電業(yè)管理局工程公司企業(yè)標準項目經(jīng)理部管理費控制辦法-文庫吧
2025-04-13 16:30 本頁面
【正文】 程項目目標成本核定辦法》中的要求，加強職工各項收入的管理，特制定本辦法。 一、 適用范圍 公司 項目經(jīng)理部 管理費用的管理與使用。 二、依據(jù) ⒈《施工項目目標責任成本管理規(guī)定》； ⒉《東電二公司在崗職工工資分配形式試行方案》； ⒊《工程項目目標成本核定辦法》； ⒋國家和地方有關(guān)規(guī)定； ⒌公司有關(guān)規(guī)定。 三、內(nèi)容 ⒈基本收入 管理人員工資 管理人員崗位工資發(fā)放標準必須按《東電二公司在崗職工工資分配形式試行方案》的規(guī)定執(zhí)行，實行動態(tài)管理，因工作崗位變動需要調(diào)整崗位工資的，由 項目經(jīng)理部 向公司提交申請報告，經(jīng)公司批準后，按核定后的崗位工資標準執(zhí)行。 職工日工資標準為本人月崗位工資247。 天。職工因各種原因請事假的，按日扣發(fā)崗位工資。職工患病停止連續(xù)時間在二十天以內(nèi)的，發(fā)病假工資。 病假工資：連續(xù)工齡不滿 二 年發(fā)崗位工資 60%，滿 二 年不滿 四年發(fā)崗位工資 70%，滿四年不滿六年發(fā)崗位工資 80%，滿六年不滿八年發(fā)崗位工資 90%，滿八年以上發(fā)崗位工資 100%。 年功工資已連續(xù)工齡為依據(jù)，標準為 6元 /年，按月核發(fā)。 施工津貼標準為 4元 /日，按日歷工日計算，職工因病、 2 事假、探親按日扣減。 基本獎金額度按大連市內(nèi)為公司機關(guān)的 倍，其它
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