【正文】 獻(xiàn)的良好行風(fēng)作風(fēng)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)鋪路石精神，樹立公路系統(tǒng)良好的社會形象，進(jìn)一步提升行業(yè)的社會滿意度。逐步打破身份界限，建立職務(wù)能上能下，待遇能升能降，人員能進(jìn)能出的激勵競爭機(jī)制。要全面分析排查教師管理制度中的缺陷，及時進(jìn)行修訂和完善。深入推進(jìn)**鄉(xiāng)課程改革。對違反“六不準(zhǔn)”和不認(rèn)真組織開展教育教學(xué)的教職工，違反一次不得參加當(dāng)年獎勵性績效工資分配及評先評優(yōu)、晉職晉級；違反兩次作待聘處理，待聘期間僅發(fā)基本工資；違反三次予以解聘。加大對優(yōu)秀中青年骨干教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，培養(yǎng)一大批在教育教學(xué)工作和基礎(chǔ)教育課程改革中起骨干和示范作用的骨干教師、學(xué)科帶頭人和“名師”。（二）以教師專業(yè)化發(fā)展為突破口，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì) 。扎實(shí)開展社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)廣大教師自覺加強(qiáng)師德修養(yǎng)，以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則，弘揚(yáng)高尚師德，力行師德規(guī)范，樹立愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取、淡泊名利、志存高遠(yuǎn)的職業(yè)精神。因此，必須把加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真抓緊抓好抓實(shí)，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，為促進(jìn)我鄉(xiāng)教育內(nèi)涵式發(fā)展提供有力的智力支撐和人才保障。六、增設(shè)的社區(qū)專職工作者屆期津貼所需經(jīng)費(fèi)由街財政解決。每年底，由社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會對社區(qū)專職工作者的工作情況按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行考核評議，對考核優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎勵，對連續(xù)兩年考核不合格的給予相應(yīng)的處理。具體辦法按照北京市勞動和社會保障局、北京市民政局、北京市財政局《關(guān)于北京市社區(qū)專職工作者參加社會保險有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2005]176號）文件執(zhí)行。社區(qū)黨務(wù)專職工作者從聘任之日起滿三年為一屆。四、社區(qū)專職工作者的待遇（一）增設(shè)屆期津貼。執(zhí)業(yè)資格考試由區(qū)民政局組織，每三年進(jìn)行一次。（二）、加強(qiáng)督查。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。對個別表現(xiàn)較差、群眾反映較差不適宜保安工作的隊(duì)員，要做好耐心細(xì)致的思想工作，并要引導(dǎo)其做好離開保安隊(duì)伍的準(zhǔn)備，予以清退。5月中旬，各鎮(zhèn)（街道）要制定計劃、進(jìn)行動員。（四）、隨著各地人口規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)有保安隊(duì)員數(shù)量與實(shí)際工作需要不相適應(yīng)的鎮(zhèn)（街道），可按2005年底在冊戶籍人口和登記暫住人口累計實(shí)有人數(shù)，不突破原定23‰的核定配置比例，重新核定保安編制(各鎮(zhèn)（街道）的編制上限數(shù)見附表)，并結(jié)合現(xiàn)有保安隊(duì)員的集中整頓、主題教育同步進(jìn)行。一、核定編制，健全體制自2004年5月以來，全市各地按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和大穩(wěn)定的理念，整合社區(qū)保安、暫口管理、專職護(hù)村隊(duì)伍，建立了綜合管理、職能統(tǒng)一、保障有力、覆蓋全面的專職治安防范隊(duì)伍，各鎮(zhèn)（街道）相繼成立了社區(qū)保安大隊(duì)，形成了符合實(shí)際的基層治安防范管理體制，有效推進(jìn)了基層社會治安防管控打一體建設(shè)。5月下旬，要求每個保安隊(duì)員自加入保安隊(duì)伍、從事保安工作以來的思想認(rèn)識和工作表現(xiàn)進(jìn)行一次深刻反思，圍繞德、勤、能、績進(jìn)行書面述職、會議述職。各鎮(zhèn)（街道）重新核定的編制及其充入新的力量之后，應(yīng)根據(jù)本地治安狀況，認(rèn)真分析研究，把新配隊(duì)員向治安狀況復(fù)雜、暫口比例較高、管理任務(wù)繁重、最需要的村級基層傾斜，以充入有生力量。在社區(qū)保安隊(duì)伍日常管理中，建立以鎮(zhèn)（街道）為實(shí)施主體，以減少可防性案件，提高群眾安全感、滿意度為目標(biāo)的考核體制，明確責(zé)任區(qū)民警的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督導(dǎo)、業(yè)績考核等責(zé)任。（一）、繼續(xù)堅持貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于深化完善基層治安防范管理體制的現(xiàn)行規(guī)定要求，社區(qū)保安的職責(zé)在“兩主兩輔”的范圍內(nèi)，主要履行治安防范和暫口管理工作。新隊(duì)員錄用后，各地要抓好上崗培訓(xùn)，落實(shí)后勤保障，所需經(jīng)費(fèi)原定渠道解決。第二階段，述職評議階段。6月上旬，各保安大隊(duì)集中全體保安隊(duì)第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍建設(shè)的意見為了充分發(fā)揮社區(qū)保安在加強(qiáng)治安防范，維護(hù)社會秩序中的積極作用，切實(shí)完善社區(qū)保安隊(duì)伍的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、考核制度和隊(duì)員配置結(jié)構(gòu)，根據(jù)《市委、市政府關(guān)于深化完善基層治安防范管理體制的若干意見精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。同時，要加強(qiáng)教育管理，保證專職專用，保護(hù)廣大保安隊(duì)員的主觀能動性和創(chuàng)造精神。整頓教育活動的工作步驟：第一階段，集中教育動員階段。