【正文】 作是安全員的事，與自己無關(guān)，漠視安全。這種人安全意識淡薄，自我保護(hù)意識差，而且不愿參與各種安全活動。②安全責(zé)任心不強(qiáng)，工作不負(fù)責(zé)任。有些員工接受過安全教育和培訓(xùn)，對自己的工作對象、設(shè)備、性能、狀況及操作規(guī)程都比較熟悉，但在實際工作中，卻缺乏對企業(yè)財產(chǎn)、對他人生命負(fù)責(zé)的態(tài)度，往往明知故犯，違章操作。③缺乏安全教育意識。多年來，企業(yè)一直把抓好員工的安全教育作為基礎(chǔ)工作來抓，入廠“三級”安全教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、HSE培訓(xùn)等?？偟膩碚f活動開展了，但實際收效并不理想。④安全監(jiān)督不夠。對一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象熟視無睹，有一些安全員遇事總覺得與違章者比較熟，不好意思管，對一些嚴(yán)重違章現(xiàn)象存在漏查或查處力度不夠的情況。特別是在生產(chǎn)任務(wù)重、時間緊的情況下，一味強(qiáng)調(diào)按時完成任務(wù)，從而使部分員工滋生了忽視安全的習(xí)慣和心態(tài)。發(fā)生事故，其原因多方面的，除自然災(zāi)害外，主要有以下幾個方面原因：1）設(shè)計上的不足：如廠址選擇不好，平面布置不合理，安全距離不符合要求，生產(chǎn)工藝不成熟，從而給生產(chǎn)帶來難以克服的先天性的隱患。2）設(shè)備上的缺陷：如設(shè)備上考慮不周，材質(zhì)選擇不當(dāng)，制造安裝質(zhì)量低劣，缺乏維護(hù)及更新等。3）操作上的錯誤：如違反操作規(guī)程，操作錯誤，不遵守安全規(guī)章制度等。4）管理上的漏洞：如規(guī)章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培訓(xùn)教育，作業(yè)環(huán)境不良，領(lǐng)導(dǎo)指揮不當(dāng)?shù)取?）不遵守勞動紀(jì)律：對工作不負(fù)責(zé)任，缺乏主人翁責(zé)任感等。1）發(fā)揮教育員工的職能，不斷強(qiáng)化員工的安全意識，提高員工的自我保護(hù)能力。①思想教育。主要是從正面宣傳勞動保護(hù)的意思、方針政策。加強(qiáng)法制觀念，使員工懂得企業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度是同生產(chǎn)秩序和個人安全密切相關(guān)的。從而使廣大員工認(rèn)清自己在安全生產(chǎn)中不單純是安全管理的對象，更重要的是安全生產(chǎn)的主人，從而提高員工搞好安全生產(chǎn)的自覺性，責(zé)任感和積極性。②愛崗敬業(yè)教育。讓員工深刻理解安全與自己的生活、工作、家庭、幸福息息相關(guān)，一次重大生產(chǎn)事故，不僅給本人和家庭帶來不幸，也給企業(yè)以及他人帶來巨大的損失。教育員工要在工作中熱愛自己的崗位，保持心情舒暢，遵章守紀(jì)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。③全技能教育。通過安全技術(shù)培訓(xùn)，提高員工勞動技能，克服蠻干和習(xí)慣違章的不良習(xí)慣。使員工熟練掌握一般安全知識和專業(yè)安全技術(shù)。2）實行通過考核和競爭，使安全管理的“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一。①把安全管理工作納入到日常管理工作當(dāng)中，并通過經(jīng)濟(jì)杠桿作用將其量化，把安全生產(chǎn)與員工的切身利益掛鉤，從而調(diào)動廣大員工的安全生產(chǎn)積極性。②實行“安全一票否決”制度，使安全與每個人或每個集體的榮譽(yù)、利益緊緊相連，促進(jìn)員工安全意識的提高。3）靠安全管理機(jī)制增強(qiáng)防范能力。①制定明確的安全管理制度工作規(guī)劃、目標(biāo)實施和激勵辦法，獎罰分明。對及時發(fā)現(xiàn)重大隱患、排除事故或事故處理有功的人員，給與表彰與重獎，對違章行為要嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。讓員工感受到觸目驚心、損失慘重的后果。②針對不同季節(jié)的生產(chǎn)特點和員工隊伍狀況，組織開展“安全月”、“百日安全無事故競賽”、“安全知識競賽”、“消防演習(xí)”、“每人查找身邊一些隱患”、“我為生產(chǎn)安全獻(xiàn)一計”等活動，增強(qiáng)員工的安全意識，提高員工的安全技能。人的過失預(yù)防措施提高人的思想認(rèn)識，加強(qiáng)主人翁的責(zé)任感消除物的不安全狀態(tài)借助科學(xué)的手段來彌補(bǔ)人的不足，防止過失第二篇：安全生產(chǎn)管理辦法安全生產(chǎn)管理辦法1目的為全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，增強(qiáng)員工安全意識，確保企業(yè)安生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。2范圍公司全體員工3職責(zé)3．1董事長（總裁）是公司的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對本公司安全工作負(fù)全面責(zé)任。