【正文】 履行企業(yè)社會責任，為企業(yè)營造良好的外部發(fā)展環(huán)境，在推進企業(yè)全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的同時，為構建社會主義和諧社會不斷做出新的貢獻。第二篇：構建和諧企業(yè)之我見構建和諧企業(yè)之我見20080130黨的十六屆六中全會《決定》提出，倡導和諧觀念，培育和諧精神，建設和諧文化，構建和諧社會。當前，“和諧”已經(jīng)成為我國社會建設中的主旋律。煙草企業(yè)作為構建和諧社會不可或缺的重要組成部分，同樣需要和諧，需要一種能提升企業(yè)凝聚力，提高工作效率，促進行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的和諧氛圍。一、構建和諧企業(yè)的重要意義和諧，是人類的美好追求，是中國特色社會主義社會和企業(yè)生存、發(fā)展的動力。實現(xiàn)社會和諧，建設美好社會，始終是我們孜孜以求的社會理想。只有構建和諧社會，人類才會進步，社會才能發(fā)展。對于煙草行業(yè)來說，作為特殊的國有企業(yè)，它是國家經(jīng)濟的重要組 成部分，構建“和諧煙草企業(yè)”，對其參與構建社會主義“和諧社會”、深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。一是構建“和諧社會”是國有企業(yè)參與構建社會主義“和諧社會”的應有之義?！昂椭C社會”是由“和諧家庭”、“和諧學?！薄ⅰ昂椭C社區(qū)”以及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細胞”組成的。因此，要構建社會主義“和諧社會”，必須從構建這些“和諧細胞”入手。作為對社會發(fā)展做出積極貢獻的國有企業(yè)，構建“和諧企業(yè)”不僅是構建社會主義“和諧社會”的重要內容，更是構建社會主義“和諧社會”的有力保障。二是構建“和諧企業(yè)”是國有企業(yè)發(fā)展的必然要求。長期以來，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，企業(yè)體制改革當中有些企業(yè)內曾經(jīng)出現(xiàn)過黨群、干群關系緊張；職工之間彼此猜忌，團隊意識淡薄，等等“不和諧”現(xiàn)象和問題。這些現(xiàn)象損害了企業(yè)的形象，導致了企業(yè)的不和諧。因此，消除這些“不和諧”現(xiàn)象和問題、構建“和諧企業(yè)”，是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是企業(yè)職工的共同愿望。二、如何構建和諧企業(yè)（一）樹立和諧理念，為全面構建和諧企業(yè)奠定堅強基石。近年來，隨著煙草行業(yè)發(fā)展步伐的不斷加快，社會各界對壟斷行業(yè)的關注越來越多，煙草作為擁有執(zhí)法、壟斷經(jīng)營雙重職能的部門不僅面臨著與社會融洽的問題，且所面臨的一些現(xiàn)實問題也不能不引起我們的關注?！稛煵菘刂瓶蚣芄s》的正式簽署，吸煙與健康問題成為社會關注的話題，引起了各方面的思考和探討；有些企業(yè)還存在不規(guī)范的現(xiàn)象；有些個別領導干部不注重加強修養(yǎng)和自律，浮夸浮躁等，這些都要求我們必須進一步加快構建和諧企業(yè)的步伐。在煙草行業(yè)改革重組不斷加快的今天，必須堅持用“兩個至上”來統(tǒng)領煙草行業(yè)改革發(fā)展全局，樹立建設和諧煙草行業(yè)的信念，用“兩個至上”來引導員工的思想、規(guī)范員工的行為。沒有和諧的理念，就不會有和諧的行為，更不可能實現(xiàn)行業(yè)企業(yè)的和諧。因此，必須更新觀念，真正理解和諧的真諦，樹立和諧理念，為全面構建和諧企業(yè)奠定堅強的基石，從我做起自覺踐行和諧的要求。（二）共鑄和諧精神，為全面構建和諧企業(yè)打造優(yōu)秀團隊。當前，我們正處于前所未有的重要變革時期，用工機制、部門之間、個人之間都存在一定的利益沖突，如何解決這些問題和矛盾，關鍵就是要抓住“和諧”這一主線，理順各方面關系，增強團隊意識。而要打造優(yōu)秀團隊，必須要共鑄一種和諧精神，否則，團隊建設將無法談起。如何共鑄和諧精神，打造優(yōu)秀團隊呢？我認為，關鍵是要始終堅持以人為本，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。加強機制建設，構建和諧的法制環(huán)境。近年來，我們煙草行業(yè)堅持以“五五”普法工作為主線，始終把制度建設、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全科學的制度體系，用制度來規(guī)范和調節(jié)各種關系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業(yè)的工作機制。