【正文】 問題，切實(shí)解決阻礙保安工作效能的業(yè)務(wù)技能問題，切實(shí)解決調(diào)遣保安力量中的結(jié)構(gòu)性問題。整頓教育活動(dòng)的工作步驟：第一階段，集中教育動(dòng)員階段。5月中旬，各鎮(zhèn)（街道）要制定計(jì)劃、進(jìn)行動(dòng)員。各保安大隊(duì)對(duì)保安隊(duì)伍建立、運(yùn)作以來的整體情況和個(gè)體情況，分別在鎮(zhèn)村干部、普通群眾、企業(yè)職工、暫住人口等多個(gè)層面中，圍繞保安隊(duì)員的工作表現(xiàn)、群眾滿意程度進(jìn)行廣泛的意見征求，并加以歸納，以便做到有針對(duì)性的開展教育。第二階段，述職評(píng)議階段。5月下旬，要求每個(gè)保安隊(duì)員自加入保安隊(duì)伍、從事保安工作以來的思想認(rèn)識(shí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行一次深刻反思，圍繞德、勤、能、績(jī)進(jìn)行書面述職、會(huì)議述職。在保安內(nèi)部，以各分隊(duì)（或中隊(duì)）為單位，聯(lián)系實(shí)際，分別開展一次自評(píng)、互評(píng)、大隊(duì)評(píng)。評(píng)議情況各保安大隊(duì)進(jìn)行匯總，分出若干類型。通過述職、評(píng)議，結(jié)合干部群眾的意見，各保安大隊(duì)指定專人分別與全體隊(duì)員開展一次面對(duì)面的談心交心活動(dòng)。充分肯定廣大隊(duì)員的成績(jī)，幫助指出思想和工作的不足之處，激發(fā)他們的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差、群眾反映較差不適宜保安工作的隊(duì)員，要做好耐心細(xì)致的思想工作，并要引導(dǎo)其做好離開保安隊(duì)伍的準(zhǔn)備，予以清退。第三階段，總結(jié)提高階段。6月上旬，各保安大隊(duì)集中全體保安隊(duì)員，認(rèn)真總結(jié)整頓教育活動(dòng)的情況，認(rèn)真提煉社區(qū)保安精神，表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀隊(duì)員，樹立一批先進(jìn)典型。同時(shí)在整頓教育活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題，作一次有情況的分析、有對(duì)策的回顧，并一一提出整頓措施和要求。弘揚(yáng)正氣、杜絕邪風(fēng)、存良去莠，以保持保安隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性和旺盛的戰(zhàn)斗力。在集中整頓教育的基礎(chǔ)，結(jié)合編制的重新核定及新隊(duì)員的充入，切實(shí)做好鞏固、完善和擴(kuò)大整改成果工作。要認(rèn)真梳理整改情況，切實(shí)完善培訓(xùn)、考核、例會(huì)、排摸、預(yù)警、報(bào)告等各項(xiàng)工作制度，并努力提高工作制度的執(zhí)行力，加強(qiáng)和改進(jìn)保安隊(duì)員在動(dòng)態(tài)環(huán)境下的治安管理水平。按照“抓小放大，重點(diǎn)抓小”的思路，實(shí)施暫住人口分類管理模式，注重好日常管理，強(qiáng)化對(duì)高危人群的日查日?qǐng)?bào)工作；按照“巡大路小弄，守萬家門庭，當(dāng)平安衛(wèi)士，讓群眾放心”的要求，堅(jiān)守社會(huì)治安綜合治理的前哨陣地，最大限度地?cái)D壓犯罪空間，控制并減少發(fā)案數(shù)量。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。原創(chuàng)文章。（一）、明確責(zé)任。鎮(zhèn)（街道）社區(qū)保安大隊(duì)在鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）、政府（辦事處）領(lǐng)導(dǎo)下，主要履行建成區(qū)主要地段的治安防范和暫住人口管理服務(wù)；指導(dǎo)村（社區(qū)）保安分隊(duì)工作；協(xié)調(diào)組織開展轄區(qū)聯(lián)防。保安大隊(duì)業(yè)務(wù)工作由公安機(jī)關(guān)指導(dǎo)。村（社區(qū)）保安分隊(duì)，行政上受村（社區(qū)）黨組織和村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受鎮(zhèn)（街道）派出所和社區(qū)保安大隊(duì)指導(dǎo)。保安分隊(duì)主要履行治安防范、暫口管理教育服務(wù)，同時(shí)協(xié)助開展矛盾糾紛排查調(diào)處和安全生產(chǎn)管理工作。因此，各公安派出所和綜治辦要代表黨委、政府承擔(dān)起具體的業(yè)務(wù)管理責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)保安大隊(duì)及其各分隊(duì)業(yè)務(wù)工作的支撐力，根據(jù)實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的原則，不斷深化完善管理機(jī)制，充分發(fā)揮治安防范管理的最大效應(yīng)。（二）、加強(qiáng)督查。建立完善責(zé)任區(qū)民警的聯(lián)村包干制度，全面實(shí)施公安民警和保安隊(duì)員捆綁式工作體系，形成互為督查、整體有效的工作合力；建立社區(qū)保安自我督查制度，堅(jiān)持每日動(dòng)態(tài)記錄；建立義務(wù)督查制度，動(dòng)員廣大人民群眾關(guān)心關(guān)注社區(qū)保安的工作質(zhì)量，公布投訴電話，敞開信息渠道；建立派出所、綜治辦的巡查制度，隨時(shí)注意了解、掌握分隊(duì)及其隊(duì)員的工作情況，經(jīng)常性深入到隊(duì)員之中，加以指導(dǎo)性督查，保證保安隊(duì)伍健康發(fā)展，使全體保安隊(duì)員表現(xiàn)出：講紀(jì)律的團(tuán)結(jié)，守制度的活潑，有安全的戰(zhàn)斗力。（三）、營(yíng)造氛圍。善于發(fā)現(xiàn)、表揚(yáng)保安隊(duì)伍中的先進(jìn)事跡和創(chuàng)造精神，善于總結(jié)、宣傳保安工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際效果；善于研究、提煉保安文化和保安理論。把保安工作的自我宣傳同平安建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理的宣傳有機(jī)地結(jié)合起來，使之成為鼓舞隊(duì)員士氣的過程、動(dòng)員社會(huì)力量支持的過程、確立“治安防范，人人有責(zé)”觀念的過程，為深化社會(huì)治安綜合治理營(yíng)造良好的輿論氛圍。