【正文】 、共同進(jìn)步，在錯(cuò)誤面前互相監(jiān)督，努力做到最好，在勤工助學(xué)同學(xué)中樹(shù)立榜樣、起到表率作用。十二、此制度從公布之日起開(kāi)始實(shí)施，基本制度． 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。． 在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4 ． 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。． 各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。，其他部門予以配合。． 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會(huì)議制度． 參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。2 ． 學(xué)生干部參會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。． 每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。． 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。值班制度． 值班人員必須按時(shí)到辦公室。． 接待來(lái)訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見(jiàn)，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。． 工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。． 在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。． 做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。第二篇：規(guī)章制度規(guī)章制度部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)。鑒于宣傳部的主要工作是設(shè)計(jì)完成宣傳海報(bào)以配合其他部門所開(kāi)展的工作。為其他部門的活動(dòng)順利開(kāi)展進(jìn)行大力宣傳。因此要求本部門的干事工作人員必須積極認(rèn)真完成份內(nèi)份外工作，尤其是在協(xié)助其他部門進(jìn)行活動(dòng)宣傳時(shí)更不能有怠慢的行為或者托故不按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。要兢兢業(yè)業(yè)。要求本部門的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責(zé)任感，在進(jìn)行宣傳工作是要盡職盡責(zé)，決不能存在有一點(diǎn)馬虎現(xiàn)象和厭倦情緒。要服從安排。服從組織的安排和上級(jí)的調(diào)譴，在參加工作活動(dòng)中要遵守組織的有關(guān)制度，不得有對(duì)抗情緒和行為。要遵守紀(jì)律。定期召開(kāi)本部?jī)?nèi)的例會(huì)，部人員不得無(wú)故缺席和早退或遲到。如因故不能出席者，必須向部長(zhǎng)請(qǐng)假，得部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可告假。若時(shí)間緊迫，則可托其他同事代為請(qǐng)假。過(guò)后向部長(zhǎng)說(shuō)明情況并補(bǔ)假。(必需用不大隊(duì)規(guī)定的請(qǐng)假條，開(kāi)會(huì)時(shí)提前五分鐘到）要一絲不茍。定期整理檔案柜，清潔工作室。對(duì)工作用具要小心使用，細(xì)心保護(hù)。不得任意故意損壞宣傳用品。要積極創(chuàng)新。除了對(duì)本部門的常規(guī)工作要認(rèn)真完成之外。必須要有創(chuàng)新意識(shí)，舉辦開(kāi)展一些符合本部門工作內(nèi)容規(guī)定的，能體現(xiàn)本部門的特色的活動(dòng)，提高同學(xué)們的素質(zhì)和技能。部門會(huì)議不能缺席、遲到。若因故不能參加者要提前向部長(zhǎng)口頭請(qǐng)假。開(kāi)會(huì)期間，各成員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振機(jī)。每次做完海報(bào)應(yīng)該把工具清洗干凈,擺放回原位。在工作中要注重節(jié)約，對(duì)部門的材料不能浪費(fèi)。1對(duì)大隊(duì)和部門財(cái)產(chǎn)不能占為己有，借了書(shū)籍要及時(shí)歸還。強(qiáng)調(diào)例會(huì)紀(jì)律：部門例會(huì)（1~2）周開(kāi)一次，如果有重大活動(dòng)，會(huì)增加次數(shù)。部門會(huì)議在第3次會(huì)議后將由各成員學(xué)著主持。部門會(huì)議記錄將由部門人員輪流記錄，在記錄是要公正，詳細(xì)。要求有記錄人姓名，記錄時(shí)間，開(kāi)會(huì)地點(diǎn)，主要內(nèi)容，考勤人員姓名最后寫(xiě)上對(duì)此次會(huì)議的感受。不能參加部門會(huì)議的要先請(qǐng)假，沒(méi)有請(qǐng)假不到或是遲到者將在平時(shí)表現(xiàn)中扣去1到5分。在開(kāi)會(huì)期間，要保持安靜，不能竊竊私語(yǔ)，不能接打電話。違規(guī)者一次扣2分第三篇：規(guī)章制度規(guī)2014年章 制 度 月日頒布規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。公司員工必須認(rèn)同公司品牌、公司文化；熟悉公司產(chǎn)品，融入公司環(huán)境，能夠在不同的時(shí)期隨公司的步伐而一起成長(zhǎng)和進(jìn)步。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)主管應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)部門經(jīng)理面試、總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條人事行政部應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)做規(guī)整和統(tǒng)計(jì)。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；個(gè)人人事資料（離職證明）；其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以正式工資*（特殊需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)）；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為2至3個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：不適用者，公司可以隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為一個(gè)月）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)