3．2各部門負(fù)責(zé)人對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)和組織開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，并定期研究本部門的安全工作。3．3員工需自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)程操作，增強(qiáng)自我保護(hù)意識和相互保護(hù)意識。4工作內(nèi)容4．1安全培訓(xùn)教育4．1．1安委會負(fù)責(zé)組織對新員工進(jìn)行二級安全培訓(xùn)教育，做到內(nèi)容、學(xué)時符合規(guī)定要求，經(jīng)考核合格后方可持證上崗。a）公司安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：（1）有關(guān)的安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；（2）安全生產(chǎn)基本知識；（3）本單位安全規(guī)章制度，勞動紀(jì)律；（4）作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險、防范措施及事故應(yīng)急措施；（5）有關(guān)事故案例等。公司級安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育時間不少于24學(xué)時 b）部門級安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：（1）安全生產(chǎn)特點；（2）安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（3）作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險及防范措施；（4）典型事故案例及事故應(yīng)急措施等。部門級安全培訓(xùn)教育時間不少于24學(xué)時。4．1．2對轉(zhuǎn)崗員工、脫崗六個月以上者，應(yīng)進(jìn)行部門安全培訓(xùn)訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作4．1．3對外來施工單位人員由安委會和責(zé)任部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行入廠安全培訓(xùn)教育，對考核合格的人員發(fā)入廠證。4．1．4日常安全教育a）開展部門級安全活動每月不少于2次，每次活動時間不少于1學(xué)時?；顒討?yīng)有負(fù)責(zé)人有計劃、有內(nèi)容、有記錄。各級管理人員和安委會定期參加安全活動，其中公司負(fù)責(zé)人應(yīng)每月至少參加1次，基層單位負(fù)責(zé)人及其管理人員應(yīng)每月至少參加2次，并對安全活動記錄進(jìn)行檢查、簽字。b）安委會應(yīng)結(jié)合安全生產(chǎn)實際，制定公司月度安全活動計劃。安全活動每月不少于1次，每次活動時間不少于2學(xué)時，安環(huán)部或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T應(yīng)每月至少1次對安全活動記錄進(jìn)行檢查，并簽字。明確安全活動形式、內(nèi)容、要求：（1）學(xué)習(xí)國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；（2）學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全操作規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識；（3）討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；（4）開展防火、防爆及自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；（5）開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動；（6）開展查隱患、糾違章活動；（7）開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄相；（8）作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險、防范措施；（9）開展安全生產(chǎn)月等其它安全活動等。4．1．5充分利用部門活動、板報、報紙、廣播、事故案例、知識競賽等多種形式對全體員工進(jìn)行安全意識教育，提高員工安全意識和持續(xù)改進(jìn)的自覺性。4．1．6根據(jù)公司實際情況編寫培訓(xùn)計劃。4．1．7培訓(xùn)有效性的評價 安委會通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)，考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。4．1．8培訓(xùn)記錄需整理存檔，培訓(xùn)記錄包括：簽到表、培訓(xùn)登記、成績冊、培訓(xùn)資料等。4．1．9公司員工安全知識教育培訓(xùn)和現(xiàn)場考核合格后，由安委會簽發(fā)安全作業(yè)證。4．2危險作業(yè)管理4．2．