【正文】 ”的大教育觀，要樹立學習育人、管理育人、服務育人的思想，將思想政治工作融入到衛(wèi)生系統(tǒng)干部的成長和發(fā)展的過程中。一是要抓好干部錄用、考核、任職、晉級、輪崗等環(huán)節(jié)上的思想政治工作。二是要實施物質、精神雙驅動模式，不同群體和層次的人關心的問題不同，理論需求不同，認知規(guī)律也不同，因此，我們在弘揚國家和集體利益的同時，要重視干部群眾對個人利益的合理追求。三是要積極引導和激發(fā)干部群眾自尊、自強、自立，并將其主動性和創(chuàng)造力導入我省醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的正確軌道。四是著眼于增強干部群眾為建設衛(wèi)生強省不懈奮斗的使命感和責任感，不斷激發(fā)干部群眾為實現(xiàn)我省衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展而不懈奮斗的內在動力。五、是創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性。創(chuàng)新思想政治工作，一個重要方面就是改進方法，以“敢干”推動實踐創(chuàng)新，并在實踐中把握好五個“更加注重”，即在管理上更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。通過有效的方法，努力實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。具體來講，一是把握不同對象的特點，具體問題具體分析。二是采用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式。三是持之以恒，把思想政治工作貫穿在人們日常的工作、學習和生活中。四是注重人文關懷和心理疏導，引導人們學會心理調節(jié)，正確處理個人與他人、個人與社會的關系；暢通交流渠道，營造良好的社會心理環(huán)境。六、要創(chuàng)新運行機制，增強思想政治工作的有效性。創(chuàng)新運行機制，需要充分發(fā)揮各級領導干部在學習中的表率作用，不斷增強干部隊伍的執(zhí)政能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新運行機制，還需要確立“人人做教育”的大主體觀，在教育對象上突出三個重點：一是以領導班子成員教育為重點，把思想政治工作作為黨組中心組理論學習的必修課，要大興調查研究之風，深入群眾、深入基層、深入一線、深入實際，調查研究、指導工作、解決問題，探索創(chuàng)新、謀求發(fā)展。二是 以衛(wèi)生干部教育為重點，狠抓衛(wèi)生干部教育培訓工作，衛(wèi)生干部大興學習業(yè)務之風，在提高自身素質和業(yè)務能力上下工夫。三是以加強一線醫(yī)務人員和重點敏感崗位人員的教育為重點，全面提高醫(yī)務人員的業(yè)務知識水平、職業(yè)道德規(guī)范和服務質量，真正使我省的衛(wèi)生工作達到服務好，質量好，讓人民群眾滿意！實踐證明，只有牢牢把握思想政治工作這一開展群眾工作的最基礎、最有效的法寶，不斷創(chuàng)新工作思路方法，以“敢想”推動思想解放，以“敢干”推動實踐創(chuàng)新，以“實干”推動作風轉變，積極、主動地開展經(jīng)常性的思想政治工作，做到既關心群眾的思想實際，及時回答群眾關心的熱點難點問題，解開其思想疑惑；又關注群眾的工作、學習和生活實際，強化干部群眾的歸屬感，才能充分發(fā)揮思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、維護穩(wěn)定中的政治優(yōu)勢，營造互助友愛、團結和諧的政治環(huán)境，為促進我省衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供重要保障。第三篇：如何做好新形勢下思想政治工作的思考與探索充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用積極推進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定金強近一年來，與天津石化同甘苦共命運的消防支隊在經(jīng)歷了幾次公司和支隊經(jīng)濟體制變革后，如何消除職工的思想顧慮，教育引導職工積極投身改革，保證支隊的健康發(fā)展，提升為天津石化安全生產(chǎn)的保駕能力，成為擺在全支隊面前的一項迫切任務。為此，支隊黨總支就如何發(fā)揮好思想政治工作“生命線”作用，積極推進公司和支隊改革、發(fā)展和穩(wěn)定進行了專題調研。一、基本情況目前，消防支隊現(xiàn)有正式職工106人，合同工199人。