【正文】 遣的中介機(jī)構(gòu)，還須提供許可證明； （四）工商營業(yè)信息登記單（適用于企業(yè)用人單位）； （五）國稅、地稅納稅證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）（適用于企業(yè)用人單位）； （六）單位依法繳納社會保險費(fèi)證明。,?,人事部門對登記立戶的用人單位發(fā)放《人事立戶登記證》。 本條第一款（二）、（三）、（四）項(xiàng)的內(nèi)容發(fā)生變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)在信息發(fā)生變更之日起十五個工作日內(nèi)到市人事部門辦理立戶登記信息變更。 第十六條 用人單位申報調(diào)入人員，須憑《人事立戶登記證》提交下列材料： （一）《引進(jìn)人才（錄用）呈報表》和《商調(diào)（錄用）人員審查表》； （二）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治鑒定； （三）計劃生育證明材料； （四）半年內(nèi)本市區(qū)級以上醫(yī)院出具的體檢表； （五）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）（非全日制學(xué)歷須提交文憑驗(yàn)證證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）； （六）專業(yè)技術(shù)資格證書或者職業(yè)資格證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）（適用于以專業(yè)技術(shù)資格或者職業(yè)資格作為申請條件的人員）； （七）居民戶口簿和身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）； （八）人事檔案；,?,（九）證明擬引進(jìn)人員身份、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎和受表彰等情況的其他材料。 已婚人員除提供前款規(guī)定材料外，還須提供婚姻證明材料，以及其配偶的基本情況及學(xué)歷、學(xué)位、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和居民戶口簿、身份證等材料；以夫妻分居形式調(diào)入的，須提供結(jié)婚證書和已遷入一方的調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信或者畢業(yè)生介紹信、身份證和戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）。擬引進(jìn)人員及其配偶已生育或已懷孕的，須提供本市人口計劃生育部門出具的計劃生育證明。 符合第七條第一款第（八）項(xiàng)和第（十一）項(xiàng)條件的人員除提供本條第一款規(guī)定的材料外，還須提供最近三年連續(xù)在深圳市繳納社會保險的證明；符合第七條第一款第（十二）項(xiàng)至第（十五）項(xiàng)條件的人員除提供本條第一款規(guī)定的材料外，還須提供相應(yīng)的納稅證明。 第十七條 以個人身份申辦調(diào)入的，須提交第十六條規(guī)定的相關(guān)材料；符合第八條第（五）項(xiàng)條件的人員還須提供最近兩年連續(xù)在深圳市參加社會保險的證明。 第十八條 用人單位接收應(yīng)屆畢業(yè)生須憑《人事立戶登記證》提交下列材料： （一）《接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生呈報表》；,?,（二）《接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生基本情況表》； （三）畢業(yè)生推薦表； （四）畢業(yè)生成績單； （五）畢業(yè)生身份證復(fù)印件； （六）符合第九條第一款第（二）項(xiàng)條件的畢業(yè)生，須提供大學(xué)英語四級考試合格證（或者成績報告單）復(fù)印件（驗(yàn)原件）； （七）已婚的畢業(yè)生須提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、計劃生育證明，其生育子女屬獨(dú)生子女的須提供獨(dú)生子女證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。擬接收畢業(yè)生及其配偶已生育或者已懷孕的，須提供本市人口計劃生育部門出具的計劃生育證明； （八）深圳生源畢業(yè)生（含市內(nèi)院校深圳生源畢業(yè)生）須提供本人戶口簿或者公安部門出具的戶籍遷出證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）。 第十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生個人申辦接收須提交第十八條規(guī)定的材料，以及畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。 第二十條 用人單位或者個人申辦引進(jìn)或者接收留學(xué)人員，須提交以下材料： （一）《留學(xué)人員信息采集表》； （二）作為畢業(yè)生接收的提交《申請接收留學(xué)生登記表》，作為引進(jìn)的提交《調(diào)動人員情況登記表》；,?,（三）國家教育部出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書和《深圳市出國留學(xué)人員資格證明》復(fù)印件（驗(yàn)原件）。 第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序申辦人才引進(jìn)： （一）用人單位應(yīng)當(dāng)在每年1至3月辦理年度人事立戶登記，并向市人事部門申報人才引進(jìn)計劃和人才統(tǒng)計信息； （二）用人單位負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，對考核合格并認(rèn)為符合引進(jìn)條件的，向其人事行政關(guān)系所在單位商洽索取檔案或畢業(yè)生材料。 按國家規(guī)定無干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。 副廳（局）級以上人員引進(jìn)本市，須經(jīng)市委組織部同意后，按有關(guān)程序辦理引進(jìn)手續(xù)。 以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再到市人事部門辦理引進(jìn)手續(xù)。 第二十二條 個人申辦人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理： （一）符合條件的人員與市人事部門認(rèn)可的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進(jìn)手續(xù)； （二）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案。