人員甄選培訓(xùn)課件-文庫吧
2025-10-11 03:21 本頁面
【正文】 10%來自于測量誤差。信度系數(shù)等于1是最理想的。一般來說，能力測驗(yàn)的信度系數(shù)在0.90，如果一個能力測驗(yàn)的信度系數(shù)小于0.70，在使用時就要慎重考慮。,效度,效度：測驗(yàn)的效度就是測驗(yàn)的有效性，即測驗(yàn)是否能測量到所要測量的目標(biāo)，效度是評價(jià)一個測驗(yàn)好壞、選擇測驗(yàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。 構(gòu)想效度、內(nèi)容效度、效標(biāo)效度,甄選的主要方法,心理與能力測試 工作樣本測試 面試 評價(jià)中心技術(shù),測評方法的類別,從測評內(nèi)容上分：認(rèn)知能力測驗(yàn)、身體能力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)、動機(jī)測驗(yàn)、體檢…… 從測評方法上分：自我報(bào)告法（紙筆測驗(yàn)）、行為觀察法、生理測量法、投射測驗(yàn),心理與能力測試,認(rèn)知能力測試 運(yùn)動和身體能力測試 人格測試 職業(yè)興趣測試,認(rèn)知能力測試,從不同方面測量個人的能力傾向，包括思維能力、想象力、記憶力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力及語言能力 等。,智商（Intelligence Quotient ，IQ）,智商=智力年齡(Mental age， MA)/實(shí)際年齡（Chronological age ，CA）*100（比率智商） 比奈——西蒙量表（1905） 韋克斯勒智力量表：言語量表、操作量表 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)（SPM）、彩色推理測驗(yàn)（CPM）、高級推理測驗(yàn)（APM）,運(yùn)動和身體能力測試,測試肌肉張力、肌肉力量、肌肉耐力、心肌耐力、靈活性、平衡能力、協(xié)調(diào)能力七種類型能力 常用的方法有斯特龍伯格靈敏度測驗(yàn)（Stromberg Dexterity Test）、明尼蘇達(dá)操作速度測驗(yàn)（Minnesfa Rate of Maoipulatia Test）、普渡插棒板測驗(yàn)（Purdue Peg Board ）等。,人格的維度,美國性格五維法（大五人格說）：外向、情緒穩(wěn)定、公正嚴(yán)謹(jǐn)、愉悅、開放； 中國七維說：外向、善良、行事風(fēng)格、才干、情緒、人際關(guān)系、處事態(tài)度。,人格測試,卡特爾16因素人格問卷（16PF） 明尼蘇達(dá)多相人格問卷（MMPI） 艾克森人格問卷（CPI） 梅耶—布里基斯人格特質(zhì)問卷（MBTI） DISC人格測驗(yàn)（DISC）等,兩個性格測評網(wǎng)站,MyersBriggs Enneagram,職業(yè)興趣測試,霍蘭德職業(yè)興趣問卷 職業(yè)興趣可分為六大類： 現(xiàn)實(shí)型 研究型 藝術(shù)型 企業(yè)型 社交型 傳統(tǒng)型,霍蘭德職業(yè)興趣類型圖,動機(jī)測試,工作動機(jī)（work motivation) 哈佛大學(xué)麥克里蘭（McCle
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