【正文】 員可根據(jù)個(gè)人意愿自行報(bào)名也可由部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)推薦，為有能力的員工提供一個(gè)自我展示的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。，增強(qiáng)員工凝聚力。良好的企業(yè)文化及工作氛圍是一個(gè)企業(yè)發(fā)展必不可少的，良好的企業(yè)文化不僅可以不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更能優(yōu)化企業(yè)氛圍，形成良好的企業(yè)精神。在2013年開展的員工活動(dòng)基礎(chǔ)上，2014年將根據(jù)具體實(shí)際需要定期開展員工活動(dòng)，如2014年1月舉辦員工迎新年會(huì)等，并不定期開展員工各項(xiàng)比賽及戶外活動(dòng)，適當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化宣講，豐富企業(yè)文化宣傳欄，加大力度組織員工投稿，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加大宣傳力度。行政人力資源部 2013年12月26日第二篇：人事行政專員工作總結(jié)及計(jì)劃2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃時(shí)光如梭，2016年即將過(guò)去，與此同時(shí)迎來(lái)嶄新的2017年，回首過(guò)往，我?guī)е鴮?duì)事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司人事行政部的工作，作為一名專業(yè)不對(duì)口，且沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)講，一切都是陌生而新鮮。工作中我努力做好本職工作，在過(guò)去的一年里，雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但是也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，現(xiàn)將上的工作情況總結(jié)如下：一、培訓(xùn)新員工培訓(xùn)是讓每位新員工最快了解公司制度、部門職能及公司狀況的一個(gè)環(huán)節(jié)，有利于新員工盡快融入公司，在此階段，我的主要工作包括以下幾個(gè)方面：1.《員工手冊(cè)》培訓(xùn)（含人事、行政、后勤、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度）； ； 。在2016年里，在培訓(xùn)開發(fā)方面做的工作是不夠的，大多員工基本上都是在入職期間進(jìn)行過(guò)新員工入職的培訓(xùn)，上崗后與崗位有關(guān)的培訓(xùn)及專題類的培訓(xùn)比較少，工作崗位相關(guān)培訓(xùn)均是部門為主導(dǎo)，由部門進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，均是以部門平時(shí)的工作、實(shí)操、舊人帶新人等方式給予員工相關(guān)的引導(dǎo)、灌輸及指點(diǎn)，其次專題類的培訓(xùn)因領(lǐng)導(dǎo)層更替、新三板上市、一線員工素質(zhì)不高及培訓(xùn)講師資源等問(wèn)題，并未很好的開展起來(lái)。在2016組織參加一定規(guī)模的在職培訓(xùn)及外出培訓(xùn)僅有15% 左右，主要原因是因?yàn)楣菊幱陂_源節(jié)流、發(fā)展時(shí)期，故明年的培訓(xùn)計(jì)劃仍然要在開源節(jié)流的前提下進(jìn)行。通過(guò)幾次的培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題，希望在今后的培訓(xùn)中得以改進(jìn)：，態(tài)度散漫； ；、領(lǐng)悟及運(yùn)用培訓(xùn)上學(xué)到的知識(shí)； ，未了解內(nèi)部培訓(xùn)是否按照計(jì)劃進(jìn)行，是否進(jìn)行培訓(xùn)考核，是否流于形式化。二、企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉，故本年初步建立了以“家”為理念的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成以公司為“家”的企業(yè)精神。本通過(guò)以“凝聚團(tuán)隊(duì)正能量，同心共筑XX夢(mèng)”為主題的軍訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的感恩心、樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)紀(jì)律性及凝聚力；通過(guò)以“勇攀新高峰，XX伴君行”為主題的戶外登高燒烤活動(dòng)、生日會(huì)聚餐活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放等讓員工感受公司對(duì)員工關(guān)懷；通過(guò)采摘XX活動(dòng)，讓員工更深入了解公司實(shí)力及前景；通過(guò)季度、優(yōu)秀員工及先進(jìn)集體的評(píng)比活動(dòng)，成立優(yōu)秀員工群體，樹立榜樣，激勵(lì)員工人人爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀。在企業(yè)文化實(shí)施的過(guò)程中，主要的工作有以下幾點(diǎn)工作： ，了解相關(guān)資料及信息； ； ；在實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，仍有以下幾點(diǎn)問(wèn)題：，2016年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施未按計(jì)劃完全實(shí)施，僅實(shí)施了70%；，推脫； ；，因此當(dāng)選優(yōu)秀員工的員工也未起到榜樣作用；5.“家”的理念并未深入每位員工心中，未能像家人一樣樂(lè)于奉獻(xiàn)于公司。三、6S協(xié)助工作推行6S工作，每月進(jìn)行6S檢查并匯總，就本的6S工作來(lái)看，有流于形式化的趨向。其實(shí)6S不是一種形式，6S只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，進(jìn)行6S管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期、細(xì)致而艱苦的工作，6S管理工作和所有管理工作一樣，有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是在不斷摸索、積累、改進(jìn)中一步步提高的，在改進(jìn)中完善，在完善中優(yōu)化，它沒(méi)有最好，只有更好。