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見各街道工委、辦事處：為適應(yīng)首都加強(qiáng)和諧社區(qū)建設(shè)的需要，建設(shè)一支專業(yè)化、規(guī)范化、高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，按照北京市第五次城市管理工作會(huì)議要求，根據(jù)市委市政府《關(guān)于建設(shè)和諧社區(qū)和和諧村鎮(zhèn)若干意見》、《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》和中共北京市委組織部、北京市民政局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（京民基發(fā)[2005]298號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)西城區(qū)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：一、社區(qū)專職工作者的范圍社區(qū)專職工作者是指在社區(qū)專職的社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任，社區(qū)工作站成員以及街道選聘的社區(qū)黨務(wù)專職工作者。二、社區(qū)專職工作者的資格社區(qū)專職工作者應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證書(除離退休人員和無固定收入人員外)。社區(qū)專職工作者資格條件按照北京市人事局、北京市民政局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（京人發(fā)[2002]89號(hào)）和北京市西城區(qū)人事局、北京市西城區(qū)民政局、北京市西城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市西城區(qū)社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（西人字[2002]41號(hào)）文件執(zhí)行。執(zhí)業(yè)資格考試由區(qū)民政局組織，每三年進(jìn)行一次。社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格證書自頒發(fā)之日起三年內(nèi)有效，在社區(qū)工作滿三年繼續(xù)從事社區(qū)工作的，其執(zhí)業(yè)資格證書繼續(xù)有效。其中，社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記和社區(qū)黨務(wù)專職工作者(除離退休人員和無固定收入人員外)執(zhí)業(yè)資格的考核，要在社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格考核內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加黨務(wù)知識(shí)內(nèi)容，具體內(nèi)容由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)命題。三、社區(qū)專職工作者的配備社區(qū)居委會(huì)主任、副主任、委員的人數(shù)根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》和北京市的有關(guān)規(guī)定設(shè)置。社區(qū)居委會(huì)一般由居委會(huì)主任、副主任和委員共5至9人組成。社區(qū)工作站一般配備7至9人（含計(jì)生專干）。社區(qū)黨組織書記不兼任居委會(huì)主任的，為專職書記；社區(qū)黨組織書記兼任居委會(huì)主任的，設(shè)專職副書記。每個(gè)街道根據(jù)社區(qū)數(shù)量選聘35名社區(qū)黨務(wù)專職工作者。四、社區(qū)專職工作者的待遇（一）增設(shè)屆期津貼。在原社區(qū)專職工作者基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金三部分的基礎(chǔ)上，增設(shè)屆期津貼。從第一次當(dāng)選居委會(huì)成員開始到下一次居委會(huì)選舉時(shí)為滿一屆。凡任滿一屆的人員享受屆期津貼每人每月150元，每增加一屆增加150元，屆期累積計(jì)算必須是連選連任或連聘連任，中間間斷任職的，按重新任職時(shí)間計(jì)算。從2000年居委會(huì)選舉時(shí)開始計(jì)算，2003年連任的任期滿一屆的社區(qū)專職工作者的屆期津貼（150元）從2005年11月1日起開始發(fā)放。2003年當(dāng)選任期滿一屆的2006年連任的從2006年7月1日發(fā)放。以后屆期津貼的調(diào)整從本市居委會(huì)換屆選舉當(dāng)年的7月1日起按規(guī)定計(jì)算發(fā)放。社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記參照本辦法執(zhí)行。社區(qū)黨務(wù)專職工作者從聘任之日起滿三年為一屆。社區(qū)黨組織、居委會(huì)和工作站成員交替任職時(shí)時(shí)間進(jìn)行累積計(jì)算。（二）建立崗位補(bǔ)貼增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力情況，按照不同崗位設(shè)立不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（三）完善工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。根據(jù)社區(qū)工作的實(shí)際情況，每年設(shè)立優(yōu)秀社區(qū)黨務(wù)工作者、先進(jìn)居委會(huì)主任、先進(jìn)社區(qū)專職工作者等獎(jiǎng)項(xiàng)，獲獎(jiǎng)人員比例按全區(qū)社區(qū)專職工作者總?cè)藬?shù)5%的比例評(píng)選。（四）完善參加社會(huì)保險(xiǎn)制度。在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有本市城鎮(zhèn)戶口，并與街道簽訂聘用合同的社區(qū)專職工作者，均納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍。具體辦法按照北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市民政局、北京市財(cái)政局《關(guān)于北京市社區(qū)專職工作者參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2005]176號(hào)）文件執(zhí)行。（五）社區(qū)黨組織專職書記與社區(qū)居委會(huì)主任、專職副書記與社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)黨務(wù)專職工作者與社區(qū)工作站成員享受同等待遇。五、社區(qū)專職工作者的管理（一）社區(qū)專職工作者的管理按照北京市人事局、北京市民政局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（京人發(fā)[2002]89號(hào)）文件精