【正文】 善教育、衛(wèi)生、文化、計(jì)生、廣電、民政等關(guān)系人民群眾切身利益的公共設(shè)施條件。二、機(jī)關(guān)自身建設(shè)情況委領(lǐng)導(dǎo)班子始終按照“政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上新境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上新成效”的目標(biāo)，突出“五個(gè)狠抓”，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，著力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。狠抓學(xué)習(xí)不放松。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)，聯(lián)系發(fā)改委工作實(shí)際安排學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，確定了11個(gè)專題調(diào)研課題，分別由黨組成員領(lǐng)題負(fù)責(zé)。舉辦了全市發(fā)改系統(tǒng)首期理論研討班，全面提升了干部職工業(yè)務(wù)水平。特別是金融危機(jī)以來，多次召開專題會(huì)議研究、討論當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，學(xué)習(xí)中央和省擴(kuò)大內(nèi)需的政策和措施，不斷提高全委干部的理解力、執(zhí)行力和操作力。狠抓建章立制不放松。扎實(shí)開展“政務(wù)環(huán)境優(yōu)化年”、“民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作”和“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)，制定了《**市重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目綠色通道實(shí)施方案》，進(jìn)一步健全和完善了“首問責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“并聯(lián)審批制”等30多個(gè)行之有效的規(guī)章制度，以制度規(guī)范行為，提高效能，真正做到靠制度管人、按制度管事、用制度管權(quán)。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不放松。全面加強(qiáng)干部職工反腐倡廉教育，通過上黨課、收看警示教育片、開展典型案例大討論等多種形式進(jìn)一步筑牢干部拒腐防變的思想道德防線。高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實(shí)，按照“一崗雙責(zé)”的要求，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)落實(shí)到具體科室、具體人員，做到有布置、有檢查、有反饋、有目標(biāo)、有要求、有措施，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)一起違法違紀(jì)案件，得到了各界好評(píng)。狠抓自身監(jiān)督不放松。大力推進(jìn)政務(wù)公開，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。采取公布監(jiān)督電話、在發(fā)改委門戶網(wǎng)站開辟專欄、設(shè)立征求意見箱和不定期征求人大代表、政協(xié)委員意見等方式進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，聽取社會(huì)各界的意見和建議，重點(diǎn)了解全市發(fā)改委系統(tǒng)在提高機(jī)關(guān)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快項(xiàng)目建設(shè)等方面存在的突出問題，并及時(shí)整改，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案滿意度達(dá)100%。狠抓中心工作不放松。綜治維穩(wěn)、聯(lián)建共創(chuàng)、新農(nóng)村建設(shè)、掛點(diǎn)督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生清潔等各項(xiàng)中心工作都順利完成階段性目標(biāo)任務(wù)。20xx年我委先后被評(píng)為新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)幫扶單位、市直部門定點(diǎn)包村工作先進(jìn)單位、全市政府系統(tǒng)政務(wù)信息工作先進(jìn)單位。委門戶網(wǎng)站在全市政府網(wǎng)站評(píng)比中排名第一。委屬信息中心承辦的“中國**”政府門戶網(wǎng)在由國務(wù)院工業(yè)和信息化部、中國軟件評(píng)測(cè)中心舉辦的“第七屆（20xx）中國政府網(wǎng)站績效評(píng)估”中全國排名第三十七，連續(xù)三年保持全省第一。三、今后努力方向一年來，在班子成員和全委干部職工的共同努力下，我委的工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，與市委、市政府和社會(huì)各界的期望相比，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，我們的工作還有一定差距，主要是理論武裝、創(chuàng)新思維的自覺性有待進(jìn)一步增強(qiáng)；按照科學(xué)發(fā)展觀的要求謀劃發(fā)展、破解難題的能力水平有待進(jìn)一步提高；深入基層、深入群眾調(diào)查研究、解剖麻雀的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)等。對(duì)這些問題，我們將高度重視，認(rèn)真解決，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，圍繞擴(kuò)大內(nèi)需政策措施的落實(shí)，圍繞全面融入鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，圍繞“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，積極爭(zhēng)取國家和省里的政策、資金、項(xiàng)目支持，推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)，為促進(jìn)社會(huì)和諧、打造獨(dú)具**特色的經(jīng)濟(jì)“小巨人”作出新的更大貢獻(xiàn)！第三篇：人才工作述職報(bào)告人才工作述職報(bào)告范文3篇人才工作述職報(bào)告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報(bào)告范文，歡迎借鑒!人才工作述職報(bào)告范文一回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫過程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。舊的一頁總會(huì)過去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對(duì)目前各部門員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨。擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會(huì)管理、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!人才工作述職報(bào)告范文二XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下：一、堅(jiān)持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效一年來，我以“創(chuàng)特色、求實(shí)效、爭(zhēng)一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)人力和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。實(shí)施“百名緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”開全市先河。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報(bào)名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來自全國近20個(gè)省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人。建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個(gè)，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬元，各項(xiàng)指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實(shí)現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭(zhēng)取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%。對(duì)35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場(chǎng)所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實(shí)現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場(chǎng)所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費(fèi)、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢平臺(tái)和服務(wù)窗口。二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政一年來，我始終堅(jiān)持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，爭(zhēng)做廉潔自律、勤政為民的表率。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級(jí)組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。工作之余，抽出時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅(jiān)定