【正文】 為什么這個職位要公開招聘？這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？決定雇用的時間大致期限要多久？關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？7．公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？Good morning, my name is guoguohe, it is really a great honor to have this opportunity for an interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make agood performance today, eventually enroll in this i will introduce myself briefly, I am 27 years old,born in henan province ,middle of china,and i am curruently athirdyear postgraduate student at major is highway and railway i will receive my master degree after my graduation in April next the past 6 years,i spend most of my time on study,i have passed CET6 and NCRE3 with a i have acquired basic knowledge of civil engineering both in theory and in , i have attend several training in the fields, this is our advantage study these i have a deeply understanding of civil engineering industry.第二篇：面試問答一、如何收好稅？作為一名稅務工作者，收好稅是我們天職。我認為收好稅要做到以下幾點：收好稅需要有高度的思想認識，我們要時刻牢記自己身為一名稅務工作者肩負的責任。牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命。一方面要抓好組織收入工作，另一方面要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在切實完成稅收任務的同時也要保證地稅收入持續(xù)穩(wěn)定的增長。收好稅需要有扎實的業(yè)務基礎，我們要時刻加強業(yè)務學習，虛心向領導和優(yōu)秀同志請教，多溝通，多學習，做好稅收宣傳工作，向納稅戶提供優(yōu)質高效的稅收政策服務，讓納稅人能夠自覺地履行納稅義務。我們要堅持廉潔的工作作風。廉潔是“收好稅”的基礎前提，如果喪失了廉潔這一前提，要么會出現(xiàn)錢權交易、有稅不收等情形；要么出現(xiàn)寅吃卯糧、收過頭稅這樣的行為。二、如何服好務？稅務部門是窗口單位，與納稅人面對面打交道。做好服務工作是我們每一位地稅人應盡的義務。服好務我認為要做到以下幾點：服好務需要有高度的思想認識，我們地稅部門的服務主要體現(xiàn)在為地方經(jīng)濟發(fā)展服務和為納稅人服務兩個方面。一方面要提高政策服務，另一方面要提高納稅服務。要堅持做到共性服務與個性服務的統(tǒng)一，一定要有“讓納稅人最滿意”的意識，把“納稅人滿意不滿意”作為衡量我們工作的重要標準。服好務必須有扎實的業(yè)務基礎，不懂業(yè)務的服務不是完善的服務。我們要時刻加強業(yè)務學習，虛心向領導和優(yōu)秀同志請教，多溝通，多學習，做好稅收宣傳，為納稅人提供多方位，多渠道的服務。廉潔是“服好務”的重要體現(xiàn)。如果心存不廉思想，就有可能出現(xiàn)吃拿卡要等不良行為，產生雁過拔毛、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違紀違法現(xiàn)象。總的來說，我認為服好務要始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從。三、如何執(zhí)好法？我們是執(zhí)法部門，執(zhí)好法是我們工作的靈魂。我們必須要為納稅人營造一個公平、公正的稅收法治環(huán)境。執(zhí)好法需要有高度的思想認識，我們要時刻牢記自己身為一名執(zhí)法者肩負的責任。在執(zhí)法工作時要規(guī)范執(zhí)法行為，不能出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。執(zhí)好法需要有扎實的業(yè)務基礎，我們要時刻加強業(yè)務學習，虛心向領導和優(yōu)秀同事請教，多溝通，多學習，增強稅收執(zhí)法風險意識，避免執(zhí)法的時候出現(xiàn)執(zhí)錯法這樣的低級錯誤。公平、公正是執(zhí)好法的基本要求。