【正文】 的人才，重點引進(jìn)擁有自主創(chuàng)新成果、熟悉先進(jìn)管理經(jīng)驗、善于運作科技資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，打造一批在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域占據(jù)技術(shù)制高點的創(chuàng)新團(tuán)隊。當(dāng)前，全市提出X目標(biāo)和X工作布局，X為推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，近期擬出臺《X區(qū)構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系實施方案》，在方案征求意見稿中，第五部分加強組織實施中明確提出“加快人才隊伍建設(shè)。培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，是X實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展的需要，更是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的人才智力支撐。X區(qū)“十四五”規(guī)劃綱要，第三章實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略第七節(jié)打造創(chuàng)新人才高地明確提出“全面實施創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃，完善人才引進(jìn)模式，建立人才培養(yǎng)、激勵機制，把X區(qū)打造成創(chuàng)新人才高地。區(qū)發(fā)改委結(jié)合工作實際，積極配合組織、人社等部門，努力在規(guī)劃編制、政策支持、強化服務(wù)等方面下功夫，積極推進(jìn)我區(qū)人才工作。第四篇：區(qū)發(fā)改委人才工作情況匯報區(qū)發(fā)改委人才工作情況匯報人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機制還須進(jìn)一步健全。(三)存在問題今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。共入戶走訪群眾XX余人次，化解矛盾糾紛80余起。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。我鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進(jìn)行幫扶?！?+5”人才幫扶工程。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。人才素質(zhì)不斷提高鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。人才工作述職報告范文三新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評指正。依法落實工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進(jìn)依法行政人力和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。二是組織大家學(xué)。注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用。一是堅持自己學(xué)。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。制定出臺了《XX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動。沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用。沒有參與賭博。沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。二、堅持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。在全市率先開通“機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動爭議仲裁院。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%。助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。新增就業(yè)完成比例居全市第一。在全市率先消除“零保障”家庭。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關(guān)事業(yè)單位的69個職位。現(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下：一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強工作的嚴(yán)密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。擴大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面。舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門。四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。對這些問題，我們將高度重視，認(rèn)真解決，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和機關(guān)效能年活動為契機，進(jìn)一步強化大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，圍繞擴大內(nèi)需政策措施的落實，圍繞全面融入鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，圍繞“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，積極爭取國家和省里的政策、資金、項目支持，推進(jìn)重大項目建設(shè)，為促進(jìn)社會和諧、打造獨具**特色的經(jīng)濟(jì)“小巨人”作出新的更大貢獻(xiàn)！第三篇：人才工作述職報告人才工作述職報告范文3篇人才工作述職報告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報告范文，歡迎借鑒!人才工作述職報告范文一回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。委屬信息中心承辦的“中國**”政府門戶網(wǎng)在由國務(wù)院工業(yè)和信息化部、中國軟件評測中心舉辦的“第七屆（20xx）中國政府網(wǎng)站績效評估”中全國排名第三十七，連續(xù)三年保持全省第一。20xx年我委先后被評為新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)幫扶單位、市直部門定點包村工作先進(jìn)單位、全市政府系統(tǒng)政務(wù)信息工作先進(jìn)單位。狠抓中心工作不放松。采取公布監(jiān)督電話、在發(fā)改委門戶網(wǎng)站開辟專欄、設(shè)立征求意見箱和不定期征求人大代表、政協(xié)委員意見等方式進(jìn)行社會調(diào)查，聽取社會各界的意見和建議，重點了解全市發(fā)改委系統(tǒng)在提高機關(guān)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快項目建設(shè)等方面存在的突出問題，并及時整改，取得了實實在在的成效。狠抓自身監(jiān)督不放松。全面加強干部職工反腐倡廉教育，通過上黨課、收看警示教育片、開展典型案例大討論等多種形式進(jìn)一步筑牢干部拒腐防變的思想道德防線。扎實開展“政務(wù)環(huán)境優(yōu)化年”、“民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作”和“機關(guān)效能年”活動，制定了《**市重大產(chǎn)業(yè)項目綠色通道實施方案》，進(jìn)一步健全和完善了“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“并聯(lián)審批制”等30多個行之有效的規(guī)章制度，以制度規(guī)范行為，提高效能，真正做到靠制度管人、按制度管事、用制度管權(quán)。特別是金融危機以來，多次召開專題會議研究、討論當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，學(xué)習(xí)中央和省擴大內(nèi)需的政策和措施，不斷提高全委干部的理解力、執(zhí)行力和操作力。結(jié)合新形勢新任務(wù)，聯(lián)系發(fā)改委工作實際安排學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，確定了11個專題調(diào)研課題，分別由黨組成員領(lǐng)題負(fù)責(zé)。二、機關(guān)自身建設(shè)情況委領(lǐng)導(dǎo)班子始終按照“政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思