1報請審批的危險作業(yè)應(yīng)屬于生產(chǎn)中不常見，急需解決的作業(yè)。進(jìn)行危險作業(yè)前，應(yīng)由下達(dá)任務(wù)部門和具體執(zhí)行部門（包括承包部門、個人）共同填寫“危險作業(yè)審批單”，報安委會批準(zhǔn)，特別危險作業(yè)需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4．2．2作業(yè)前，應(yīng)根據(jù)作業(yè)內(nèi)容和可能發(fā)生的事故，有針對性地對全體危險作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，落實安全措施。4．2．3危險作業(yè)使用的設(shè)備、設(shè)施必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，危險作業(yè)所使用的工具原材料和勞動保護(hù)用品必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。4．2．4危險作業(yè)現(xiàn)場必須符合安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求。作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)應(yīng)整潔，道路暢通，應(yīng)有明顯的警示標(biāo)志。4．2．5危險作業(yè)過程中應(yīng)指定一名工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，有安全意識和豐富實踐經(jīng)驗的人作為安全監(jiān)護(hù)人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查。4．2．6作業(yè)人員違章作業(yè)時安全員或安全負(fù)責(zé)人有權(quán)停止作業(yè)。4．2．7危險作業(yè)完工后，應(yīng)監(jiān)督作業(yè)人員對現(xiàn)場進(jìn)行整理。4．3安全檢查和隱患整改制度4．3．1安全檢查的基本任務(wù)是：發(fā)現(xiàn)和查明各種潛在隱患，督促整改；監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施；制止違章指揮、違章作業(yè)。4．3．2安全檢查應(yīng)貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，除進(jìn)行經(jīng)常性的檢查外，每年還應(yīng)進(jìn)行群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查和日常檢查。4．3．3安全檢查活動，必須有明確的目的、要求，內(nèi)容和具體計劃，并記錄于《安全檢查臺賬》。4．3．4綜合檢查分公司、部門兩級，進(jìn)行以查思想、查管理、查隱患、查落實為中心內(nèi)容的檢查。公司級（包括節(jié)假日檢查）每月1次：部門級每周不少于一次。4．3．5專業(yè)檢查由安委會組織各專業(yè)部門的人員進(jìn)行，每年至少進(jìn)行二次，內(nèi)容主要是對倉庫、配電房、宿舍、辦公大樓、食堂、公司車輛、安全裝置以及防火等進(jìn)行專業(yè)檢查。4．3．6季節(jié)性檢查由安委會組織各專業(yè)部門人員，根據(jù)氣候特點組織本系統(tǒng)人員對防火防爆、防雨防洪、防雷電、防暑降溫、防風(fēng)及防凍保暖工作等，進(jìn)行預(yù)防性季節(jié)檢查。4．3．7日常檢查由崗位員工、安全員檢查。4．3．8各種檢查均應(yīng)編制相應(yīng)的安全檢查表，并按檢查表的內(nèi)容逐項檢查。4．3．9各級檢查組織和人員，對查出的隱患都要逐項分析研究，并落實整改措施4．3．10對威脅安全生產(chǎn)的隱患項目，應(yīng)下達(dá)《隱患整改通知書》，限期整改。4．3．11接到隱患整改通知書的部門必須制定具體整改計劃，報安全管理部門審查批準(zhǔn)后實施，整改結(jié)束由安委會組織驗收。4．3．12建立隱患檢查、評估、整改、驗收檔案資料。4．4安全生產(chǎn)會議管理4．4．1會議內(nèi)容以安全生產(chǎn)為主，具體包括以下幾方面4．4．1．1了解近階段的安全、生產(chǎn)、工藝情況，存在的問題和注意事項，布置下一步安全生產(chǎn)和工藝操作等工作。4．4．1．2學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)章制度，安全操作規(guī)程等知識，傳達(dá)上級部門的有關(guān)通知、文件精神。4．4．1．3通報違章違紀(jì)、先進(jìn)事跡,不良現(xiàn)象和不安全行為。4．4．2會議形式和會議責(zé)任人4．4．2．1科室、部門會議要求每月一次，由各自部門主管負(fù)責(zé)召開，時間不限，地點由召集人決定，并在部門安全記錄中進(jìn)行會議記錄。4．4．2．3各專業(yè)性安全會議由各主管職能科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，根據(jù)需要召集有關(guān)人員召開，由召集人負(fù)責(zé)記錄。4．4．2．4緊急會議視情況由部門領(lǐng)導(dǎo)決定召開。4．4．3會議召集者在開會之前，應(yīng)做好有關(guān)資料準(zhǔn)備工作，會議上要討論研究解決的問題應(yīng)列出，重要會議會后要下發(fā)會議紀(jì)要。