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正文內(nèi)容

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位與作用-文庫吧

2025-10-21 22:44 本頁面


【正文】 圍繞中心突出重點。工會參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展,要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)并不是終身不變的,它是與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,外部環(huán)境聯(lián)系起來,與時俱進(jìn),不斷地建設(shè)和改進(jìn),只有這樣,才能充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的積極促進(jìn)作用。隨著改革的深入,職工意識和觀念的不斷改變,職工不在那么在乎那點錢,但更多的是很在乎名譽,這一點是不言而遇的。中心局工會在注入?精細(xì)化管理?過程中,就嘗試了?激賞式管理?的新方式,這種方法在不經(jīng)意間已被更多的職工所認(rèn)同,改變了傳統(tǒng)的?嚴(yán)刑重罰?管理模式,漸漸被?賞識管理?所取代。奧運期間開展了?奧運服務(wù)之星??奧運文明之星??奧運立功之星??奧運安全之星?的評比活動,我們四十多職工走上了領(lǐng)獎臺,鼓舞和弘揚了職工愛崗敬業(yè)的熱情,也激發(fā)了職工的自豪感和自信心,營造了和諧、良好的企業(yè)文化氛圍。二、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠加強和改進(jìn)職工思想政治工作。思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢,企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則是思想政治工作的延伸和具體化,工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。提高素質(zhì)共同推進(jìn)。企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高,要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊伍。多年來中心局工會強調(diào)對人的管理,始終堅持?以人為本?的管理思想,堅持在工作思路上求實,在工作方法上要求新,在工作成果上求效。汽運處是中心局下屬的一個生產(chǎn)部門,擁有長途郵路38條,業(yè)務(wù)覆蓋13個省、兩個直轄市。市內(nèi)運輸橫跨六大城區(qū),日占用公路運營時間長達(dá)24小時。由于特殊性,職工長年吃住在外面,是個高峰險團隊(一個人、一輛車、一條路),為確保整體素質(zhì)的提高,在注重日常學(xué)習(xí)正面引導(dǎo)的同時,為了讓職工學(xué)深、學(xué)透、記牢,工會注重細(xì)節(jié)的管理,開展?汲取知識力量 讀一本好書?活動,向干部職工推薦《責(zé)任勝于能力》、《沒有任何借口》兩本好書,并將?奧運承諾服務(wù)書??市公司十六條禁令??親情短信寄語?等制成小冊子發(fā)放給職工,人手一本便于職工攜帶和學(xué)習(xí);生活上關(guān)心慰問職工,生日送短信祝福、?兩節(jié)?送真情,讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛;工作上積極解決職工難點、熱點問題。通過不同形式的教育引導(dǎo),把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)巧妙結(jié)合,實踐證明,通過這種共同推進(jìn),有效推動了企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。貼近職工尊重人格。突出?以人為本?,注重對職工人格的尊重,運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團結(jié)穩(wěn)定職工隊伍,給人以施展才華的機會,造就職工的成就感,并使職工對自己、對企業(yè)充滿信心。中心局工會用寓教于樂的形式,發(fā)揮職工特長,關(guān)心職工疾苦,維護職工權(quán)益等方法來增強職工與企業(yè)的凝聚力。先后開通了職工維權(quán)熱線,職工可直接通過熱線,表達(dá)自己對局、處、科務(wù)等公開的意見和建議,了解和掌握職工的思想動態(tài),并做到及時回復(fù),使職工的意見有人聽,職工的要求有人管,職工的建議有人采納,職工想知道的事有人通報,真正搭建了企業(yè)與職工和諧共贏的平臺。這樣既尊重了職工各種意見和建議,鼓勵職工建言建策,又在公開的同時,探索企業(yè)與職工的利益互動機制,實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。寓教于樂形式靈活。工會參與企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)形象,除了對職工正面引導(dǎo)教育外,更多的采取組織開展文體活動、勞動競賽等形式吸引員工積極參與。每年生產(chǎn)淡季,工會組織職工開展了豐富多彩的文化體育活動,體現(xiàn)工會特色,豐富職工文化生活,為職工營造家的氛圍;炎熱的夏季,工會為一線駕駕駛員送清涼飲料、保溫杯、水杯架、座椅套、藥箱、送防暑降溫用品;生產(chǎn)旺季,職工加班加點工會就送去可口的飯菜;奧運期間、工會巾幗志愿者服務(wù)隊慰問涉澳服務(wù)人員;?三八?節(jié),為女工購買節(jié)日禮品,組織女工進(jìn)行觀影、卡拉OK、羽毛球文體娛樂活動,向女會員發(fā)放節(jié)日禮物等。局工會從細(xì)微之處無不體現(xiàn)對職工的關(guān)愛,活動貼近了職工,增加職工凝聚力,不僅活躍了企業(yè)文化生活,進(jìn)而提高了職工的整體素質(zhì),構(gòu)建了和諧企業(yè)的親情文化。