【正文】 、共同進步，在錯誤面前互相監(jiān)督，努力做到最好，在勤工助學(xué)同學(xué)中樹立榜樣、起到表率作用。十二、此制度從公布之日起開始實施，基本制度． 進入辦公室必須著裝整潔。． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。． 各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。，其他部門予以配合。． 不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會議制度． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。2 ． 學(xué)生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。． 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。． 各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。值班制度． 值班人員必須按時到辦公室。． 接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。． 工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。． 在值班記錄本上詳細的記錄當(dāng)日的值班情況。． 做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。第二篇：規(guī)章制度規(guī)章制度部門要認(rèn)真負責(zé)。鑒于宣傳部的主要工作是設(shè)計完成宣傳海報以配合其他部門所開展的工作。為其他部門的活動順利開展進行大力宣傳。因此要求本部門的干事工作人員必須積極認(rèn)真完成份內(nèi)份外工作，尤其是在協(xié)助其他部門進行活動宣傳時更不能有怠慢的行為或者托故不按時保質(zhì)完成任務(wù)。要兢兢業(yè)業(yè)。要求本部門的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責(zé)任感，在進行宣傳工作是要盡職盡責(zé)，決不能存在有一點馬虎現(xiàn)象和厭倦情緒。要服從安排。服從組織的安排和上級的調(diào)譴，在參加工作活動中要遵守組織的有關(guān)制度，不得有對抗情緒和行為。要遵守紀(jì)律。定期召開本部內(nèi)的例會，部人員不得無故缺席和早退或遲到。如因故不能出席者，必須向部長請假，得部長批準(zhǔn)后方可告假。若時間緊迫，則可托其他同事代為請假。過后向部長說明情況并補假。(必需用不大隊規(guī)定的請假條，開會時提前五分鐘到）要一絲不茍。定期整理檔案柜，清潔工作室。對工作用具要小心使用，細心保護。不得任意故意損壞宣傳用品。要積極創(chuàng)新。除了對本部門的常規(guī)工作要認(rèn)真完成之外。必須要有創(chuàng)新意識，舉辦開展一些符合本部門工作內(nèi)容規(guī)定的，能體現(xiàn)本部門的特色的活動，提高同學(xué)們的素質(zhì)和技能。部門會議不能缺席、遲到。若因故不能參加者要提前向部長口頭請假。開會期間，各成員應(yīng)保持會場安靜，并將手機關(guān)機或調(diào)至振機。每次做完海報應(yīng)該把工具清洗干凈,擺放回原位。在工作中要注重節(jié)約，對部門的材料不能浪費。1對大隊和部門財產(chǎn)不能占為己有，借了書籍要及時歸還。強調(diào)例會紀(jì)律：部門例會（1~2）周開一次，如果有重大活動，會增加次數(shù)。部門會議在第3次會議后將由各成員學(xué)著主持。部門會議記錄將由部門人員輪流記錄，在記錄是要公正，詳細。要求有記錄人姓名，記錄時間，開會地點，主要內(nèi)容，考勤人員姓名最后寫上對此次會議的感受。不能參加部門會議的要先請假，沒有請假不到或是遲到者將在平時表現(xiàn)中扣去1到5分。在開會期間，要保持安靜，不能竊竊私語，不能接打電話。違規(guī)者一次扣2分第三篇：規(guī)章制度規(guī)2014年章 制 度 月日頒布規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。公司員工必須認(rèn)同公司品牌、公司文化；熟悉公司產(chǎn)品，融入公司環(huán)境，能夠在不同的時期隨公司的步伐而一起成長和進步。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級主管應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)部門經(jīng)理面試、總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條人事行政部應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書做規(guī)整和統(tǒng)計。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。身份證影本（需繳驗正本）；個人人事資料（離職證明）；其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起23個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以正式工資*（特殊需經(jīng)過批準(zhǔn)）；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為一個月）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認(rèn)