廉潔是執(zhí)好法的根本保障，沒有廉潔的執(zhí)法，公平、公正就無從談起。在執(zhí)法的時候，我們要找準自己的位置，如果在征管崗位上，要做到柔性征管，多和納稅人溝通，通過宣傳、教育等方式讓納稅人自覺遵從。如果在稽查崗位上，則堅持剛性執(zhí)法，嚴厲打擊，矯正納稅人的失信行為，提高整個社會的納稅責任意識。四、舉行聽證的程序是什么？稅務機關對公民作出2000元以上(含本數(shù))罰款或者對法人等其他組織作出1萬元以上(含本數(shù))罰款的行政處罰之前，應當向當事人送達《稅務行政處罰事項告知書》，告知當事人已經(jīng)查明的違法事實、證據(jù)、行政處罰的法律依據(jù)和擬將給予的行政處罰，并告知有要求舉行聽證的權利。要求聽證的當事人，應當在《稅務行政處罰事項告知書》送達后3日內向稅務機關書面提出聽證申請；逾期不提出的、視為放棄聽證權利。稅務機關應當在收到當事人聽證要求后15日內舉行聽證，并在舉行聽證的7日前將《稅務行政處罰聽證通知書》送達當事人，通知當事人舉行聽證的時間、地點、聽證主持人的姓名及有關事項。聽證的主持人不能是本案調查機構的人員。在聽證的時候要做好聽證筆錄并宣讀。五、行政復議的程序是什么？納稅人及其他當事人認為稅務機關的具體行政行為侵犯其合法權益，可依法向稅務行政復議機關申請行政復議申請人可以在知道稅務機關作出具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。復議機關收到行政復議申請后，應當在5日內進行審查，決定是否受理。對不符合本規(guī)則規(guī)定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人。復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定。情況復雜，可以適當延長，但延長期限最多不超過30日。六、請您結合執(zhí)法實踐，簡要談談稅務行政復議與稅務行政訴訟的主要區(qū)別。（1）性質不同。稅務行政復議是屬于行政機關的行政活動，稅務行政訴訟是屬于司法機關的司法活動。（2）管轄機關不同。稅務行政復議原則上由原處理機關的上一級稅務機關或本級人民政府管轄；而稅務行政訴訟則由人民法院管轄。（3）審理方式和程序不同。人民法院審理稅務行政案件實行公開、合議、辯論、兩審終審制；而稅務行政復議機關審查稅務復議案件則以書面審查為原則（必要時才采取其他形式），且實行一級復議制度。（4）效力不同。人民法院對稅務行政案件的判決和裁定具有終局性，當事人對判決不服只能進行申訴，且申訴不影響法院裁判的執(zhí)行力；稅務行政復議則不同，除國務院所做的裁決外，其他復議機關所做的稅務復議決定不具有終局性，申請人對復議決定不服可向人民法院起訴。七、江西省地方稅務局優(yōu)化稅收環(huán)境公開承諾 為進一步優(yōu)化稅收環(huán)境，嚴肅稅風稅紀，推進依法治稅，全力打造勤政、廉潔、務實、高效的服務型地稅部門，促進江西在中部地區(qū)的崛起，特向社會公布以下承諾：一、公開稅收政策，不準收過頭稅；二、公開評定稅負，不準收人情稅；三、公開執(zhí)法程序，不準違規(guī)操作；四、公開處罰標準，不準亂查濫罰；五、公開服務內容，不準拖延慢待；六、公開廉政紀律，不準吃拿卡要。八、行政處罰的一般程序稅務行政處罰的一般程序適用于稅務機關對納稅人的稅收違法行為適用簡易程序和聽證程序以外的行政處罰程序。第一步 實施檢查。稅務機關的檢查人員在本職權范圍內依法對各類稅收違法行為進行全面、客觀、公正地檢查，收集有關證據(jù)。檢查時要兩名以上的執(zhí)法人員，同時出具稅務檢查證和稅務檢查通知書，制作筆錄。第二步 由檢查人員應當制作《稅務違法案件檢查（稽查）報告》，報檢查部門負責人審核后，及時將報告連同案卷材料移送審理部門。第三步 審理部門收到檢查部門移交的案卷后，十日內進行審查，制作《稅務檢查（稽查）審理報告》（有重大錯誤的退回檢查部門補正）第四步 向稅務當事人送達《稅務行政處罰事項告知書》，告知當事人擬作出稅務行政處罰的事實、理由和依據(jù)，以及稅務當事人依法享有的陳述、申辯權利。第五步 集體討論是否處罰，審理部門在收到批準處罰意見后三日內，制作《稅務行政處罰決定書》，報局長簽發(fā)，轉執(zhí)行部門執(zhí)行。九、行政處罰的簡易程序一般地稅機關對納稅人的稅收違法行為事實清楚、證據(jù)確鑿并有法定依據(jù)，且處罰較輕，即對公民處以50元以下罰款。對法人或者其它組織處以1000元以下罰款；對公民、法人或者其他組織處以警告的處罰，這種情況采取簡易程序。稅務機關的檢查人員對本轄區(qū)內的稅收違反行為進行檢查，當場收集證據(jù)，指出稅務當事人的稅務違法行為，和處罰依據(jù)聽取被處罰人的陳述和申辯。制作《稅務行政處罰決定書》，要求被處罰人在收到《稅務行政處罰決定書》后在送達回證上簽字確認。開具憑證，收繳罰款。2天內報所屬地稅機關備案歸檔。十、稅收保全措施地稅機關對有根據(jù)認為從事生產、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務時，可以在規(guī)定的納稅期之前，責令限期繳納應納稅款；在限期內發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉移、隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產或者應納稅的收入時，可以責成其提供納稅擔保，如果不能按地稅機關的要求提供納稅擔保的，地稅機關可以采取稅收保全措施。