發(fā)改委主任個人述職總結與發(fā)改委人才隊伍調研報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:18本頁面
【正文】 續(xù)健康發(fā)展和作用發(fā)揮。三、發(fā)改人才隊伍存在的突出問題（一）斷層現象顯現。隨著全縣經濟社會發(fā)展步伐的加快，發(fā)展改革工作對高層次專業(yè)性人才需求不斷增加，對干部職工理論知識更新更加迫切。（二）知識結構情況根據分析顯示，發(fā)改局干部職工絕大多數取得了大學?？埔陨蠈W歷。二、發(fā)改人才隊伍現狀縣發(fā)展和改革局下屬4個事業(yè)單位，即縣縣域經濟發(fā)展辦公室、縣節(jié)能監(jiān)察中心、縣經濟信息中心和縣價格認證中心，共核定編制數60個，其中行政編制29個，事業(yè)編制26個，工勤編制5個，全局在編在崗職工53人。發(fā)改委人才隊伍調研報告一、人才隊伍建設的重要性縣發(fā)展和改革局作為綜合研究擬訂全縣經濟和社會發(fā)展政策，進行宏觀調控、總量平衡，指導總體經濟體制改革的綜合經濟部門，如何吸引更多的優(yōu)秀人才，合理配置人力資源是確保其職能職責充分發(fā)揮，促進發(fā)展改革工作的重要保障。一年來，我做了一些自己應該做的工作，取得了一些成績，但也存在不少問題，突出的有：一是學習方面時冷時熱，缺乏經常性；二是工作上還欠主動，對如何做好縣發(fā)改委的工作探討得還不夠。在工作中能保持清醒的頭腦，不忘本色，守得住清貧，管得住小節(jié)，從不利用職務之便辦私事，謀私利。在工作中不懷個人恩怨，接待平民百姓能夠誠心誠意為群眾著想，時時處處維護共產黨員的形象。三、踏踏實實做人，堅持廉潔自律一年來，本人始終能堅持原則，嚴于律已，踏實做人。招商引資方面，在主任的領導下，積極主動工作，想方設法，完成了本委分配的
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1