對(duì)于影響6S的工作的因素還有，員工對(duì)于6S的意識(shí)不夠深入，公司的硬件設(shè)施不夠完善等等，因此6S工作任重而道遠(yuǎn)。四、印章管理協(xié)助工作印章管理協(xié)助工作主要是與廣州XXXX對(duì)接公章使用，因公司營(yíng) 銷主要在廣州，但在日常工作中，經(jīng)常有資料需要加蓋公章，在對(duì)接的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)問(wèn)題：，并未按照要求填寫申請(qǐng)表，如申請(qǐng)表中的序號(hào)、日期未填寫，未填寫文件的頁(yè)數(shù)及份數(shù)； ，蓋章文件未按照文件標(biāo)題填寫且多份資料寫在一個(gè)文框內(nèi)；，可使用廣州已備案的“合同專用章1”，但仍將合同寄往工廠進(jìn)行公章加蓋，增加不必要的工作； ，或未填寫信息資料的寄往工廠蓋章，違反不蓋空白章的條例；，而是需要工廠人事行政部協(xié)助填寫，存在隱患，容易造成資料出錯(cuò)； ，不按照正常的蓋章時(shí)間進(jìn)行蓋章，從而影響XX人事行政部工作計(jì)劃。五、日常工作； ； ； ； ； 。六、自身的不足 ，經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的小毛??； ，常出現(xiàn)拖延的情況； 。2017年，將從以下幾點(diǎn)著手進(jìn)行工作：一、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司一線部門的綜合素質(zhì)普遍偏低有待提高，需根據(jù)實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，從正真意義上為他們帶來(lái)幫助。做好培訓(xùn)跟蹤，參與到部門的每一場(chǎng)培訓(xùn)中，從根源上解決培訓(xùn)流于形式等問(wèn)題，對(duì)于知識(shí)的滲透性，則要求主管級(jí)以上人員對(duì)培訓(xùn)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行定期的抽查，穩(wěn)固學(xué)到的內(nèi)容。按培訓(xùn)計(jì)劃完成，實(shí)施低成本的培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改善培訓(xùn)方法。做好公司員工技能培訓(xùn)的跟蹤工作。二、完善企業(yè)文化建設(shè)2017年企業(yè)文化建筑，總體以低成本，高回報(bào)、走進(jìn)人心的前提進(jìn)行，按照實(shí)際情況，計(jì)劃新的企業(yè)文化建設(shè)，將2016年未能實(shí)施的活動(dòng)，計(jì)劃將在2017年實(shí)施。調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工積極參與進(jìn)公司組織的活動(dòng)，了解參與公司活動(dòng)的重要性，并做好公司活動(dòng)后的宣傳工作，讓員工及客戶深刻感受公司企業(yè)文化，感受公司的魅力。完善季度、優(yōu)秀員工的評(píng)選方案，讓員工參與到評(píng)選過(guò)程中，激勵(lì)員工積極爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，完善優(yōu)秀員工。三、推廣6S工作，完善管理模式6S是長(zhǎng)期、艱辛的工作，合理安排，認(rèn)真組織，宣傳貫徹好6S管理體系，清除各種不利影響因素，讓全廠員工參與進(jìn)來(lái)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，努力完善6S工作。四、完善印章制度，強(qiáng)調(diào)印章使用流程完善印章管理制度（針對(duì)廣州公章使用），與廣州同事強(qiáng)調(diào)印章使用流程，嚴(yán)格遵守印章使用流程，明確公章使用范圍，包括公章、法人章、合同專用章等。五、日常工作跟進(jìn)好日常健康證及公司相關(guān)證照辦理，跟進(jìn)好周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、公司部門經(jīng)理工作總結(jié)及計(jì)劃，跟進(jìn)好員工溝通工作，從而了解員工的心里動(dòng)態(tài)。六、完善自身不足正所謂術(shù)業(yè)有專攻，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)上的知識(shí)，改正拖延的毛病，加強(qiáng)工作時(shí)的細(xì)心度，成為更專業(yè)的HR。在將來(lái)迎來(lái)的一年中，我會(huì)繼續(xù)努力，將我的工作能力提高到一個(gè)新的檔次，不辜負(fù)大家對(duì)我的期望，我會(huì)盡我所能的工作，幫助公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會(huì)更好!匯報(bào)人：XXXX第三篇：人事行政專員工作總結(jié)光陰似箭，日月如梭，彈指之間，2012年已經(jīng)過(guò)半，我來(lái)公司也近5個(gè)月了。回顧近5個(gè)月來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對(duì)我工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵(lì)我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月時(shí)間的磨合與歷練，使我對(duì)人事工作更加?jì)故?，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心，目標(biāo)一致，緊緊圍繞公司2012的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作，現(xiàn)將2012年近5個(gè)月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：一、人事方面新進(jìn)人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護(hù)及所有員工檔案管理。為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)（醫(yī)社保及意外險(xiǎn)），社?；鶖?shù)變更申 報(bào)。員工用工報(bào)備及退工。（從3月份開始到現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人，含16 人暑假工；離職人員175人，含在這段時(shí)間入職后離職人員70人）每月考勤的匯總，工資的核算。每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。配合客人驗(yàn)廠及培訓(xùn)工作。（已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗(yàn)廠，5 月29至3