【正文】 人員不得超過(guò)40%（新野廠區(qū)除外）。56． 嚴(yán)禁手機(jī)關(guān)機(jī)和不接聽(tīng)公司電話的行為。49． 反對(duì)任何有損公司形象的事情和行為。41． 時(shí)常到下屬作業(yè)區(qū)域進(jìn)行檢查督導(dǎo)，查看下屬工作進(jìn)度和作業(yè)情況，勤于教導(dǎo)和培訓(xùn)下屬，對(duì)下屬的過(guò)失行為依獎(jiǎng)懲條例負(fù)監(jiān)管及連帶責(zé)任。33． 同事間需要相互謙讓，并尊重他人隱私。l 團(tuán)隊(duì)協(xié)作倡導(dǎo)：織的整體或長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，顧全大局，以公司目標(biāo)達(dá)成為最高原則，有時(shí)甚至需要犧牲部門利益，提升公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效。18． 誠(chéng)信正直，必須以腳踏實(shí)地、實(shí)事求是、關(guān)注細(xì)節(jié)的態(tài)度去對(duì)待工作，能依據(jù)事物的本質(zhì)處理組織中的事務(wù)，不受個(gè)人利益、好惡的影響，正確對(duì)待自己所犯的錯(cuò)誤。11． 干部必須有高度的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)企業(yè)可能存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、突發(fā)事件風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等具有較高的敏感性，能通過(guò)對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)考量，預(yù)見(jiàn)到各類因素可能會(huì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和后果，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案，從而有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。不得兼職。5． 在公司外自覺(jué)維護(hù)公司形象，多做有益善行，提升公司形象。我節(jié)約：愛(ài)惜公司的一切財(cái)物和產(chǎn)品。第四篇：干部行為規(guī)范定稿20120103鑫同富干部行為規(guī)范一、對(duì)干部任用的理念：我們致力于選擇并栽培正面誠(chéng)信、積極主動(dòng)、公平公正、有擔(dān)當(dāng)、能干的人成為公司的主人，鼎泰干部應(yīng)有的基本行為準(zhǔn)則是：對(duì)同事盡心：坦誠(chéng)相待、互助友愛(ài)，做好“老師、教練、家長(zhǎng)、司令、朋友”的五個(gè)角色。帶頭履職盡責(zé)，講求工作質(zhì)量和效率。不準(zhǔn)發(fā)表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論。帶頭模范遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。模范遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)，支持公益事業(yè)，熱心公益活動(dòng)。公私分明，淡泊名利，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風(fēng)。熱愛(ài)集體，關(guān)心同志，團(tuán)結(jié)互助，協(xié)調(diào)配合，講風(fēng)格，講奉獻(xiàn)。作風(fēng)正派，襟懷坦白，光明磊落。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和工作能力。堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)和政治方向。解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，講究實(shí)效。切實(shí)履行法定職責(zé)，堅(jiān)決查處各種違紀(jì)違法行為，維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。堅(jiān)持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，想群眾所想，急群眾所急，努力為人民群眾排憂解難，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益。十、謙虛謹(jǐn)慎，文明禮貌。不準(zhǔn)發(fā)表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論；不準(zhǔn)陽(yáng)奉陰違、有禁不止。帶頭樹(shù)立宗旨意識(shí)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)群眾利益。不準(zhǔn)對(duì)群眾訴求漠不關(guān)心、推諉扯皮。帶頭模范遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。對(duì)社會(huì)盡愛(ài)：文明守法，為社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份愛(ài)。我責(zé)任：發(fā)現(xiàn)不合情理的事情或行為，我會(huì)正面指出、協(xié)助改善，但我會(huì)遵照多數(shù)人的決定。8． 本部門發(fā)生重大異常，需及時(shí)回報(bào)，并自主檢討原因提出改善對(duì)策加以預(yù)防，跟進(jìn)改善結(jié)果，力求做到不重復(fù)犯錯(cuò)，不得隱瞞不報(bào)。不得泄露或打聽(tīng)他人薪資。14． 要有進(jìn)取心：指?jìng)€(gè)人希望更好地完成工作或達(dá)到某一績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)烈追求成就的持續(xù)性愿望。21． 干部必須保持24小時(shí)通訊暢通。29． 在團(tuán)隊(duì)中需要有服務(wù)意識(shí)、甘為人梯的精神，協(xié)助團(tuán)隊(duì)伙伴獲取成功，以達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)。l 管人育人倡導(dǎo)：方法做對(duì)的事。44． 完善部門人才梯隊(duì)建設(shè)，培育接班人，最少培養(yǎng)一名可直接代替工作的人員，兩名儲(chǔ)備人員。52． 不得弄虛作假、營(yíng)私舞弊，不得隱瞞不報(bào)。59． 不得辦事推諉、拖拉、扯皮、敷衍塞責(zé)或刁難。人員任用時(shí)不能唯親是用，嚴(yán)格按照人員任用管理辦法執(zhí)行。其一，這是紀(jì)檢監(jiān)察干部遵守黨章，履行職責(zé)的基本要求。當(dāng)前，學(xué)習(xí)中要注意克服以下不良傾向：一是學(xué)理論“無(wú)用論”。在實(shí)際工作中，通對(duì)有效的機(jī)制和制度保證，努力做到“三增強(qiáng)、三提高”：一是增強(qiáng)學(xué)法、知法、守法、用法的緊迫感、責(zé)任感，增強(qiáng)自律和他律意識(shí)，提高依靠法制預(yù)防和懲治腐敗的法制意識(shí)。能說(shuō)會(huì)寫(xiě)沒(méi)有捷徑可走，必須勤于學(xué)習(xí)，勤于筆耕，勤于思考，勤于總結(jié)，不斷加強(qiáng)語(yǔ)言文字的鍛煉和修養(yǎng)。四、樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部新形象，必須加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，加江澤民、胡錦濤同志在論述新形勢(shì)下治黨治國(guó)治軍等問(wèn)題的時(shí)候，都十分強(qiáng)調(diào)要?jiǎng)?chuàng)新。五、樹(shù)立紀(jì)檢干部新形象，必須加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)責(zé)任素質(zhì)要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，扎扎實(shí)實(shí)。