紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范-文庫吧
2024-11-04 12:29 本頁面
【正文】 、泄漏工作中的秘密。四、做業(yè)務(wù)精通、敬業(yè)愛崗的表率。帶頭履職盡責(zé)，講求工作質(zhì)量和效率。不準(zhǔn)得過且過、敷衍塞責(zé)。五、做嚴(yán)于律己、清正廉潔的表率。帶頭模范遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。不準(zhǔn)有違紀(jì)違規(guī)行為。六、做品行端正、情趣健康的表率。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培養(yǎng)良好品德。不準(zhǔn)有違反社會(huì)主義道德的行為。第四篇：干部行為規(guī)范定稿20120103鑫同富干部行為規(guī)范一、對干部任用的理念：我們致力于選擇并栽培正面誠信、積極主動(dòng)、公平公正、有擔(dān)當(dāng)、能干的人成為公司的主人，鼎泰干部應(yīng)有的基本行為準(zhǔn)則是：對同事盡心：坦誠相待、互助友愛，做好“老師、教練、家長、司令、朋友”的五個(gè)角色。對自己盡責(zé)：修身養(yǎng)性，勤于學(xué)習(xí)，專注于自己的崗位職責(zé)，務(wù)實(shí)進(jìn)取、精益求精。對公司盡忠：忠于公司、敬業(yè)奉獻(xiàn)，一切以公司利益為先。對社會(huì)盡愛：文明守法，為社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份愛。二、鑫同富人精神：我是鑫同富大家庭的一員，我承諾一定遵循以下良好的行為作風(fēng)我創(chuàng)造：和諧氛圍，愿與同事共建溫暖的家。我樂觀：對同事傳播正面積極的思想，讓同事因我而更加快樂。我尊敬：職位、資歷比我高的同事及長輩，以及我們的客戶和供應(yīng)商。我關(guān)懷：部屬及同事，主動(dòng)教導(dǎo)新同事，培育接班人。我節(jié)約：愛惜公司的一切財(cái)物和產(chǎn)品。我敬業(yè)：腳踏實(shí)地，照標(biāo)準(zhǔn)做對的事并把事做對，萬一做錯(cuò)我會(huì)虛心反省，不再重復(fù)犯錯(cuò)。我上進(jìn)：勤學(xué)新知并轉(zhuǎn)化應(yīng)用，積極尋找更好的做事方法。我責(zé)任：發(fā)現(xiàn)不合情理的事情或行為，我會(huì)正面指出、協(xié)助改善，但我會(huì)遵照多數(shù)人的決定。三、鑫同富八大天條：（觸犯者，一律開除！）1．2．3．4．5．6．7．8．四、公司倡導(dǎo)與反對行為l 責(zé)任意識倡導(dǎo)：1． 在日常工作、生活中，對他人、對企業(yè)、對社會(huì)、對自己都必須有負(fù)責(zé)任的意識。2． 自覺遵守國家法規(guī)政策，及公民道德行為準(zhǔn)則，做一個(gè)守法、高道德水準(zhǔn)的公民。3． 對公司周邊社群敦親睦鄰，不得損害鄰里間的和諧氛圍。4． 積極參與社會(huì)慈善活動(dòng)，為社會(huì)多盡自己一份心力。5． 在公司外自覺維護(hù)公司形象，多做有益善行，提升公司形象。6． 制定工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做到不因人員異動(dòng)而影響工作的順利進(jìn)行和開展。l 問題意識倡導(dǎo)：保后續(xù)不會(huì)再發(fā)生。8． 本部門發(fā)生重大異常，需及時(shí)回報(bào)，并自主檢討原因提出改善對策加以預(yù)防，跟進(jìn)改善結(jié)果，力求做到不重復(fù)犯錯(cuò)，不得隱瞞不報(bào)。同時(shí)，對其他單位檢討出來的改善對策，也需加以借鑒。（笨的人，在同一個(gè)地方摔兩次以上的跟頭；比較聰明的人，不在同一個(gè)地方摔跟頭；最聰明的人，當(dāng)別人摔跟頭時(shí)，幫忙分析總結(jié)，讓自己 7． 干部在日常工作中，需主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題，并找出問題發(fā)生的原因，努力快速的解決和改善一切問題根源，以確不得觸犯法律。不得收受賄賂、挪用公款、牟取私利。不得結(jié)黨營私、恐嚇勒索他人。不得兼職。不得泄露公司機(jī)密。不得散播負(fù)面言行，損壞公司形象。不得泄露或打聽他人薪資。不得造謠生事。也不在這里摔跟頭。）9． 對其他部門發(fā)生重大異常，有義務(wù)提醒責(zé)任部門及時(shí)回報(bào)，不得視而不見。10． 發(fā)現(xiàn)公司、本單位或周邊單位有制度缺失、管理漏洞或隱患者，需主動(dòng)提出并協(xié)助尋找解決方法，必要時(shí)需向上級反應(yīng)。11． 干部必須有高度的風(fēng)險(xiǎn)意識，對企業(yè)可能存在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、突發(fā)事件風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等具有較高的敏感性，能通過對每個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)考量，預(yù)見到各類因素可能會(huì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和后果，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)對方案，從而有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。12． 干部需要隨時(shí)掌控本部門人員的工作狀態(tài)，并給予積極正面的教育，對于有極端思想的屬下要保持時(shí)常開導(dǎo)，對于經(jīng)常傳播消極或者負(fù)面影響的屬下給予及時(shí)勸退，針對已經(jīng)引起小范圍影響的隱患或者問題要及時(shí)上報(bào)，并且及時(shí)討論解決辦法。l 自我管理倡導(dǎo)：13． 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，做好員工的表率，敢于擔(dān)當(dāng)。14． 要有進(jìn)取心：指個(gè)人希望更好地完成工作或達(dá)到某一績效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)烈追求成就的持續(xù)性愿望。15． 要有堅(jiān)韌的性格，也可稱為耐受力、承壓能力、自我控制能力和意志力等，指人們在巨大的壓力環(huán)境下克服外部和自身的困難，堅(jiān)持完成指定任務(wù)的傾向。16． 從事一切的管理活動(dòng)，必須有成本意識，通過持續(xù)改善，致力于降低成本費(fèi)用。17． 向上司報(bào)告時(shí)，力求簡潔準(zhǔn)確、以數(shù)據(jù)說話。對本部門的所有薪資、上班產(chǎn)能、考勤等所有數(shù)據(jù)必須核實(shí)準(zhǔn)
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