【正文】 ，多做事，積極與人相處，常常進(jìn)行自我暗示。（2）羞怯心理排除方法：要積極與人交往，用意念控制羞怯，注意對自己性格的培養(yǎng)和鍛煉。改變身體語言，是排除羞怯心理所必需的?？陀^評價(jià)自己，肯定自己的長處和特點(diǎn)，建立起自信心。（3）猜疑心理排除方法：要學(xué)會用辯證法全面看問題，不僅要看到事物不好的一面，更要看到好的一面，發(fā)展變化的一面。要加強(qiáng)人際間的溝通，寬容待人。培養(yǎng)健康的生活情趣。（4）自傲心里排除方法：要用歷史唯物主義的觀點(diǎn)看問題，正確認(rèn)識自己和社會的關(guān)系。要看到別人的長處，學(xué)會虛心向別人請教，并且要不恥下問，放下架子，融入人群，英雄才有用武之地。（5）嫉妒心理排除方法：必須不斷完善自己，把嫉妒心理消滅在萌芽狀態(tài)。不強(qiáng)求自己去做那些力所不能及的事情，坦然的對待別人的長處。常常對自己的心理進(jìn)行測試。筆試的主要內(nèi)容是基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，其次是同專業(yè)知識有關(guān)及同招聘單位有關(guān)的某些知識和技能。在參加筆試時(shí)主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：克服自卑。有備無患、科學(xué)答卷、電話求職前的準(zhǔn)備（1）電話求職前的心理準(zhǔn)備把電話面試看作是到場面試的一次機(jī)會。表現(xiàn)出你電話面試是到場面試的樣子。你為獲得到場面試的邀請，你被淘汰了。（2）電話求職前的材料準(zhǔn)備最近的簡歷用于回答對方可能問及的主要問題的答案你想提到的要點(diǎn)一本記有以經(jīng)安排的各種活動的日歷一本專門記錄你與各公司聯(lián)系事宜的文件夾——你應(yīng)該把所有的此類聯(lián)系資料及情況放在文件夾里。一本記事便箋、一支筆和一臺計(jì)算器安排好電話面試時(shí)間說話時(shí)要注意以下幾點(diǎn)（1）盡量展現(xiàn)你聲音的魅力說話時(shí)的音量應(yīng)該大到足以使對方聽清楚。使用正確的語法使用完整的句子避免暫停如果你聲音的調(diào)子比較高，盡量壓低一些。（2）當(dāng)你接到對方打來的電話時(shí)，請按以下建議行事，以便是自己有電話面試走進(jìn)面試者的辦公室。獲得基本的信息當(dāng)一名優(yōu)秀的聽眾準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)虛心接受批評對面試者說的話作出反應(yīng)，同時(shí)也讓面試者對你說的話作出反應(yīng)不要著急把重要的問題轉(zhuǎn)移到其他場合再談促使對方與你見面向?qū)Ψ街罗o謝記得寫一封感謝信上網(wǎng)前的準(zhǔn)備工作（1）明確目標(biāo)（2）掌握必要的網(wǎng)絡(luò)知識（3）注意積累網(wǎng)上求職的技巧（1）擇時(shí)而動（2）多開窗口（3）留意首頁（4）關(guān)心政策（5）訂閱郵件（6）把握機(jī)會（7）友情網(wǎng)站（8）分清主次主要表現(xiàn)：畢業(yè)生引起就業(yè)協(xié)議爭議的主要表現(xiàn)（1）畢業(yè)生簽訂協(xié)議后，又聯(lián)系了自認(rèn)為更理想的就業(yè)單位。（2）畢業(yè)生同時(shí)與多家用人單位簽訂協(xié)議書（3）畢業(yè)生向用人單位提供不真實(shí)的情況，蒙騙了用人單位與其簽約。（4）畢業(yè)生簽約后出國留學(xué)、參軍、選拔公務(wù)員和考取研究生等原因，造成客觀上不能履行協(xié)議，一起就業(yè)協(xié)議爭議。用人單位一起就業(yè)協(xié)議爭議的主要表現(xiàn)（1）用人單位招聘工作人員介紹企業(yè)情況片面失實(shí)。（2）用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議后，有單方面提出附加協(xié)議，因條件苛刻，畢業(yè)生不能接受而引起就業(yè)協(xié)議爭議。（3）用人單位拒絕接收畢業(yè)生（4）用人單位由于違反行政管理機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，侵害了畢業(yè)生合法權(quán)益，導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議爭議。解決辦法：畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決由學(xué)校出面或當(dāng)?shù)厥〖壷鞴軐W(xué)生就業(yè)工作的部門進(jìn)行調(diào)節(jié)。對協(xié)商解決不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。、身份證或畢業(yè)證書、就業(yè)自薦書等。，簽字蓋章并辦理備案手續(xù)。3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)單方解除勞動合同。A、可以全面提高和磨練大學(xué)生面對社會、面對挫折困難、面對商業(yè)操作的綜合素質(zhì)與能力；B、能夠大力促進(jìn)知識成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)換，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；C、壯大私營隊(duì)伍，改善私營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)；D、減輕自身及學(xué)校、社會、家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。有力緩解就業(yè)壓力。