,?,第二十三條 用人單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審查擬引進(jìn)人才的有關(guān)材料，并在網(wǎng)上申報擬引進(jìn)人員信息，由經(jīng)辦人憑有效身份證明到人事部門辦理本單位的引進(jìn)人才業(yè)務(wù)。 第二十四條 市人事部門收到申報材料后，經(jīng)過初審，分別作出以下處理： （一）申請事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申請材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申請材料，出具受理回執(zhí)； （二）申請事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，但申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報材料，出具不予受理回執(zhí)，并注明需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容； （三）申請事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，退回申報材料，告知申請人不予受理，出具不予受理回執(zhí)，并注明不予受理原因。 第二十五條 市人事部門接收申請材料之日為受理申請之日。 市人事部門接收申請材料后發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個工作日內(nèi)書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。 申請人按照告知要求補(bǔ)交申請材料的，市人事部門接收補(bǔ)交申請材料，出具受理回執(zhí)，受理之日從接收補(bǔ)交申請材料之日起算。,?,第二十六條 市人事部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進(jìn)人才的申報材料和人事檔案。擬引進(jìn)人員的身份、行政職務(wù)或者技術(shù)職稱，以其人事檔案記載為準(zhǔn)。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務(wù)或晉升的技術(shù)職稱等不作為引進(jìn)條件。 第二十七條 在職人員或留學(xué)人員調(diào)入的，市人事部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入決定；接收應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個工作日內(nèi)作出是否同意接收的決定。 對于情況特殊的，審批時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個工作日。 第二十八條 市人事部門對人才引進(jìn)申請作出同意決定的，應(yīng)出具書面決定。 市人事部門作出不同意決定的，應(yīng)出具書面決定并說明理由。 第二十九條 市人事部門審批同意后，用人單位或者有人事代理權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)到市人事部門領(lǐng)取調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函，并轉(zhuǎn)交引進(jìn)人員； 引進(jìn)人員憑調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函在有效期內(nèi)到市人事部門辦理報到手續(xù)，由,?,市人事部門簽署入戶意見，領(lǐng)取戶籍遷入指標(biāo)卡后，到公安部門辦理戶籍遷入手續(xù)。 第三十條 用人單位引進(jìn)符合第七條第一款第（一）、（二）、（三）（九）項(xiàng)條件的人員，可不受引進(jìn)計劃申報和引進(jìn)指標(biāo)限制。,?,第四章 引進(jìn)人才監(jiān)督管理 第三十一條 已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)直至該情形終止： （一）未按規(guī)定辦理工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證書年檢的； （二）用人單位的基本信息發(fā)生變更未及時申報的； （三）用人單位被申請破產(chǎn)的； （四）逾期未申報引進(jìn)人才計劃和人才統(tǒng)計信息的； （五）未依法納稅的； （六）未依法繳納社會保險費(fèi)的； （七）有嚴(yán)重欠薪行為的； （八）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。 第三十二條 用人單位應(yīng)確保所申報材料的真實(shí)性。在引進(jìn)人員報批過程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。引進(jìn)單位有下列情形之一的，人事部門不予辦理當(dāng)年度人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，并將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：,?,（一）空掛辦理引進(jìn)人才的； （二）提供虛假材料的； （三）有其它違法行為的。 第三十三條 擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，并在2年內(nèi)不再受理其引進(jìn)申請，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理： （一）提供虛假材料的； （二）有其它違法行為的。 第三十四條 人事部門在引進(jìn)人才審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。,?,第五章 附則 第三十五條 引進(jìn)人員如屬超齡調(diào)入人員，用人單位須按規(guī)定為其補(bǔ)交超齡養(yǎng)老保險費(fèi)。 第三十六條 引進(jìn)人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女，以及出國（境）留學(xué)人員配偶可一同隨遷。 第三十七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執(zhí)行，如另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十八條 各區(qū)人事部門辦理用人單位引進(jìn)市外在職人才的條件和程序，按照本辦法執(zhí)行。 第三十九條 本辦法自2008年4月18日起施行?！蛾P(guān)于實(shí)施人事立戶登記制度有關(guān)問題的通知》（深人發(fā)〔2001〕9號）、《的實(shí)施辦法》（深人發(fā)〔2002〕53號）、《深圳市人才引進(jìn)個人申辦實(shí)施辦法》（深人規(guī)〔2007〕2號）同時廢止。,返回,?,關(guān)于2008年引進(jìn)在職人才和接收高等