發(fā)改委人才隊伍的調(diào)研報告-文庫吧
2025-09-06 01:16 本頁面
【正文】 歲人員占全體干部職工的 70%， 35 歲以下青年人占 6%，中 第 2 頁 共 5 頁 老年人才多，年輕骨干少，中老年比年輕人工作時間長，有著豐富的經(jīng)驗，協(xié)調(diào)處理問題更加成熟穩(wěn)重，但另一方面，也存在著經(jīng)驗主義的問題，接受新知識速度較慢，適應新形勢、新變化時間較長，長期形成的定勢思維妨礙了工作創(chuàng)新。 （二 ）知識結(jié)構(gòu)情況 根據(jù)分析顯示，發(fā)改局干部職工絕大多數(shù)取得了大學專科以上學歷。大學本科以上 16 人，占 64%；專科以上 34 人，占 30%；其中：初始學歷本科以上 5 個，?？埔陨?4 個，經(jīng)濟管理、法律、項目管理等相關(guān)專業(yè)出生人才相對不足，知識老化，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一。隨著全縣經(jīng)濟社會發(fā)展步伐的加快，發(fā)展改革工作對高層次專業(yè)性人才需求不斷增加，對干部職工理論知識更新更加迫切。 （三）人才分布情況 全局 53 名在崗職工中，本地職工為 48 人，占職工總數(shù)的%；外地引進職工僅 5 人，占職工總數(shù)的 %，本地職工占絕大多數(shù)，且這些本地職工主要都是因為不愿背井離鄉(xiāng)才選擇留在工作；外地人才基本是近 5 年才陸續(xù)引進的，且外流情況較嚴重，人才引進的力度和對優(yōu)秀人才的吸引力都十分有限。 三、發(fā)改人才隊伍存在的突出問題
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