填制《稅務行政執(zhí)法審批表》，提出申請負責人崗對稅收保全措施申請進行復核縣以上地稅局局長審批《稅務行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。通知銀行凍結其相當于應納稅款的存款或者依法扣押被查對象的商品、貨物或者其他財產。十一、稅收強制執(zhí)行從事生產、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定的期限繳納稅款或解繳稅款和未按照規(guī)定的期限繳納所擔保稅款的納稅擔保人，且經(jīng)地稅機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的。填寫《稅務行政執(zhí)法審批表》，提出申請負責人崗對稅收強制執(zhí)行措施進行復核?？h以上地稅局局長審批《稅務行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。制作文書通知其開戶銀行或其他金融機構從被執(zhí)行對象的帳戶上扣繳稅款、滯納金。或者將扣押、查封的商品、貨物以及其他財產變價抵繳稅款。十二、納稅評估地稅機關對實行查帳征收的納稅人、扣繳義務人當期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報情況（特別情況的經(jīng)批準可延伸到往期或以往）的納稅評估管理。制定評估工作計劃（每月評估比例不低于總查帳征收戶數(shù)的3%，對重點稅源戶，要保證每年至少評估分析一次。）選取評估對象（可采用計算機篩選、人工分析篩選和重點抽樣篩選等方法。）評估分析（綜合運用各類評估指標，參照評估指標預警值進行配比分析，在一個評估周期內完成）約談舉證（對象為財務會計人員，做好約談筆錄）評估結果認定、處理（無問題的歸檔備查，一般性稅務違規(guī)違章問題的責令限改，重大問題的移送稽查）十三、民主評稅納稅人自行申報。由納稅人在辦稅服務廳填寫《定期定額戶自行申報（申報變更）納稅定額表》由稅收管理員進行實地信息采集，對納稅人自行申報情況進行核實，填寫《個體工商戶定額信息采集表》屬地分局民主評稅小組對管理員填寫的《個體工商戶定額信息采集表》進行審核（無異議的簽批，有疑問的重新指派人員進行補充調查核實）稅收管理員將信息錄入?yún)?shù)定稅系統(tǒng)，系統(tǒng)自動生成納稅人的經(jīng)營額、所得額和計算應納稅額。屬地分局將納稅戶的基本情況和初步定額在辦稅服務廳或公共場所進行公示。根據(jù)公示結果修改定額報縣局民主評稅領導小組審核審批后下達《定期定額通知書》送納稅人。屬地分局將最終結果在原公示范圍內公告。十四、假如有一個很好的培訓機會，領導沒有要你去，而是選擇了比你更年輕的同事去。你怎么辦！？領導的決定一定是從大局出發(fā)，作出的選擇一定有合理的理由，我無條件服從。一定不會有埋怨、不服等負面情緒。反思自己的不足，積極改進；多尋找身邊同事身上的閃光點，向他們學習。平時加強和領導的溝通，請領導多批評指正，將以后的工作做得更好，爭取下次機會。十五、信息管稅 信息管稅的總體目標是：依靠科技手段，使信息增值。借助科技力量，使管理提效。促進科技業(yè)務融合，使稅收創(chuàng)新。十六、你這次競崗希望得到的崗位是什么？如果你當了領導會怎么做？對于競爭的崗位我首先想說的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個職位，不管在哪一個崗位上，我都會努力工作，對自己的工作負責。多年來，我在組織和領導的培養(yǎng)下，同志們的幫助支持下，鍛煉成長為一個復合型的人才，從加入到地稅隊伍以來，我從信息中心的技術崗，到征管，發(fā)票，稅政等機關業(yè)務崗科室，最后到稅收管理員崗，其中還經(jīng)歷了一年的人事行政崗，不論在哪一個崗位上，我的工作都得到了領導和同事的認可。但是，相對來說，我在基層的工作經(jīng)驗更為豐富，這些年來，我學會了和納稅人打交道的技巧，如何為納稅人提供更優(yōu)質的服務，讓納稅人滿意而歸。平時我為人也比較謙恭，遇到不懂的問題很虛心的向領導和同事請教，在碰到同事有困難的時候也很主動熱情的給予幫助，和同事相處融洽。在領導和同事的心里我是一個愛崗敬業(yè)，認真負責、積極上進，易于相處的人。如果我有幸競崗成功，首先在政治上我會一如既往的堅持黨的方針路線不動搖，堅決服從組織及上級領導的指示和安排。然后，我會聽取領導的指示和要求，了解熟悉自己的工作職責和工作環(huán)境，以制定合適的工作計劃，明確目標，盡快進入角色。同時嚴格要求自己，加強業(yè)務學習，勤政廉潔，提高自身的各項素質。最后，我會和同事多溝通、多交流，搞好群眾關系，以便更好地開展工作，做出優(yōu)異的成績不辜負領導的期望。第三篇：面試問答面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本