充分肯定廣大隊(duì)員的成績，幫助指出思想和工作的不足之處，激發(fā)他們的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。按照“抓小放大，重點(diǎn)抓小”的思路，實(shí)施暫住人口分類管理模式，注重好日常管理，強(qiáng)化對高危人群的日查日報工作；按照“巡大路小弄，守萬家門庭，當(dāng)平安衛(wèi)士，讓群眾放心”的要求，堅守社會治安綜合治理的前哨陣地，最大限度地擠壓犯罪空間，控制并減少發(fā)案數(shù)量。因此，各公安派出所和綜治辦要代表黨委、政府承擔(dān)起具體的業(yè)務(wù)管理責(zé)任，強(qiáng)化對保安大隊(duì)及其各分隊(duì)業(yè)務(wù)工作的支撐力，根據(jù)實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的原則，不斷深化完善管理機(jī)制，充分發(fā)揮治安防范管理的最大效應(yīng)。社區(qū)專職工作者資格條件按照北京市人事局、北京市民政局、北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（京人發(fā)[2002]89號）和北京市西城區(qū)人事局、北京市西城區(qū)民政局、北京市西城區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市西城區(qū)社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（西人字[2002]41號）文件執(zhí)行。每個街道根據(jù)社區(qū)數(shù)量選聘35名社區(qū)黨務(wù)專職工作者。社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記參照本辦法執(zhí)行。在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有本市城鎮(zhèn)戶口，并與街道簽訂聘用合同的社區(qū)專職工作者，均納入社會保險范圍。（二）完善考核評議培訓(xùn)制度。其中，社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記及社區(qū)專職黨務(wù)工作者的基本情況要在區(qū)委組織部和區(qū)民政局分別備案。同時，在市場經(jīng)濟(jì)的開放環(huán)境和知識經(jīng)濟(jì)的新形勢下，教師隊(duì)伍建設(shè)面臨許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，人民群眾對于優(yōu)質(zhì)教育日益增長的需求，對教師素質(zhì)提出了新的更高要求。到2015年，縣級以上骨干教師達(dá)40名，縣級以上學(xué)科帶頭人達(dá)20名。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以開展基層組織建設(shè)年為契機(jī)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在全鄉(xiāng)中小學(xué)校認(rèn)真組織開展“正師德、嚴(yán)師風(fēng)、樹師表、鑄師魂”為主題的師德教育活動，不斷增強(qiáng)教師為人師表、教書育人的責(zé)任感、使命感和人格魅力、學(xué)識魅力。即：不準(zhǔn)參與黃、賭、毒等違法違紀(jì)活動；不準(zhǔn)從事第二職業(yè)；不準(zhǔn)不備課、不寫學(xué)案、不批改作業(yè)、隨意調(diào)課、停課、缺課；不準(zhǔn)酗酒、酒后上課、衣冠不整；不準(zhǔn)造謠中傷他人、拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)；不準(zhǔn)考試弄虛作假、徇私舞弊。定期組織校長到教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，凝煉辦學(xué)思想，彰顯辦學(xué)特色，著力培養(yǎng)一批具有先進(jìn)教育理念、較高理論水平、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、善于開拓創(chuàng)新的專家型中小學(xué)校長。為確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，由鄉(xiāng)黨委牽頭，中心學(xué)校配合，成立全鄉(xiāng)教師隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)督查組，每兩個月對全鄉(xiāng)13所學(xué)校進(jìn)行全面全方位督查一次，重點(diǎn)督查執(zhí)行“六不準(zhǔn)”、教學(xué)常規(guī)、教育教學(xué)質(zhì)量提升和教研教改等工作。（3）初級中學(xué)的獎勵性績效工資以縣教育局制定分配方案為依據(jù)，做到以崗定薪、薪隨崗變、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開差距，充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。（二）強(qiáng)化學(xué)校管理。要積極探索教育改革的新路子、新方法、新機(jī)制，不斷激發(fā)辦學(xué)活力。通過加強(qiáng)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、執(zhí)法紀(jì)律教育，增強(qiáng)隊(duì)伍的政治意識、大局意識、紀(jì)律觀念，堅持正確的政治立場，提高政治敏銳性和鑒別力，在政治上、思想上自覺同黨中央保持高度一致。各單位要認(rèn)真執(zhí)行好《市公路局鼓勵職工學(xué)習(xí)暫行規(guī)定》，積極支持職工參加電大、函授等學(xué)歷教育以及職稱、資格、計算機(jī)、電工、駕駛等非學(xué)歷教育，并在學(xué)習(xí)時間上給予支持。養(yǎng)護(hù)群體是職工隊(duì)伍的主要力量，也是公路部門履行職能基礎(chǔ)所在，要繼續(xù)開展好精細(xì)化管理、文明養(yǎng)護(hù)示范路、養(yǎng)護(hù)技能比武等活動，提升養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的作業(yè)水平。要加強(qiáng)干部的輪崗交流力度，增強(qiáng)干部的全局觀念和大局意識，對一些關(guān)鍵崗位要不定期輪換，使干部成為工作多面手，提高干部特別是業(yè)務(wù)骨干適應(yīng)多種崗位、多種環(huán)境的能力，使積累各項(xiàng)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。三是要調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，優(yōu)化組合形成合力，增強(qiáng)整體效能。三是落實(shí)好市局按規(guī)定安置人員的接收。（十四）健全和完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制。（十六）嚴(yán)格考核獎懲。