優(yōu)勢：A、年輕、思維活躍、想象力豐富、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識；B、有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識；C、有較強(qiáng)的動手操作能力。劣勢：（1）缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)歷，尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；（2）缺乏真正有商業(yè)前景的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，許多創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子經(jīng)不起市場的考驗(yàn)；（3）缺乏商業(yè)信用，在校大學(xué)生信用檔案與社會沒有接軌，導(dǎo)致融資借貸困難重重；（4）喜歡紙上談兵，創(chuàng)業(yè)設(shè)想大而無當(dāng)，市場預(yù)測普遍過于樂觀；（5）眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，看不起蠅頭小利，往往大談“第一桶金”，不談賺“第一分錢”；（6）獨(dú)立人格沒有完全形成，缺乏對社會和個(gè)人的責(zé)任感，甚至畢業(yè)后有繼續(xù)依賴父母過日子的想法；（7）心理承受能力差，遇到挫折就放棄，有的學(xué)生在前期聽到創(chuàng)業(yè)艱難，沒有嘗試就輕易放棄了；（8）整個(gè)社會文化和商業(yè)交往中往往不信任青年人，俗語說的“嘴上沒毛，辦事不牢”，很不利于年輕人的創(chuàng)業(yè)。四、實(shí)操掌握求職信和求職簡歷的寫作方法和技巧；熟悉面試的流程并了解應(yīng)對對策。求職信的寫作方法與技巧：求職信的寫作要求與原則（1）開頭第一句話要引人注目，內(nèi)容要有閃光點(diǎn)，找準(zhǔn)自己與眾不同之處，讓招聘方無法忽視你的存在。（2）要根據(jù)招聘方的要求，列出自己的長處、成績及經(jīng)歷，有具體的數(shù)字更好。（3）有條有理，語句通暢，無錯(cuò)別字和錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號。（4）不斷修改與編輯。（5）知名收信人，最好把求職信直接寄到招聘主管手中。（6）寫明自己的通訊方式。（7）長度以1000字左右為宜，打印出來后親筆簽名。求職信八忌：缺乏準(zhǔn)備，方向不明。邏輯混亂，條理不清。言過其實(shí)，炫耀浮夸。膽小怯懦，缺乏自信。濫用辭句，嘩眾取寵。語言粗俗，禮節(jié)欠缺。東拉西扯，長篇大論。平庸乏味，缺乏創(chuàng)新。求職簡歷的寫作方法與技巧：寫好簡歷的原則（1）建立盡可能濃縮在一兩頁內(nèi)。（2）嘗試不同的標(biāo)題和排版方式，保證最強(qiáng)的可讀性；少使用大寫字母和下劃線；相同的層次用相同的符號表示；組織好材料，使用空格區(qū)分不同的項(xiàng)目，增強(qiáng)條理性。（3）組織材料是要兼顧目的，去掉不重要的細(xì)節(jié)，要用積極正面的經(jīng)歷描述，著重強(qiáng)調(diào)令你自豪的成就。（4）避免使用禁語、行業(yè)專用語和陳詞濫調(diào)。（5）在打印簡歷之前讓別人讀一遍。（6）找準(zhǔn)自己的長處和特色，做到真實(shí)準(zhǔn)確。面試的流程：一、面試的基本程序：（一）面試的準(zhǔn)備階段制定面試指南：（1）面試團(tuán)隊(duì)的組建；（2）面試準(zhǔn)備；（3）面試提問分工和順序；（4）面試評分技巧；（5）面試評分辦法；準(zhǔn)備面試問題（1）確定崗位才能的構(gòu)成和比重。1）分析該空缺崗位所需要的才能有哪些；2）分析專業(yè)技能與綜合能力各占多少比重；3）分析綜合能力包括哪些內(nèi)容，各占多少比重；4）用圖表的方式將面試才能項(xiàng)目以及相應(yīng)的權(quán)重列出。（2）提出面試問題評估方式確定（1）確定面試問題的評估方式和標(biāo)準(zhǔn)。及可能提供答案。（2）確定面試評分表。培訓(xùn)面試考官（二）面試的實(shí)施階段關(guān)系建立階段；導(dǎo)入階段；核心階段；通常要求應(yīng)聘者講述一些關(guān)于核心勝任力的事例，基于這些事實(shí)做出的基本判斷和評價(jià)作為錄用決策的重要依據(jù)。確認(rèn)階段：面試考官進(jìn)一步對核心階段所獲得的住處進(jìn)行確認(rèn)。結(jié)束階段：詢問應(yīng)聘者是否還有什么問題要問，在友好的氣氛中結(jié)束面試。（三）面試的總結(jié)階段綜合面試結(jié)果；（1）綜合評價(jià)；（2）面試結(jié)論；面試結(jié)果反饋；即指將面試的評價(jià)通知給用人部門，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用決策，并通知應(yīng)聘者的過程。（1）了解雙方更具體的要求。（2）關(guān)于合同的簽訂。（3）對未被錄用者的信息反饋。面試結(jié)果的存檔；（四）面試的評估階段；第三篇：就業(yè)指導(dǎo)考試復(fù)習(xí)題09級《就業(yè)指導(dǎo)課》考試復(fù)習(xí)題畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？⑴招生與就業(yè)辦免費(fèi)發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和廣州華商職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。⑵各系部審核簽署意見后加蓋各系部行政公章，最后到招生與就業(yè)辦審核簽署意見蓋章。⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。⑸協(xié)議書加蓋用人單位和學(xué)院招生就業(yè)辦公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生就業(yè)辦，一份留存自已保管。