紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范-免費閱讀
【正文】 要牢記“兩個務(wù)必”，堅持“四慎”：一是“慎微”，遵紀(jì)守法，不因事小而為之，不辱使命，不忘身份。二是要關(guān)注和解決損害群眾利益的事，尤其是解決群眾反映的強(qiáng)烈問題，多做得人心、暖人心、順民意的事。當(dāng)前，要針對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在知識老化、知識結(jié)構(gòu)不合理、知識面窄等問題，加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三是調(diào)查研究和解決問題的能力。要具備熟練駕馭本職工作所需的業(yè)務(wù)知識和技能，必須通對加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位實踐，在干中學(xué)，學(xué)中干，不斷提高自身能力素質(zhì)。三是淺嘗輒止。行動上的自覺源于理論上的清醒，只有把握了正確的理論，才會有正確的思想和行動，才能有效地抵御各種腐朽思想的侵蝕。核準(zhǔn):審核：制定：鑫同富干部行為規(guī)范保證書我作為一名鑫同富的管理干部，了解并清楚以上公司倡導(dǎo)和反對的規(guī)范要求，我保證一定能做到以上要求。63． 不得因個人私利以任何形式要挾公司。55． 不得居功自傲、目中無人，不得頂撞上級，對沒有良好工作態(tài)度的人，不論能力好壞一律限制任用。l 反對以下行為：48． 嚴(yán)禁向非相關(guān)人員泄露公司一切信息。40． 上班時間，應(yīng)該積極投入到工作中，認(rèn)真履行自己的職責(zé)；主動了解下屬工作狀況，積極指導(dǎo)并協(xié)助其解決問題。26． 多站在公司立場考慮問題、決策問題，組織的要求和利益永遠(yuǎn)放在第一位，在開展工作或進(jìn)行決策時能夠從組32． 在團(tuán)隊活動中，或部門間溝通/報告問題時，必須以誠實、正面、積極的心態(tài)行使權(quán)利、履行義務(wù)和報告問題，客觀全面的向上級闡述事實，以利上級判斷；而不能選擇性說明，導(dǎo)致對方判斷或決策錯誤，從而引起部門間不良影響或公司損失。25． 干部必須要有勇于承擔(dān)責(zé)任，同時將功勞歸功于下屬的胸襟。對本部門的所有薪資、上班產(chǎn)能、考勤等所有數(shù)據(jù)必須核實準(zhǔn)確，公正透明。10． 發(fā)現(xiàn)公司、本單位或周邊單位有制度缺失、管理漏洞或隱患者，需主動提出并協(xié)助尋找解決方法，必要時需向上級反應(yīng)。不得結(jié)黨營私、恐嚇勒索他人。4． 積極參與社會慈善活動，為社會多盡自己一份心力。我關(guān)懷：部屬及同事，主動教導(dǎo)新同事，培育接班人。不準(zhǔn)有違反社會主義道德的行為。四、做業(yè)務(wù)精通、敬業(yè)愛崗的表率。帶頭認(rèn)真維護(hù)黨章，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。三、爭當(dāng)清正廉潔、理性平和的楷模。尊老愛幼，鄰里和睦。自覺提高廉政意識，克己奉公，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵。堅持民主集中制，識大體，顧大局。堅持黨性原則，敢于和各種不良風(fēng)氣作斗爭。二、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。自覺維護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。積極開拓，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。嚴(yán)格依紀(jì)依法開展執(zhí)紀(jì)辦案工作。關(guān)鍵時刻，能挺身而出，見義勇為。侍人平等，誠實守信，舉止端莊，語言文明，注意自身形象。二、爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、對人負(fù)責(zé)的楷模。不準(zhǔn)對群眾訴求推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、漠不關(guān)心。三、做秉公執(zhí)紀(jì)、剛正不阿的表率。不準(zhǔn)有違紀(jì)違規(guī)行為。二、鑫同富人精神：我是鑫同富大家庭的一員，我承諾一定遵循以下良好的行為作風(fēng)我創(chuàng)造：和諧氛圍，愿與同事共建溫暖的家。三、鑫同富八大天條：（觸犯者，一律開除?。?．2．3．4．5．6．7．8．四、公司倡導(dǎo)與反對行為l 責(zé)任意識倡導(dǎo)：1． 在日常工作、生活中，對他人、對企業(yè)、對社會、對自己都必須有負(fù)責(zé)任的意識。同時，對其他單位檢討出來的改善對策，也需加以借鑒。不得造謠生事。15． 要有堅韌的性格，也可稱為耐受力、承壓能力、自我控制能力和意志力等，指人們在巨大的壓力環(huán)境下克服外部和自身的困難，堅持完成指定任務(wù)的傾向。22． 干部需要有親和力，正面積極的感染力，公正公平的感召力，這是指個人所具備的能讓周圍的人感覺其和藹可親，不受職位、權(quán)威的影響而流露出來的一種情感力量和個人魅力。30． 團(tuán)隊成員出現(xiàn)過錯或面臨困境時，希望能獲得大家的支持，多提建設(shè)性建議，或?qū)嵸|(zhì)性的幫助。37． 根據(jù)下屬成員特點，合理分配工作內(nèi)容，并制定相應(yīng)的激勵方案，保障團(tuán)隊績效的持續(xù)達(dá)成。l 客戶服務(wù)倡導(dǎo)（包含內(nèi)部客戶）：45． 主動征詢客戶需求與感受，并以友善、愉悅的態(tài)度提供服務(wù)，做到超出客戶要求的服務(wù)。對于隱瞞不報而導(dǎo)致發(fā)生異常的，對相關(guān)管理者加重處罰。60． 不得因個人因素出現(xiàn)任何形式的消極怠工，對本職工作或下屬工作處于漠不關(guān)心或失控的狀態(tài)，更不可將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁給其他同事，或煽動其他同事。
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