20xx年員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告-文庫吧
2024-10-27 03:13 本頁面
【正文】 升上下級(jí)溝通。對(duì)設(shè)備設(shè)施、安全預(yù)防措施的滿意度通過對(duì)員工關(guān)于設(shè)備設(shè)施、安全預(yù)防措施方面的調(diào)查，可以看出：1）員工對(duì)安全預(yù)防措施、設(shè)備提供的及時(shí)性與充足性滿意；其他方面的滿意度通過對(duì)員工上述6個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）有31%的員工愿意介紹親友到我司工作，大部分員工無所謂，有27%的員工不愿意介紹親友到我司工作；2）員工認(rèn)為同事工作積極性高，人際關(guān)系和諧；3）員工對(duì)工作提出自己的意見或者好的方法；4）員工認(rèn)為工作能力強(qiáng)，執(zhí)行力好才能得到賞識(shí)；5）只有18%的車間員工想長期在公司發(fā)展，46%的車間員工在沒有更好機(jī)會(huì)下繼續(xù)在公司工作，有37%車間員工等待機(jī)會(huì)跳槽。（二）職能人員的滿意度情況分析對(duì)薪酬?duì)顩r、勞動(dòng)強(qiáng)度的滿意度通過對(duì)職能人員關(guān)于薪資與工作強(qiáng)度方面的調(diào)查，可以看出：1）職能人員60%認(rèn)為工資屬于中等水平，29%認(rèn)為工資偏低，只有11%認(rèn)為工資中等偏上；2）大部分職能人員知道薪資的核算方式；3）60%認(rèn)為工資與付出不成正比，32%疲于應(yīng)付工作，55%認(rèn)為工作勉強(qiáng)能夠完成。晉升、提升的滿意度通過對(duì)職能人員關(guān)于晉升與學(xué)習(xí)新東西方面的調(diào)查，可以看出：71%的職能人員不了解員工晉升通道，對(duì)晉升計(jì)劃不清楚；80%的職能人員認(rèn)為目前工作能夠?qū)W到新東西，可以提升自己。工作本身的滿意度通過對(duì)職能人員上述6個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）職能人員的溝通路徑非常好，工作存在疑問時(shí)78%人員都會(huì)跟直接領(lǐng)導(dǎo)直接溝通；2）職能人員72%認(rèn)為工作量大，只能夠勉強(qiáng)應(yīng)付或者疲于應(yīng)付；大部分喜歡目前的工作，但認(rèn)為自己能力達(dá)不到公司的要求；3）職能人員75%經(jīng)常做工作計(jì)劃，且認(rèn)為工作計(jì)劃有用；4）大部分職能人員認(rèn)為公司的流程不符
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