安全準(zhǔn)入管理辦法-文庫吧
2025-10-21 22:28 本頁面
【正文】 無證和證件不在有效范圍內(nèi)的，一律不準(zhǔn)上崗作業(yè)。（4）系統(tǒng)安全準(zhǔn)入：新采區(qū)新水平等新系統(tǒng)投產(chǎn)前必須組織進行通風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)等安全準(zhǔn)入評價，不符合要求的一律不準(zhǔn)投產(chǎn)。安監(jiān)處負責(zé)把安全準(zhǔn)入制度的實施納入安全工資及安全誠信區(qū)隊的考核，每月考核一次，違反安全準(zhǔn)入規(guī)定的，項目部主要負責(zé)人扣除月度安全工資，否決為安全不誠信單位。第二篇：員工上崗準(zhǔn)入管理辦法許 廠 煤 礦員工上崗準(zhǔn)入管理辦法為進一步規(guī)范員工工作行為，努力提升管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、技術(shù)人員創(chuàng)新能力和技術(shù)工人操作技能，特制定本辦法。一、管理范圍包括中層管理人員在內(nèi)的全體在冊員工。二、準(zhǔn)入規(guī)定實行上崗準(zhǔn)入制度，員工上崗必須持上崗準(zhǔn)入合格證，上崗準(zhǔn)入合格證每季度考核審驗一次，無上崗準(zhǔn)入合格證或準(zhǔn)入合格證過期不得上崗工作。三、準(zhǔn)入條件（一）培訓(xùn)發(fā)證。所有上崗和轉(zhuǎn)崗人員必須到安培中心參加專業(yè)技能培訓(xùn)考試，考試合格者（80分）發(fā)給上崗準(zhǔn)入合格證。（二）復(fù)訓(xùn)審證。上崗準(zhǔn)入合格證有效期為90天，有效期滿需提前到安培中心進行復(fù)訓(xùn)審證，考試合格者方可持證上崗。（三）換發(fā)證件。因工作表現(xiàn)差、業(yè)務(wù)能力及操作技能不能勝任工作，被選為不合格員工，或超過審證時間30天者，必須到到安培中心進行為期3天脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者（90分）重新?lián)Q發(fā)上崗準(zhǔn)入合格證，考試不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，直至考試合格。四、準(zhǔn)入管理（一）評選不合格員工基層單位及機關(guān)科室每季度評選一次不合格員工，基層單位1每季度評選不合格員工不少于2人。民主評選以無記名投票形式進行。參加民主評選范圍為單位班子成員、班組長及不少65%職工，機關(guān)科室參加民主推薦的人員范圍為部門全體人員。民主評選由單位黨支部書記、部門負責(zé)人主持，實到會人數(shù)不少于應(yīng)到會人數(shù)的75%，評選選票要存檔備查。在民主評選的基礎(chǔ)上，各單位召開班子會議、機關(guān)部門召開部門負責(zé)人會議，研究確定不合格員工，研究過程中要注重依據(jù)客觀違規(guī)事實，研究討論情況要形成會議記錄存檔備查。（二）警示處理。對確定為不合格員工者，單位及部門負責(zé)人要及時對其提出工作警示和進行幫助教育，指出存在問題和努力方向，并幫助制定改進措施，同時介紹到安培中心進行培訓(xùn)換證。對確定為不合格員工者，取消當(dāng)月安全獎勵，正常培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，延長培訓(xùn)期間不支付工資。連續(xù)2次或內(nèi)累計3次被選為不合格員工者，給予降級、免職、調(diào)離工作崗位、降薪（降薪20%3個月）處分。連續(xù)3次或內(nèi)累計4次被選為不合格員工者，礦與其解除勞動合同。五、理論考試（一）考試形式。采用微機閉卷考試，試卷由考試系統(tǒng)從題庫中隨機抽取試題自動組卷，滿分100分，微機自動閱卷。考試內(nèi)容為礦及上級時事政策規(guī)定和專業(yè)技能知識。（二）考試管理，監(jiān)考人員由安培中心、安監(jiān)處、人保部和人勞部工作人員組成。，確保試題的時效性和針對性。，對考試系統(tǒng)及設(shè)備要及時維護，保證職工隨到隨考。，加強考場秩序管理，杜絕考試作弊行為。對考試作弊者，取消考試成績，并按一般“三違”進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按嚴(yán)重“三違”進行處罰。六、監(jiān)督管理（一）證件管理。職工上崗準(zhǔn)入合格證由安培中心負責(zé)發(fā)放、審驗和日常管理，要建立上崗準(zhǔn)入合格證管理臺賬，對未取得上崗準(zhǔn)入合格證或準(zhǔn)入合格證過期者要及時通知其所在單位、科室及人勞部，單位或科室要及時督促本人辦理上崗準(zhǔn)入合格證審驗事宜。（二）持證上崗。職工上崗必須攜帶上崗準(zhǔn)入合格證，否則，按一般“三違”進行處罰；未取得上崗準(zhǔn)入合格證或持過期準(zhǔn)入合格證上崗工作的，按嚴(yán)重“三違”進行處罰，期間工資不予支付。（三）監(jiān)督檢查。各級管理人員深入工作現(xiàn)場要對職工上崗準(zhǔn)入情況進行檢查，確保職工持證上崗。由于把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)員工無證或持過期準(zhǔn)入合格證上崗的，對科室負責(zé)人、單位值班人員及現(xiàn)場“三大員”按嚴(yán)重“三違”進行處罰，出現(xiàn)問題的，視情節(jié)進行嚴(yán)肅處理。七、其他規(guī)定（一）新入礦職工須持上崗準(zhǔn)入合格證上崗，工作滿一年后按本辦法進行管理。（二）上崗準(zhǔn)入合格證是職工上崗有效憑證，如證書丟失或損毀，應(yīng)及時到發(fā)證部門辦理補辦手續(xù)。（三）上崗準(zhǔn)入合格證于3月底前發(fā)放完畢，自2014年4月1日起按本辦法進行上崗準(zhǔn)入管理，各單位、各部門要組織職工及時考取上崗準(zhǔn)入合格證。八、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。第三篇：客戶經(jīng)理準(zhǔn)入退出管理辦法客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出管理辦法第一條為規(guī)范客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出機制，加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，提高客戶經(jīng)理整體素質(zhì)，使客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出規(guī)范化、制度化，制定本辦法。第二條客戶經(jīng)理準(zhǔn)入采取對外招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗兩種方式，依據(jù)不同的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行。第三條對外招聘。對外招聘外招客戶經(jīng)理入職，應(yīng)滿足下列基本條件：（一）經(jīng)濟、金融、會計、市場營銷等專業(yè)，普通全日制本科專以上學(xué)歷；（二）具有二年以
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