支隊黨總支下設6個黨支部，黨小組3個，黨員54人，入黨積極分子23人。支隊下設黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰(zhàn)訓部、裝備部五個專業(yè)職能管理部室；執(zhí)勤力量下設有：一個氣防站和4個戰(zhàn)斗中隊，戰(zhàn)斗中隊分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產(chǎn)單位，承擔著為天津石化公司安全生產(chǎn)保駕護航的神圣使命。在公司環(huán)境發(fā)生重大變化、內部管理體制發(fā)生重大變革的情況下，我們緊緊抓住思想政治工作這條“生命線”，不回避支隊難點，敢于正視職工疑點，把思想政治工作滲透、貫穿于改革、發(fā)展的全過程，為支隊的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強大的精神動力和政治保證。近年來，消防支隊獲得多項榮譽：連續(xù)三年榮獲天津市級《消防安全先進單位》、《天津石化安全工作先進集體》、天津市消防局《專職消防隊技能訓練考核優(yōu)勝單位》、公安部消防局授予的《專職消防隊伍執(zhí)勤崗位練兵先進單位》稱號、《天津石化2005新聞宣傳工作先進集體》、《專職消防隊建設市級達標單位》、005連續(xù)兩年被評為《中國石油化工集團公司優(yōu)秀消防隊》、《天津石化2006責任在我安全教育活動最佳組織單位獎和表演一等獎》。二、主要做法通過深入細致的思想政治工作，保障支隊穩(wěn)定。從去年以來，在干部調整、部門重組過程中，為保證“思想不亂、隊伍不散、管理不松、工作不?！?，我們通過召開會議、舉行座談、深入宣講、領導與職工“一對一”交流談心等形式，引導職工正確認清形勢，調整心態(tài)，穩(wěn)定情緒。同時，注重發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，通過“三會一課”、政治學習、集中輔導等形式統(tǒng)一思想認識，以黨員的實際行動引導和帶動職工自覺服從改革大局，積極參與和支持改革，做改革的促進派。各職能部門也積極深入基層一線，化矛盾，解疙瘩，轉觀念，拓思路，較好地穩(wěn)定了人心，穩(wěn)定了局勢。由于思想認識到位，工作超前，堅持原則，操作得當，保證支隊各項工作平穩(wěn)順利進行。思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，是通過思想政治教育活動有效地增強企業(yè)的集體凝聚力和向心力，從而形成強大的整體合力，保證企業(yè)各項工作的健康順利進行。實際工作中，我們堅持為職工辦實事、辦好事，增強了思想政治工作的針對性、實效性。針對職工的困難問題，我們堅持進行重點照顧，無論是生病還是生活困難，從派車、派人到生活接濟，總是想方設法加以解決，達到他們的滿意。一年來，沒有發(fā)生一起投訴和上訪情況。對生活困難和有病職工，支隊堅持定期走訪，接濟、補助家庭生活確實有困難的職工，把企業(yè)和黨組織的溫暖送到職工的心坎上。通過扎實有力的思想政治工作，推進支隊改革發(fā)展。近幾年，隨著公司改革的不斷深入，人事制度、分配制度等與職工切身利益相關的配套改革日益深化，企業(yè)不同崗位、層次的職工收入差距進一步拉大，企業(yè)內部職工轉崗或下崗不可避免。針對這種情況，支隊黨總支從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，搞好利益調整，通過細致深入的思想政治工作把改革過程中出現(xiàn)的矛盾消滅在萌芽之中，保證改革的順利進行。在人事制度的改革上，我們一改以往對中層干部和管理人員提拔使用上論資排輩的“相馬制”，建立了組織推薦、個人自薦、公開招考、公開考察的雙推雙考“賽馬制”，在用人機制上實現(xiàn)了突破。新提拔中層干部時，注重對其學歷、實際能力、工作業(yè)績的考察，給廣大職工帶來了極大的鼓舞和激勵，為他們充分施展才華拓寬了途徑、提供了舞臺。通過求實創(chuàng)新的思想政治工作，促進支隊發(fā)展。一年來，支隊黨總支一貫注重提高職工整體素質，通過扎實有效的思想政治工作，努力培育和建設“學習型”支隊。我們通過開展全員“學習年”活動，采取多種措施營造學習氛圍，促使每一名職工不斷學習、提高和創(chuàng)新。學習內容方面，首先加強了思想政治教育。支隊常年堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，講學習、講政治、講正氣教育，科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。通過這些教育活動，有效提高了廣大干部職工的思想政治素質。其次是針對不同層次、不同崗位人員，廣泛開展