中小學(xué)違規(guī)辦學(xué)行為處理辦法-文庫吧
2024-10-25 13:52 本頁面
【正文】 嚴(yán)禁學(xué)校為單位、個人貸款擔(dān)保；嚴(yán)禁學(xué)校銀行戶頭為私人套取現(xiàn)金；學(xué)校貸款、擔(dān)保，應(yīng)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違反以上三點對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員處以警告以上處分，罰款兩個月工資。第十條：本辦法自2013年4月1日起執(zhí)行。富蘊縣人民政府教育督導(dǎo)室 二0一三年三月三十一日第二篇：違規(guī)辦學(xué)行為整改意見違規(guī)辦學(xué)行為整改意見通過學(xué)習(xí)我們了解到：普通中小學(xué)教師以及其他工作人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門或者學(xué)校責(zé)令改正，視情節(jié)給予通報批評、調(diào)離工作崗位的行政處理，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分：(一)違反規(guī)定授課、布置作業(yè)的；(二)歧視學(xué)生，對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為的；(三)從事有償補(bǔ)習(xí)活動或者動員、組織學(xué)生接受有償補(bǔ)習(xí)的；(四)利用職務(wù)之便收受家長、學(xué)生財物或者通過其他途徑牟取私利的；(五)無正當(dāng)理由不服從縣級以上人民政府教育行政部門或者學(xué)校組織的教師交流和支教安排的。經(jīng)過自查發(fā)現(xiàn)在以前的教學(xué)工作中，未出現(xiàn)過違規(guī)行為，但在第一條：布置作業(yè)和第二條：對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為方面存在風(fēng)險。為了今后防控并杜絕違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，將在今后的工作中嚴(yán)格做好以下幾點：作業(yè)的布置一定要“精”而且分層次。既要讓學(xué)生輕松完成，又要使每個學(xué)生都有提高，并且達(dá)到復(fù)習(xí)鞏固的效果。生氣地時候一定要控制自己的情緒，不能說有損學(xué)生自尊心的話，調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)。不說過激的話，要委婉的和學(xué)生交流，以表揚為主，曉之以情，動之以理。加強(qiáng)安全教育有效防止學(xué)生意外人身傷亡事故的發(fā)生。校務(wù)公開、增強(qiáng)辦學(xué)透明度。第三篇：違規(guī)失職行為處理辦法題庫(補(bǔ)充)違規(guī)失職行為處理辦法題庫(補(bǔ)充)一、單選各級領(lǐng)導(dǎo)人員在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限形成以下后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予降級至開除處分：A、造成經(jīng)濟(jì)損失B、后果或情節(jié)嚴(yán)重的各級領(lǐng)導(dǎo)人員由于管理工作嚴(yán)重失誤，或處置突發(fā)性、群體性事件嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重影響營業(yè)辦公秩序，或造成以下后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記過至開除處分：A、嚴(yán)重?fù)p害建行信譽和聲譽的；B、客戶投訴的領(lǐng)導(dǎo)人員對轄內(nèi)發(fā)生的案件負(fù)有管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：A、自查及時發(fā)現(xiàn)案件的B、態(tài)度較好的各級領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動、交流決定的，給予誡勉談話或者通報批評，拒不改正的，給予：A、警告至記大過處分B、或責(zé)令辭職超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)規(guī)定的審查程序而簽署法律性文件的，給予直接責(zé)任人、主管人員和以下責(zé)任人記過至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分。A、其他責(zé)任人B、主要負(fù)責(zé)人駕駛公務(wù)車違反交通管理規(guī)章或者駕駛操作規(guī)程發(fā)生交通事故，造成財產(chǎn)損失、人員傷亡或社會不良影響等嚴(yán)重后果，承擔(dān)主要或者全部責(zé)任的，給予（）處分。A：警告至記過 B：記大過 C:降級至開除工作人員玩忽職守，對業(yè)務(wù)部門送審的法律性文件在合法性審查中存在嚴(yán)重過失，造成較大損失的，給予（）處分。A：警告至記過 B：警告至撤職 C: 記大過違反民事訴訟、仲裁費用管理規(guī)定的，給建設(shè)銀行造成損失的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員（）處分。A：警告至記大過 B：警告至撤職 C: 記大過違反企業(yè)形象（包括行名、行徽等）有關(guān)規(guī)定，或者不按規(guī)定統(tǒng)一制作、發(fā)布廣告，情節(jié)較重或者造成不良后果的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員（）處分。A：警告至記大過 B：警告至撤職 C: 記大過工作人員有截留、挪用、侵占建設(shè)銀行捐贈款物等行為的，對直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員給予（）處分。A：警告至記大過 B：記過至開除 C: 記大過1工作人員進(jìn)行證券內(nèi)幕交易的，給予（）處分。A：警告至記大過 B：記大過至開除 C: 記大過1工作人員挪用建設(shè)銀行的資金或者客戶的資金買賣彩票、股票、期貨、理財產(chǎn)品等的，給予（）處分A：警告至記大過 B：開除 C: 記大過1工作人員在銀行業(yè)務(wù)活動中，利用職務(wù)上的便利，索取、收受賄賂或者違反國家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費的，給予（）處分。A：警告至記大過 B：開除 C: 記大過至開除1留用察看處分可在（）期限屆滿時解除。A：考察期滿后滿兩年 B：考察期滿后 C: 考察期滿后滿一年1留用察看期滿后，應(yīng)當(dāng)按降低（）個職等以上另行安排工作。A：一 B：三 C:二二、多選１、工作人員有下列行為之一，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人警告至開除處分：A：進(jìn)行銀行卡虛假營銷的；B：代申請人在申請材料上簽字，造成風(fēng)險的；C：未及時將申請材料交由相關(guān)部門處理，遺失申請材料的；D：未按規(guī)定核實客戶身份、客戶簽名和客戶身份證件等資料，或出具不實推薦意見的； ２、違反規(guī)定，有下列危害建設(shè)銀行桌面安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：A：在計算機(jī)上安裝或使用沒有正當(dāng)版權(quán)的或未經(jīng)許可的安裝介質(zhì)或軟件包的；B：私自變更計算機(jī)的操作系統(tǒng)及其安全配置的（含操作系統(tǒng)版本、系統(tǒng)服務(wù)、用戶權(quán)限、密碼強(qiáng)度等）；C：私自在計算機(jī)上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡(luò)偵聽等軟件或安裝各類與工作無關(guān)互聯(lián)網(wǎng)軟件的；D：私自卸載或屏蔽全行統(tǒng)一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統(tǒng)軟件或變更其中配置的；違反規(guī)定，有下列危害建設(shè)銀行生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)運行安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：A：計算機(jī)機(jī)房值班人員擅自離崗的；B：系統(tǒng)管理和操作人員離開主機(jī)或者終端時沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的；C：計算機(jī)應(yīng)用、維護(hù)及操作人員擅自對賬務(wù)、信息進(jìn)行處理，或擅自編制、使用、修改業(yè)務(wù)應(yīng)用程序、調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；D：重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、沒有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按有關(guān)要求對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性檢驗的４、違反檔案管理有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至開除處分：A：將應(yīng)歸檔的文件資料據(jù)為己有，拒絕向檔案管理部門移交的。B：擅自提供密級檔案，造成失、泄密的；C：擅自涂改檔案，造成檔案失去憑證價值的。５、違反建設(shè)銀行保密管理有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分：A：以牟利為目的泄露國家秘密、建設(shè)銀行
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1