發(fā)改委人才隊(duì)伍的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-06 01:16 本頁(yè)面
【正文】 歲人員占全體干部職工的 70%， 35 歲以下青年人占 6%，中 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 老年人才多，年輕骨干少，中老年比年輕人工作時(shí)間長(zhǎng)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)處理問(wèn)題更加成熟穩(wěn)重，但另一方面，也存在著經(jīng)驗(yàn)主義的問(wèn)題，接受新知識(shí)速度較慢，適應(yīng)新形勢(shì)、新變化時(shí)間較長(zhǎng)，長(zhǎng)期形成的定勢(shì)思維妨礙了工作創(chuàng)新。 （二 ）知識(shí)結(jié)構(gòu)情況 根據(jù)分析顯示，發(fā)改局干部職工絕大多數(shù)取得了大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。大學(xué)本科以上 16 人，占 64%；專(zhuān)科以上 34 人，占 30%；其中：初始學(xué)歷本科以上 5 個(gè)，專(zhuān)科以上 4 個(gè)，經(jīng)濟(jì)管理、法律、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)出生人才相對(duì)不足，知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐的加快，發(fā)展改革工作對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)性人才需求不斷增加，對(duì)干部職工理論知識(shí)更新更加迫切。 （三）人才分布情況 全局 53 名在崗職工中，本地職工為 48 人，占職工總數(shù)的%；外地引進(jìn)職工僅 5 人，占職工總數(shù)的 %，本地職工占絕大多數(shù)，且這些本地職工主要都是因?yàn)椴辉副尘x鄉(xiāng)才選擇留在工作；外地人才基本是近 5 年才陸續(xù)引進(jìn)的，且外流情況較嚴(yán)重，人才引進(jìn)的力度和對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力都十分有限。 三、發(fā)改人才隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題
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