【正文】 認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。（3）側(cè)重考察記憶力的測試記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應(yīng)用，如常用電話號碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機(jī)拿16樣物品；將16個物品放在一個44的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然后由受測者用最短的時間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計求職者擺放物品的正確數(shù)量，從而推知其記憶力的強(qiáng)弱。（4）側(cè)重考察想象力的測試如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設(shè)置多少加油站比較合適，并說出理由。當(dāng)然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。當(dāng)前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設(shè)，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平時不注意思維方式的訓(xùn)練和知識的積累，往往在面試時就會鎩羽而歸。聽面試官談面試技巧在整個應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。為了幫助廣大畢業(yè)生能夠更好地應(yīng)對面試，我們采訪了一些企業(yè)的面試官，請他們從用人單位的角度談一談應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試，希望能對大家有所幫助。■知己知彼■注意儀表不做準(zhǔn)備不面試幾乎所有的面試官都強(qiáng)調(diào)，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準(zhǔn)備不面試?！泵嬖嚽暗臏?zhǔn)備包括以下幾個方面：充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容，同時，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心?！敝b。面試時的儀表風(fēng)度很重要，吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。IBM的付蓉說，以前大家都認(rèn)為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。伊力扎提認(rèn)為，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈?！稣宫F(xiàn)真我■平等相待調(diào)整面試的心態(tài)吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說，作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。面試心態(tài)的調(diào)整有以下幾個方面：展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認(rèn)為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過有經(jīng)驗(yàn)的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會根據(jù)你面試時所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。伊力扎提說，畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習(xí)、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現(xiàn)、突出出來，而不是偽裝和掩飾。以平等的心態(tài)面對面試官。面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時都非常緊張，就是因?yàn)榘讯叩年P(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。面試時的態(tài)度一定要坦誠。接受采訪的人事經(jīng)理都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時求職者一定要誠實(shí)地回答問題。IBM的付蓉說，她以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。付蓉問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。付蓉說這樣做非常不好，因?yàn)槿肆Y源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動，面試時的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展?！鲚p裝上陣■注意動作面試的注意事項(xiàng)準(zhǔn)時。這是所有的面試官都強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槊嬖嚨娜艘粋€接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達(dá)，應(yīng)該立即給公司打電話予以說明。面試時要攜帶簡歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。注意肢體語言。外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說，很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現(xiàn)出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。李說，好的肢體語言應(yīng)該是微笑，并對視對方的眼睛，因?yàn)閷Ψ皆趩柲銌栴}的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。注意禮節(jié)禮貌，比如進(jìn)來之后問好，面試結(jié)束時表示感謝。第四篇：如何應(yīng)對面試（范文模版）對面試內(nèi)容有一個大致的了解之后，我們就要考慮如何應(yīng)對面試了。雖然考生在平時進(jìn)行了大量的訓(xùn)練，也做足了充分的準(zhǔn)備，但是由于環(huán)境的差異在真正的考場中依然會出現(xiàn)各種各樣的問題和不必要的失誤。環(huán)境的差異是指平時的模擬訓(xùn)練情景與考場中的實(shí)戰(zhàn)情景在氛圍上出入較大。平時模擬較為輕松、自然，老師與學(xué)生彼此熟悉，而且“評委”數(shù)量也達(dá)不到實(shí)戰(zhàn)中的要求，而在真正的考場里面氣氛一般都較為壓抑，考生在心理上處于一種高度緊張的狀態(tài)，再加上其他考生制造的各種干擾因素會不自然地影響到自己情緒的變化。這種變化帶來的后果便是各種失誤頻出，本來心里面已經(jīng)準(zhǔn)備好的內(nèi)容再進(jìn)到考場的那一剎那就全部消失和蒸發(fā)了，隨之也就出現(xiàn)了大家所常說的“怯場”、“忘詞”的情況。那么應(yīng)該如何避免這種情況的發(fā)生呢？考生應(yīng)該做好哪些應(yīng)對措施呢？接下來我們就先來看一下可能會出現(xiàn)的各種失誤，然后針對這些失誤尋找出解決的辦法和措施。一、容易出現(xiàn)的問題考生在考場中會出現(xiàn)五花八門的失誤，這些失誤有的是因?yàn)榭忌旧頊?zhǔn)備不足、倉促應(yīng)戰(zhàn)，有的是因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)太差，出現(xiàn)臨場膽怯，還有的是因?yàn)槿狈ο饨绺蓴_的能力導(dǎo)致心理壓力過大。總的來說，以下幾種情況是考場中最為常見的