安全員，由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書，明確安全隱患整改責任部門、整改內(nèi)容及要求。責任部門要明確安全隱患整改責任人，組織專業(yè)技術人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。在保證質(zhì)量的前提下，確定安全隱患整改期限。責任部門組織專業(yè)技術人員和有關人員，按照整改要求對安全隱患進行徹底整改；安全隱患整改結(jié)束后，責任人上交隱患整改檢查驗收申請。七、爭創(chuàng)危運企業(yè)安全管理先進。通過各項機制落實，不斷完善安全管理創(chuàng)新，力爭三年內(nèi)使公司各項安全管理制度化、規(guī)范化，符合行業(yè)管理要求，爭創(chuàng)安全管理先進單位。*年*月*日第二篇：船舶安全目標考核獎懲制度目標考核獎懲制度合同保證金按每月5%考核。每年十二月份，全年一次性結(jié)清，若中途退 崗不返還保證金。內(nèi)務守則工資按每月工資5%考核，當月結(jié)清，若有違犯，扣出當月內(nèi)務 守則工資。安全工資按每月工資的5%考核，每季度結(jié)清壹次。如發(fā)生安全事故，扣 除當班人、船長領導責任人?？鄢w船員季度安全工資，并全年獎金一票否決。具體指標如下：(1)由于操作，技術失誤（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理8小時以上 事故，扣除當班人當月工資5%的安全工資，并處罰款1000元。船長領導責任人 當月工資的3%的安全工資。并處罰款1 000元。(2)由于操作技術失誤（除不可抗拒因素），造成靠泊修理24小時以上事 故，扣除當班人當月工資5%的安全工資，并處罰款2000元。船長領導責任人當 月工資5%的安全工資，并處罰款2000元．(3)連續(xù)一季度沒有出現(xiàn)安全事故，獎勵當月工資的
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