我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資改革(2)-文庫(kù)吧
2025-10-14 10:41 本頁(yè)面
【正文】 為核算單位 ⑶大多以收支結(jié)余為基數(shù)進(jìn)行調(diào)控。以院為單位，以總收入減去 直接成本中的折舊、設(shè)備修購(gòu)基金，變成成本與間接成本，再 減去在職職工職級(jí)工資之余額，作為準(zhǔn)績(jī)效工資，按月核算到 科室。 方法 ⑴二級(jí)核算分配法 科室獎(jiǎng)金總額=（科室收入科室支出）提成比例考核得分（%） ⑵計(jì)件工資制 ⑶年薪制（高級(jí)專家收入=基薪+績(jī)薪）,2024/10/23,10,?,二、績(jī)效工資的分配操作,（四）科研院所績(jī)效工資發(fā)放辦法 前提： ⑴深化人事制度改革 ⑵深化科技體制改革 ⑶實(shí)行聘任制，實(shí)行崗位管理 方法： ⑴實(shí)行三元結(jié)構(gòu)法：基礎(chǔ)工資+崗位工資（津貼）+績(jī) 效工資 后兩項(xiàng)與績(jī)效掛鉤 ⑵固定部分占40——60%，可變部分占60——40% ⑶管理人員的收入與其職務(wù)高低相關(guān)，與能力、業(yè)績(jī) 關(guān)系不大。,2024/10/23,11,?,二、績(jī)效工資的分配操作,（五）文化團(tuán)體績(jī)效工資發(fā)放辦法 前提： ⑴實(shí)行聘用制 ⑵所需資金自籌解決 ⑶分類考核 方法： ⑴三元組成：固定工資+創(chuàng)作排演津貼+效益津貼 ⑵年薪制：在國(guó)家工資發(fā)放基礎(chǔ)上，按崗定年薪 （中央芭蕾舞團(tuán)） ⑶中層干部年薪相當(dāng)于專業(yè)人員中等檔次，與本 部門分配脫鉤,2024/10/23,12,?,三、績(jī)效工資管理,（一）分類進(jìn)行 三類事業(yè)單位對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資管理,2024/10/23,13,?,三、績(jī)效工資管理,（二）管理中的主要問題 總額核定缺乏依據(jù) 是以收入為基礎(chǔ)，還是以支出為基礎(chǔ)？還是以收支結(jié)余為基礎(chǔ)？ 績(jī)效考核缺乏科學(xué) 主觀因素多，客觀因素少 單位不同，差距太大 有單位效益好，有的差，有的無法兌現(xiàn) 工改增資，發(fā)不出補(bǔ)發(fā)的退休費(fèi),2024/10/23,14,?,三、績(jī)效工資管理,（三）對(duì)績(jī)效工資制的爭(zhēng)議 北師大教科所所長(zhǎng)劉慧珍認(rèn)為有三大弊端： ⑴使學(xué)校管理過程復(fù)雜化，增加工作量 ⑵削弱了大學(xué)組織文化中的人文價(jià)值理念 ⑶有些工作難以量化 勞勒認(rèn)為：根據(jù)績(jī)效支付薪酬看起來的確是個(gè) 好主意，但是這個(gè)好主意卻無法有效實(shí)施。 簡(jiǎn)單地談?wù)摽?jī)效工資能否激勵(lì)員工是不可取的。,2024/10/23,15,?,四、績(jī)效工資改進(jìn),（一）績(jī)效工資實(shí)行的成效與問題 成效： ⑴強(qiáng)化了薪酬的激勵(lì)作用 ⑵擴(kuò)大了分配自主權(quán) ⑶調(diào)動(dòng)了工作潛能 ⑷推進(jìn)了事業(yè)發(fā)展 問題： ⑴收入水平差距太大（行業(yè)、單位、區(qū)域、個(gè)人） ⑵績(jī)效工資比重過大（國(guó)外通常占5%—20%） ⑶績(jī)效評(píng)價(jià)不夠科學(xué)（方法的科學(xué)性差） ⑷經(jīng)費(fèi)來源不夠規(guī)范（國(guó)有資產(chǎn)占有情況不同）,2024/10/23,16,?,四、績(jī)效工資改進(jìn),（二）績(jī)效工資實(shí)施前提要明確 ⑴必須對(duì)每個(gè)人的工作有明確界定，這需要進(jìn)行工作 分析，使每個(gè)人都有業(yè)績(jī)指標(biāo)； ⑵必須有客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，使員工感到受到 公正待遇； ⑶團(tuán)體規(guī)模不能過大，否則容易出現(xiàn)“搭便車”行為； ⑷績(jī)效指標(biāo)，必須使員工可控的，即經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)； ⑸團(tuán)體內(nèi)部有良好的溝通機(jī)制。,2024/10/23,17,?,四、績(jī)效工資改進(jìn),（三）績(jī)效工資的原則要堅(jiān)定 以崗定薪，崗變薪變 績(jī)效考核，動(dòng)態(tài)管理 規(guī)范程序，政策透明 （江蘇省制定）,2024/10/23,18,?,績(jī)效加薪矩陣,工資等級(jí),績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,0 0 5 6
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