公司獎勵制度（小編整理）-文庫吧
2024-10-25 07:45 本頁面
【正文】 過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第二篇：公司獎勵制度目的：為提高部門員工的工作積極性部門標準：1部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現 2在部門各類比賽或考評活動中成績優(yōu)異參加外部培訓公司標準：1在部門內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。2對提高本部門的聲譽有特殊功績3創(chuàng)新的項目或建議被部門采納、實施，對業(yè)務的發(fā)展或節(jié)省成本，提高效率等其他方面做出貢獻者4對本部門可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失5遇到突發(fā)事件，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難在各類比賽或評選活動中獲得名次，為部門贏得榮譽。第三篇：公司獎勵制度公司獎勵制度，總結每月人員業(yè)績情況。（公司視當月公司業(yè)績，選擇最低消費標準）。，總結每月人員業(yè)績情況。（公司視當季度公司業(yè)績，選擇最低消費標準）4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。具體獎項如下：1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問獎】連續(xù)三個月開買賣單，每月業(yè)績達2萬者（季度獎：獎金800元）2.）公司頭炮獎】單月第一個開單者，業(yè)績1萬以上（月度獎：獎金200元）3.）最高業(yè)績獎】單月業(yè)績最高者，兩萬打底，每一萬元獎1百。（月度獎）4.）最高單數獎】五單獎勵300元，租售不限，五單以上每單100元。（月度獎）5.）精英獎】連續(xù)兩個季度無掛蛋，總業(yè)績達15萬者。（獎金：5000元，并可晉升儲備經理）山 易 巴 地 產 祝 橋 店———————————————————總經理：申軍紅第四篇：公司獎勵制度公司獎勵制度一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵事項分類： 員 工 涉 及 到 如 下 事 項，可享受獎勵，獎勵金額視具體情況由部門管理和領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿完成上級領導交辦的各種工作任務。（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；（7）熱愛本職工作，關心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度； 愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。（8）為公司帶來良好社會聲譽的。（9）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。（10）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。（11）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。（12）拾金（物）不昧者。（13）遇到非常事變，能隨機應變，采取措施得當者。（14）對本公司的損害能防患于未然者。（15）能在短時間內掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。（16）凡做滿一年者加薪。審批人：****年**月**日第五篇：公司
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