安全準(zhǔn)入管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 22:28本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)人為市區(qū)戶籍的。前款第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)人員，應(yīng)當(dāng)與市區(qū)單位依法簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)段繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(七)因家庭實(shí)際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動(dòng)的在職干部，及其符合隨遷條件的配偶和未成年或者失業(yè)未婚子女。(五)按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收的畢業(yè)研究生、本科生、?？粕?。(三)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)或者本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員。第五條 符合下列條件之一的人員，可以申請(qǐng)戶口遷入，并向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)辦理：(一)在國(guó)外、境外取得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員。(十七)原籍市區(qū)，考入外省(市、區(qū))大中專院校，從學(xué)校集體戶注銷戶口后出國(guó)定居，現(xiàn)到市區(qū)工作、生活的華僑。(十五)經(jīng)省級(jí)以上公安機(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)批準(zhǔn)定居大陸(市區(qū))的臺(tái)灣居民。(十三)被我市大中專院校錄取的在校就讀的外省全日制學(xué)生。(十一)本人或者市區(qū)家庭戶口的直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所，被外地大中專院校錄取，現(xiàn)已畢業(yè)滿二年以上且在戶籍地未婚無(wú)業(yè)的原市區(qū)戶籍人員。(九)配偶為市區(qū)家庭戶口，且配偶或者配偶直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所的人員。(七)父母均為現(xiàn)役軍人，且祖父母(外祖父母)為市區(qū)家庭戶口并擁有合法穩(wěn)定住所的人員。(五)子女為現(xiàn)役軍人，且軍人的配偶為市區(qū)家庭戶口并擁有合法穩(wěn)定住所的人員。(三)子女死亡且沒(méi)有其他子女，已成年的孫子女(外孫子女)為市區(qū)家庭戶口且擁有合法穩(wěn)定住所的人員。第四條 符合下列條件之一的人員，可以申請(qǐng)戶口遷入或者登記，并向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理：(一)父母為市區(qū)家庭戶口且擁有合法穩(wěn)定住所的未成年人。第三條 符合本辦法相關(guān)條件的非蘇州戶籍人員，可以申請(qǐng)將戶口遷入市區(qū)。第四篇：新版蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法(全文)新版蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法(全文)第一條 為了促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》和國(guó)家、省、市戶籍制度改革精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。嚴(yán)禁不經(jīng)批準(zhǔn)擅自補(bǔ)充客戶經(jīng)理；嚴(yán)禁降低標(biāo)準(zhǔn)遷就使用客戶經(jīng)理。第十四條客戶經(jīng)理的退出，排除個(gè)人主動(dòng)辭職的以外，每年通過(guò)考核、業(yè)績(jī)核查認(rèn)定等環(huán)節(jié)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的要按一定比例剛性退出，解除勞動(dòng)合同或調(diào)整到其他崗位，以疏通客戶經(jīng)理準(zhǔn)入渠道。第十三條客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出兼顧積極、審慎原則，兼顧穩(wěn)定性和流動(dòng)性原則。2年“適應(yīng)期”滿，業(yè)績(jī)達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)，不適合繼續(xù)從事客戶經(jīng)理崗位工作的員工，原則上退回原崗位或改派其他崗位工作，薪酬按改派后的崗位序列執(zhí)行。在固定期限勞動(dòng)合同期間內(nèi)，客戶經(jīng)理未能兌現(xiàn)承諾，經(jīng)考核不適合繼續(xù)留用的，在合同到期時(shí)解除勞動(dòng)合同；簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的客戶經(jīng)理，經(jīng)考核不適合繼續(xù)從事客戶經(jīng)理工作的，培訓(xùn)后調(diào)整到其他工作崗位，仍然不勝任調(diào)整后崗位工作的，解除勞動(dòng)合同。（一）外招客戶經(jīng)理退出。超過(guò)柜員平均收入水平的部分，據(jù)實(shí)發(fā)放，年終算總帳。第十條行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的，實(shí)行“適應(yīng)期”薪酬管理辦法，“適應(yīng)期”最長(zhǎng)為2年。考核周期均為一年。第七條內(nèi)部招聘的客戶經(jīng)理按員工調(diào)配流程辦理。經(jīng)營(yíng)單位客戶經(jīng)理數(shù)量不足，也可通過(guò)內(nèi)部招聘的方式進(jìn)行補(bǔ)充。集中招聘客戶經(jīng)理時(shí)，按規(guī)定流程辦理。入職考試合格者由分行與其簽訂勞動(dòng)合同；入職考試不合格者經(jīng)一次補(bǔ)考不合格者予以退出。（一）推薦/自薦程序《客戶經(jīng)理推薦/自薦表》并附應(yīng)聘人的相關(guān)資料（包括推薦/自薦書(shū)、應(yīng)聘登記表、個(gè)人承諾書(shū)、擔(dān)保書(shū)，學(xué)歷和個(gè)人身份證明等證件，其它職業(yè)資格證書(shū)等）報(bào)人力資源部；，篩選出符合條件的人員參加面試；、主線部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及客戶經(jīng)理管理人員、人力資源部相關(guān)人員參加的面試小組對(duì)被推薦/自薦人進(jìn)行面試；。對(duì)外招聘外招客戶經(jīng)理入職，應(yīng)滿足下列基本條件：（一）經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，普通全日制本科專以上學(xué)歷；（二）具有二年以上銀行或金融企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；（三）溝通、協(xié)調(diào)能力好，具有市場(chǎng)營(yíng)銷和客戶開(kāi)發(fā)能力；（四）具有廣泛的人脈資源和豐富的客戶資源；（五）文字表達(dá)能力好，能夠起草各種業(yè)務(wù)報(bào)告；（六）能夠熟練使用計(jì)劃?rùn)C(jī)處理工作；（七）無(wú)違法、違紀(jì)行為，無(wú)不良品行記錄；（八）男性年齡35周歲，女性年齡32周歲以下；第四條外聘客戶經(jīng)理的準(zhǔn)入程序外聘客戶經(jīng)理采取推薦、自薦和招聘等形式。第二條客戶經(jīng)理準(zhǔn)入采取對(duì)外招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗兩種方式，依據(jù)不同的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。八、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。（二）上崗準(zhǔn)入合格證是職工上崗有效憑證，如證書(shū)丟失或損毀，應(yīng)及時(shí)到發(fā)證部門(mén)辦理補(bǔ)辦手續(xù)。由于把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)員工無(wú)證或持過(guò)期準(zhǔn)入合格證上崗的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人、單位值班人員及現(xiàn)場(chǎng)“三大員”按嚴(yán)重“三違”進(jìn)行處罰，出現(xiàn)問(wèn)題的，視情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1