同時也將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中,職工在參加活動的過程中不自覺的受到了教育,這樣做比直接說教更有優(yōu)勢,職工更容易接受,同時也是對思想政治工作形式的一種補充。三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身優(yōu)勢。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢和廣泛的號召力,可以最大限度地把職工組織發(fā)動起來。工會組織應(yīng)充分利用這一優(yōu)勢,發(fā)揮自己的特長,在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。強化建會機制。工會是職工利益的表達(dá)者和維護者。隨著改革的深刻變化和新的社會群體的產(chǎn)生,職工隊伍的結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了新的變化。中心局是個用工形式最多的單位,多年來把創(chuàng)新工會工作作為執(zhí)政能力建設(shè)的重點工作來抓。工會從鞏固群眾基礎(chǔ),提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的高度出發(fā),大膽探索工會組織建設(shè)和工會作用發(fā)揮的新思路、新機制、新方法,探索實施了?組建、攻堅、規(guī)范?三部曲,促進(jìn)基層工會更好的發(fā)揮了作用。為此,我們各基層工會把工會建立與規(guī)范,作為當(dāng)前和今后一個時期工作的重中之重,注重吸收同力達(dá)、信力強職工的入會,注重做好會員的檔案管理,還把會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內(nèi)容,這為我局人力資源管理部門制定勞動合同管理制度提供很好的幫助;其次是始終堅持哪里有生產(chǎn)科、隊,哪里就有班組,那里有職工哪里就在組建工會的組建原則,使工會基層組織更深入班組職工。廣泛發(fā)動造輿論。工會參與企業(yè)文化建設(shè)注意廣泛發(fā)動群眾,配合行政做好工作。工會在中心局報刊、中心局網(wǎng)站等其他企業(yè)媒體上開辦企業(yè)文化建設(shè)專欄,報道和刊登有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)方面的信息文章,特別是在制定《職工手冊》、《企業(yè)管理制度》、《企業(yè)獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度時,通過各種渠道盡可能的多給予報道,以引起職工重視,聽取職工意見;奧運前夕,市公司將郵政服務(wù)專用車全部更換為新型的環(huán)保車,車上懸掛的?中國郵政?標(biāo)志,綠色的標(biāo)志車、郵政標(biāo)志服等都表達(dá)了郵政服務(wù)千家萬戶的企業(yè)理念,以及快捷、準(zhǔn)確、安全的企業(yè)形象。也讓人對郵政服務(wù)有了耳目一新的感覺。值得一提的是,08年初南方突發(fā)性遭遇幾十年未見的冰雪災(zāi)害時,郵區(qū)中心局北京發(fā)至武漢、新鄉(xiāng)、鄭州、徐州等多條汽車郵路出現(xiàn)嚴(yán)重路堵,有近30部長途車輛被堵在途中,工會得知后,從關(guān)心職工生活入手,領(lǐng)導(dǎo)多次慰問一線職工。一方面在合理安排郵運運輸?shù)耐瑫r,另一方面工會注重發(fā)揮語論導(dǎo)向作用,配合宣傳中心做好信息報道工作,在第一時間進(jìn)行跟蹤采訪,取得了較好的實效,其中一篇?冰雪郵路顯赤誠 ??冰雪中的綠色信使?等在全國刊物上多次發(fā)表,不僅鼓舞了職工勢氣,也在社會人們心目中樹立了郵政人不畏艱險、視郵件如生命的忠誠職業(yè)形象,贏得人們對郵政職工的尊重。組織職工學(xué)習(xí)嚴(yán)要求。工會參與企業(yè)文化建設(shè)要負(fù)責(zé)組織職工學(xué)習(xí),對職工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)教育,向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念,規(guī)范職工的行為、儀容儀表、文明用語等。中心局突出抓好職工學(xué)習(xí)力的提高,建立了職工思想教育新機制,制定?職工五年教育培訓(xùn)計劃?;開展?職工讀書??職工生日送書?活動;特別是每年在職工生日之際,不間斷的為每名職工送上一條讀書求知的箴言,生日短信祝福、同時贈送購書卡,注重從小事抓起,把企業(yè)文化的基本知識滲透到職工的工作與生活之中,得到了職工認(rèn)同。通過班組學(xué)習(xí)會,多角度開展的?拜師學(xué)藝??巡回講演??老帶新??互相交流服務(wù)經(jīng)驗和工作心得?等系列主題活動,把樹立職工形象、宣傳先進(jìn)事跡、增強企業(yè)凝聚力與企業(yè)的發(fā)展巧妙的結(jié)合起來,得到了職工的好評,也擴大了企業(yè)的影響,收到了良好的效益。調(diào)動基層骨干積極性。工會參與企業(yè)文化建設(shè)要組織發(fā)動基層宣傳骨干,為他們創(chuàng)造機會和條件,調(diào)動積極性,做到人盡其才,才其所用,讓他們的聰明才智充分發(fā)揮出來。如:中心局職工顧軍的快板、鄭繼偉的長短跑、民樂隊(二胡、中阮、柳琴、古箏)等,工會將這些有特長的人組織起來,定時進(jìn)行匯演,不僅搭建了施展才華的平臺,也調(diào)動基層其積極性,營造了良好的企業(yè)文化氛圍,凝聚和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。四、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。工會是群眾組織,有廣泛的群眾基礎(chǔ),容易反映職工群眾的意見和呼聲,在企業(yè)文化建設(shè)中開展各項活動容易得到職工的理解和支持。開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動。多年來,中心局工會組織開展各種健康向上的活動。如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、
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