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與職工之間關系是勞動合同關系, 建立健全合法有序的勞動合同關系是構建和諧企業(yè)的關鍵。聘用員工作為煙草行業(yè)的一支重要力量，一直以來他們?yōu)闊煵菔聵I(yè)默默的奉獻著，為煙草發(fā)展添磚加瓦，但在待遇上和正式工相比相差甚遠不盡人意。我以為，構建和諧企業(yè)必須堅持從協(xié)調勞動關系的源頭抓起，積極代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，在職工勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面，切實維護職工基本權益，進一步規(guī)范職工與企業(yè)的勞動關系。加強民主管理，構建和諧的人文環(huán)境。在構建和諧企業(yè)的過程中，必須始終堅持企業(yè)重大事項集體討論決策的原則，制定領導班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”。要構建和諧人文環(huán)境，還要創(chuàng)新工作思路，通過不斷探索和創(chuàng)新企務公開工作的新載體、新內容，以更加充分的體現(xiàn)廣大職工的知情權、管理權和參與權，進一步調動廣大職工參與企業(yè)管理、關心企業(yè)發(fā)展的熱情。在此基礎上，要定期召開分門別類的民主座談會，企業(yè)領導與職工直面懇談，交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關心的實際問題；堅持通過職工來信來訪，對提出的合理化建議即行采納，職工參與企業(yè)民主管理的積極性充分調動，逐步形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。加強隊伍建設，構建和諧的人才環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構建和諧企業(yè)的重要內容就是堅持以人為本，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。構建和諧的人才環(huán)境，其本質要求是尊重人、關心人、發(fā)展人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，進而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業(yè)在利益分配中必須建立完善以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的利益分配機制，在待遇、事業(yè)等各個方面體現(xiàn)職工自身價值，通過合理拉開分配差距，最大限度地調動員工的積極性、主動性。同時，要不斷加強制度建設，對重大事項依法遵規(guī)，悉心聽取各方意見，廣泛發(fā)揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經(jīng)營管理工作導入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。特別是當前煙草行業(yè)處在改革發(fā)展的關鍵時期，在各項措施制定、工作部署和工作作風方面，更要符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當引起職工群眾的不滿和抱怨。要從小處著手，細處著眼，深入基層、深入實際，關心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。只有始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展，形成有效的構建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、和諧企業(yè)構建過程中需要注意的問題在發(fā)展中求和諧，在和諧中求發(fā)展。發(fā)展是和諧的基礎，構建和諧煙草必須謀求發(fā)展，不在發(fā)展的基礎上求和諧就不可能和諧。解決發(fā)展面臨的許多矛盾和問題，關鍵就是要用發(fā)展的眼光看待問題，用發(fā)展的辦法解決問題?？v觀國際國內煙草行業(yè)的形勢，嚴峻的現(xiàn)實已經(jīng)容不得我們有片刻的歇息。《煙草控制框架公約》以及世貿(mào)組織的有關條款等限定性條文，已沒有過多的時間等待我們，我們必須抓住有利的時機，加快自身發(fā)展，在改革與發(fā)展中不斷創(chuàng)新機制，不斷自我完善，不斷超越自我，努力消除不和諧因素，牢記十六大報告中提出的：“聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展”。切實增強責任感和使命感，處理好煙草與社會的關系。建設和諧煙草必須從戰(zhàn)略的高度建立與客戶平等互利、長期