模塊九-人力資源管-文庫(kù)吧
2024-10-28 17:35 本頁(yè)面
【正文】 ，活動(dòng)范圍有限，以短期導(dǎo)向?yàn)橹?，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。而現(xiàn)代人力資源管理更具有戰(zhàn)略性、整體性和未來(lái)性，它從單純的行政事務(wù)性管理活動(dòng)中脫離出來(lái)，根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃和全方位的管理，它以人為中心，重視對(duì)人的能力、智慧和創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)，更適合當(dāng)今組織的管理模式與發(fā)展趨勢(shì)。,?,現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別如表示,?,項(xiàng)目2 人力資源規(guī)劃,人力資源規(guī)劃的概念,?,一、人力資源規(guī)劃的概念 1.人力資源規(guī)劃的概念 人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，科學(xué)的分析和預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需求與供給狀況，并據(jù)此制定或調(diào)整相應(yīng)的政策和實(shí)施方案，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妫?，并使組織和個(gè)體都得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。,?,2.人力資源規(guī)劃的作用 第一，人力資源規(guī)劃能夠使組織加強(qiáng)對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 第二，人力資源規(guī)劃能夠使組織預(yù)見(jiàn)未來(lái)人力資源不足或過(guò)剩的潛在問(wèn)題，為組織的發(fā)展提供人力資源保證。 第三，人力資源規(guī)劃有利于組織內(nèi)部人力資源得到合理的配置，有利于優(yōu)化內(nèi)部人員的結(jié)構(gòu)，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)人盡其才，提高組織的效益。 第四，人力資源規(guī)劃對(duì)滿足組織成員的需求和調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性有著巨大的作用。,?,二、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次，即總體規(guī)劃與各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃。 總體規(guī)劃是指有關(guān)計(jì)劃期內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)利用的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟及總預(yù)算的安排等。 各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃包括退休解聘計(jì)劃、配備計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、使用計(jì)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、職業(yè)計(jì)劃、績(jī)效與薪酬計(jì)劃等。,?,?,三、人力資源規(guī)劃的操作程序,?,項(xiàng)目3 職務(wù)分析,一、職務(wù)分析的概念 職務(wù)分析又稱工作分析或崗位分析，是指對(duì)組織各個(gè)崗位的設(shè)置目的、工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及員工為承擔(dān)該職位工作所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)的分析和研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范的系統(tǒng)過(guò)程。,?,二、職務(wù)分析的作用 職務(wù)分析是所有人力資源管理的基礎(chǔ)。通過(guò)職務(wù)分析，可以使企業(yè)的職位設(shè)計(jì)科學(xué)化和規(guī)范化，可以使企業(yè)編制出符合職位要求的工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范，可以完善企業(yè)的職位分類和工作評(píng)價(jià)，可以更加有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘錄用、績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理的職能?？傊殑?wù)分析在整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，發(fā)揮著非常重要的作用。,?,二、職務(wù)分析的內(nèi)容 通常情況下，職務(wù)分析主要包括兩方面的內(nèi)容： 一是對(duì)工作所包含的任務(wù)、職責(zé)、責(zé)任以及其他特征的確定，即工作說(shuō)明，又稱工作描述；（工作概況 、工作目的 、工作職責(zé)、工作條件和物理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、聘用條件） 二是對(duì)完
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