人員工資實施方案確定的集體討論會議紀(jì)要-文庫吧
2025-10-25 23:51 本頁面
【正文】 票人；會議舉行選舉，發(fā)放選票張，收回選票張，有效選票張，廢票張，棄權(quán)張；選舉第屆業(yè)主委員會委員結(jié)果為：同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票，同志票；新當(dāng)選的業(yè)主委員會進(jìn)行分工：同志為主任，、同志為副主任、、同志為委員；其他事項：年月日（說明：本會議紀(jì)要應(yīng)經(jīng)業(yè)主大會籌備組成員（業(yè)主委員會全體委員）簽名）第三篇：工資分配會議紀(jì)要2021年8月20日 簽發(fā)人：工資分配會議紀(jì)要2021年8月20日，隊長閆志勇組織在崗管理人員召開了2021年7月份工資分配專題會議。會議明確提出嚴(yán)格按照礦和隊里制定的工資分配辦法，本著公開透明的原則進(jìn)行工資分配。一、工資情況說明7月份月度考核等級為達(dá)標(biāo)，；我隊正式工平均工資16955元，勞務(wù)工平均工資8650元。二、工資分配方面管理人員工資按照掘錨二隊管理人員工資分配方法進(jìn)行分配，由安全考核、出勤考核、業(yè)務(wù)考核、生產(chǎn)任務(wù)考核、隊長考核五個方面考核工資組成；管理人員工資=五項考核工資+年工工資+入井津貼+加班費+成本考核+隊內(nèi)獎罰員工基本工資嚴(yán)格按照五型績效系統(tǒng)月度得分加材料考核、簡道云量化考核進(jìn)行分配。材料員；所有簡道云日常獎罰全部兌現(xiàn)，做到制度要有公信力，促使員工提高認(rèn)識，逐步推進(jìn)各項工作的良性循環(huán)。定額量化結(jié)算全部錄入績效系統(tǒng)按100%兌現(xiàn)。+區(qū)隊獎罰。陪床人員按照450元/天發(fā)放。掘錨二隊2021年8月20日第四篇：會議紀(jì)要(工資調(diào)整)會議紀(jì)要2010年12月20日召開班子會，專題研究調(diào)整職工工資問題。參會人員：王學(xué)亭、王景泉、寧傳林、李建新、王?；?、呂全亭，經(jīng)反復(fù)討論，研究決定：一、基本工資：普增100元/月；制度考核工資（制度以公司備案為準(zhǔn)）增100元/月。調(diào)整后基本工資：800元+100元（制度考核工資）。二、未參保職工：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從2011年算起，工作每滿一年（全年出勤達(dá)到300天，公司統(tǒng)一放假除外）再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準(zhǔn)后錄用。三、退休返聘人員：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從2011年起執(zhí)行12
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