【正文】 道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理的應(yīng)當立即報警待處，并擺放警示牌/標志，不得逃離現(xiàn)場。1對乘車人要熱情、禮貌，說話文明，不得閑談工作以外的話題。1出車準時，不得誤點。出車前必須按要求作好出車記錄，認真填寫《司機外勤出車登記表》，并交出車申請人（主任級或以上）簽名確認。1未經(jīng)領(lǐng)導同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意外借車輛，當事司機應(yīng)負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機動車駕駛證》的有效期、車型及《機動車駕駛證》真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習駕駛；嚴禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應(yīng)司機責任，并根據(jù)《員工手冊》作出處理。五、行政主管根據(jù)公司領(lǐng)導及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領(lǐng)導做好公司的勞動人事、工資、獎罰、福利等制度，協(xié)助上級領(lǐng)導做好員工招聘、培訓、績效、員工工資、保險、企業(yè)文化發(fā)展等工作。根據(jù)公司要求協(xié)助上級領(lǐng)導建立健全人力資源管理工作流程與制關(guān)的工作；負責公司檔案管理。進行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；度，建立規(guī)范的人力資源管理體系并落實與執(zhí)行；協(xié)助上級領(lǐng)導根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；協(xié)助上級領(lǐng)導做好培訓的計劃，組織和實施培訓，并做好費用的預算與培訓的評估，通過在職培訓，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力；協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 協(xié)助上級組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；協(xié)助上級領(lǐng)導起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助上級領(lǐng)導制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；并負責公司員工的薪酬統(tǒng)計、歸類、整理存檔工作；負責員工考勤、管理休假的復核管理工作；其他與薪酬相負責公司檔案管理。進行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；負責公司辦公設(shè)施的維護監(jiān)督落實，確保設(shè)備的良好運行；負責公司內(nèi)部人力資源的調(diào)配及與人員調(diào)配手續(xù)的辦理、工作移交的監(jiān)督；負責后勤設(shè)施的維修與保養(yǎng)、保衛(wèi)、消防、安全、人防、公共衛(wèi)生、餐飲的管理工作；協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動；1按照日常作流程做好協(xié)作部門的橫向配合聯(lián)系，正確及時傳達上級的指示；1完成上級領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。1協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；協(xié)同其他部門通過各種方式建立與建設(shè)公司企業(yè)文化，形成高效團隊，提高公司的凝聚力；六、財務(wù)主管工作職責和權(quán)限、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控制，參與風險評估、指導、跟蹤和控制，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整； ，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制； 5．對本部的管理制度的制訂、修改權(quán)；公司戰(zhàn)略制定參與權(quán)，公司運營決策建議權(quán)和參與權(quán)，公司資本運作監(jiān)控權(quán)，財務(wù)報表審核權(quán)，資金違規(guī)運作拒絕和舉報權(quán)；6．對所有支出、收入原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán)；對廠內(nèi)所有物資有清查審核權(quán) ；7．對本部門人員的人事任免建議權(quán)，獎懲決定權(quán)和工作績效考評權(quán)；對本部的所有資源有調(diào)配權(quán)；，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；13．向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，提出有益的建議；14．負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作 15．正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責編制公司月度、財務(wù)報表16．根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；1及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；1根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細賬和使用對應(yīng)的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準確，登記及時，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；1按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負責公司各種業(yè)務(wù)往來賬的核算和各項債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作；及時了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù)，進行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算；七、內(nèi)、外勤主管職責負責本部門人員的管理與工作安排；負責檢查車輛清潔與養(yǎng)護；負責各部門用車、派車；負責檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況；負責辦公用品的購買及統(tǒng)計；領(lǐng)導交辦的其他事項。第三篇：綜合管理部各崗位職責國合集團綜合管理部各崗位職責一、綜合管理部職能負責集團人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。參與集團組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負責集團崗位設(shè)計與崗位分析。負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓與開發(fā)管理。建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。負責集團內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)。集團人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。根據(jù)集團高層意圖和集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助集團的規(guī)劃研究。1負責集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。1與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。1集團會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。1員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。1負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。1負責集團日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。1負責集團車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。1負責公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升集團品牌形象，擴大 集團及集團領(lǐng)導的知名度和社會影響力。1牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。完成集團高層臨時交辦的工作。二、綜合管理部權(quán)限組織參與集團人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。具有對集團招聘決策的建議權(quán)。具有對違反集團制度及有損集團利益的行為的處罰權(quán)。代表集團領(lǐng)導協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。根據(jù)集團總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對集團經(jīng)營計劃有建議權(quán)。依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權(quán)力。依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實施處罰的建議權(quán)。依照制度，有對集團員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。依照制度，有對集團人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。1依照制度，有對集團員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責【A吳炳哲 B蘇連勝】組織制定集團人事行政工作的計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。建立、健全和完善集團人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。組織計劃和制定人事行政管理的成本預算。組織編制集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。組織集團管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。組織調(diào)查各機構(gòu)的工作動態(tài)，向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高集團的綜合管理水平。集團重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。代表集團領(lǐng)導協(xié)調(diào)各機構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，向集團領(lǐng)導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。組織制定、實施集團績效考核方案，定期組織考評，并對各機構(gòu)績效評價過程進行監(jiān)督控制。1協(xié)調(diào)和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。1組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導。1加強集團思想政治工作，推進集團企業(yè)文化建設(shè)，提升集團品牌形象，擴大集團社會影響力，增強集團員工凝聚力。四、行政主管崗位職責【A郝志恒 B吳炳哲】參與制定集團辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。根據(jù)集團階段性目標和計劃，制定行政工作的目標、計劃和措施。參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。負責收集、提供與集團經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。組織做好對集團行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。集團會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護工作的組織管理。集團大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。集團行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的臨時工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【A吳炳哲 B鄭維佳】根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析 報告。規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃。人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預測報告。起草各部門人員編制計劃，制訂公司人員儲備計劃。進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。負責公司崗位體系框架設(shè)計。1人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。六、招聘專員崗位職責【A鄭維佳 B齊雪嬌】根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。根據(jù)公司人員招聘的需求，編制、季度、月度人員招聘計劃。建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。建立和維護應(yīng)聘人員資料庫。匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓專員崗位職責【A吳炳哲 B齊雪嬌】建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。調(diào)查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂培訓計劃。根據(jù)審批通過的培訓計劃實施培訓并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。