【總結(jié)】1題:為了識(shí)別信息,系統(tǒng)分析員向決策者詢問有關(guān)具體工作的某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng),因負(fù)責(zé)職工考勤的是車間中的統(tǒng)計(jì)員,按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來看,統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng),所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。(不對(duì))第3題:決策制定的差別可按管理層次分類。不同管理層次的管理職能不同,所以為管理者提供決策支持服務(wù)的信息系統(tǒng)類型也不同。(對(duì))第
2025-01-09 20:39
【總結(jié)】1題下列不屬于中間商購買行為的是()。[A]購買全新品種[B]選擇最佳賣主[C]尋求更佳條件[D]重購**答案D2題在資料處理過程中,資料編碼這一步驟需要首先()。[A]轉(zhuǎn)換原始資料[B]編輯原始資料[C]建立正確的編碼標(biāo)準(zhǔn)[D]設(shè)置合理的分類尺度**答案D
2024-12-15 06:42
【總結(jié)】第一篇:電大2013《市場(chǎng)營銷學(xué)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案 電大2013《市場(chǎng)營銷學(xué)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案 (一)單項(xiàng)選擇題 1、市場(chǎng)營銷學(xué)是產(chǎn)生于(C)的一門應(yīng)用科學(xué)。 A、中國B、日本C、美國D、德國 2、...
2024-10-28 19:55
【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案 (C)期望效應(yīng)(D)暈輪效應(yīng) 解析:個(gè)人下教材第151頁皮格馬利翁效應(yīng)。對(duì)應(yīng)序號(hào)GX53知識(shí)點(diǎn)。 45、胡先生認(rèn)為大部分人天生懶散,不愿意工作,必...
2024-10-25 01:55
【總結(jié)】電大《組織行為學(xué)》職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)答案資料參考小抄1、面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的調(diào)查法。2、一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總合是:個(gè)性。3、決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征是:個(gè)性。4、弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是:本我。5、老心理分析論的代表人物是:弗洛依德。6、具有高水平的專長(zhǎng)
2025-06-03 14:36
【總結(jié)】第一篇:2014電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 單項(xiàng)選擇 () (穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法...
2024-10-21 04:11
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理答案 對(duì)某城市工業(yè)企業(yè)未安裝設(shè)備進(jìn)行普查,總體單位是【工業(yè)企業(yè)每一臺(tái)來安裝設(shè)備】。反映不同總體中同類指標(biāo)對(duì)比的相對(duì)指標(biāo)是【比較相對(duì)指標(biāo)】。 在組距分組時(shí),對(duì)于連續(xù)...
2024-10-17 19:02
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-電大版-_資源與運(yùn)營管理 下列都是項(xiàng)目管理辦公室(PMO)的正確說法,除了(B)(單選題) [A]PMO中的P除了Project也可以叫作“Program管理辦公室”或“...
2024-10-25 02:36
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:?(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:?(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。&
2025-06-27 15:08
【總結(jié)】辦公室管理第1題:ABC法律通常將自然人分為()。ABC第2題:ABC勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。ABC第3題:DE勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。DE第4題:ABDE勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。ABDE第5題:ABC勞動(dòng)
2025-06-27 15:15
【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核《工商管理》《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案 編者說明:Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。查找內(nèi)容時(shí),...
2024-10-17 18:26
【總結(jié)】1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對(duì)打字不是很在行。他給自己制定了一個(gè)目標(biāo),每天午休抽出半小時(shí)練習(xí)打字,爭(zhēng)取每月把速度提高15字,最終達(dá)到每分鐘2021字的速度,從而提高自己的計(jì)算機(jī)辦公能力。他的這個(gè)目標(biāo)不符合SMART原則中的(D)原則。(A)可衡量的(B)明確的(C)有時(shí)間規(guī)定的
2025-05-14 01:44
【總結(jié)】1在管理會(huì)計(jì)中,狹義相關(guān)范圍是指(B)。(單選題)[A]成本的變動(dòng)范圍[B]業(yè)務(wù)量的變動(dòng)范圍[C]時(shí)間的變動(dòng)范圍[D]市場(chǎng)容量變動(dòng)范圍2下列各項(xiàng)中,能反映變動(dòng)成本法局限性的說法是(D)。(單選題)[A]導(dǎo)致企業(yè)盲目生產(chǎn)[B]不利于成本控制[C]不利于短期決策[
2024-11-16 16:31
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái) 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)() 2011-11-3016:45提問者:鬧一鬧小情緒__ |懸賞分:20|瀏覽次數(shù):13763次 會(huì)計(jì)專業(yè) 形成性考核(基礎(chǔ)會(huì)計(jì))形成性考核(經(jīng)...
2024-10-17 19:07
2025-06-03 01:42