4．4．4通知參加會議人員時，要把會議主要內(nèi)容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。4．4．5被通知需要參加會議的人員，都應(yīng)按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。4．4．6會議上決定的情況各部門和責(zé)任人，必須不折不扣的認(rèn)真執(zhí)行，及時完成。4．4．7對未經(jīng)允許自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。4．4．8毎次會議時要填寫《安全生產(chǎn)會議臺賬》。4．5安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則 4．5．1獎勵4．5．1．1對安全生產(chǎn)工作取得突出成績，為公司挽回或減少經(jīng)濟(jì)損失的且符合下列條件之一的部門獎勵500－2000元，個人獎勵200－1000元。（1）貫徹實施安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律、法規(guī)成績顯著的；（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除危險作業(yè)方面取得顯著成績或有較大貢獻(xiàn)的；（3）在勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)方面取得較大成績或提出合理化建議并取得成效的；（4）在消除事事故隱患或事故搶險中有功人員；（5）制止違章指揮、違章作業(yè)，使公司財產(chǎn)免受損失、職工生命免受傷害的人員；（6）內(nèi)內(nèi)部門、車間未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)制度落實較好的酌情給予獎勵；（7）對符合上述條款的，由主管部門申報，公司審批。4．5．2對違反安全管理規(guī)定的考核4．5．1有下列情況之一的公司對部門、個人考核20－200元次（1）部門級安全教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等活動無臺帳或臺帳不完整，安全檢查不正常，無整改記錄、安全操作規(guī)程未上墻的；（2）離崗、串崗、睡崗、在班中干私活、嬉戲打鬧的；（3）檢修、電氣安裝、維修未掛禁動牌的，工作場所停放車輛的；（7）工作時間飲酒上崗者（因公務(wù)需要經(jīng)批準(zhǔn)者除外，但不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)）（8）消防設(shè)施有障礙物遮擋影響使用或揶用消防器材的。（9）未辦高處作業(yè)證、不系安全帶、腳手架不、升降車支撐桿未支牢登高作業(yè)者：未辦動火證、無防范措施從事動火作業(yè)者。（10）叉車、電梯等特種設(shè)備不按規(guī)程操作的。（11）部門發(fā)現(xiàn)事故隱患不報或接到隱患整改通知單后，不按時整改的考核200元／次，查到重復(fù)隱患考核500元／次。4．5．2．2有下列情況的部門或個人視情節(jié)輕重考核200－1000元／次（1）違章指揮、違章作業(yè)的。（2）電工維修、高空作業(yè)等作業(yè)沒有現(xiàn)場監(jiān)護(hù)的（3）各種易燃易爆、危險品不按規(guī)定存放、沒有專人管理的，不按危險險品管理制度執(zhí)行的。（4）發(fā)生事故的部門不及時報告的。（5）發(fā)生事故的部門未及時組織人員召開事故分析會，未按＂四不放過＂的原則進(jìn)行處理的（6）對重大事故隱患未能采取防范措施且不及時上報的。4．4．5．3．1發(fā)生直接損失1000元及以下的火災(zāi)事故，責(zé)任部門考核500元。4．5．3．2對造成火災(zāi)直接損失1000－5000元的事故，有關(guān)責(zé)任部門考核1000元4．5．3．3對造成火災(zāi)直接損失5000－10000元的事故，有關(guān)責(zé)任部門考核2000元。4．5．3．4對造成火災(zāi)直接損失1000元以上的事故由安委會或公司經(jīng)營層研究處理決定。4．5．4對責(zé)任事故的考核 4．5．4．1因違章等發(fā)生責(zé)任傷害事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小對事故責(zé)任部門按下列比例進(jìn)行遞進(jìn)考核。（1）直接損失1000元以下的，責(zé)任單位考核200元（2）直接損失在10005000元的，有關(guān)責(zé)任部門考核500元（3）直接損失在5000－100000元的，有關(guān)責(zé)任部門考核1000元。（4）直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故由安委會或公司經(jīng)營層研究處理決定。4．5．5發(fā)生事故的部門和個人，實行一票否決制。不得參加評優(yōu)評先，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。4．5．6各部門使用的保潔工、雜工等臨時性質(zhì)的用工，實行誰使用誰管理誰負(fù)責(zé)的原則，在安排臨工任務(wù)時，必須交待安全事項，發(fā)現(xiàn)臨工違章立即辭退，如發(fā)生事故，追究使用部門的管理責(zé)任，并對照本