【正文】 前次實(shí)業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）累計(jì)繳納時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；（6）從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。本市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的 醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。第六條工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用（二）辦理時(shí)間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。（三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。（四）辦理地點(diǎn)本市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額費(fèi)率（%）個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。（六）享受待遇經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（1）鑒定1~4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2）被鑒定5~10級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。（七）工傷情況的申請(qǐng)自發(fā)給工傷事故之日需要提交如下材料：事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。第七條 住房公積金依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。（一）辦理時(shí)間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依照個(gè)人自愿的原則，按照本市企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心，北京：北京建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=被員工上年度月平均工資10%員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資10%（五）住房公積金的使用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。（六）住房公積金的支取員工支取住房公積金時(shí)，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)賬單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人賬號(hào)，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人賬戶內(nèi)。員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。職工死亡或被宣告死亡的，其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。（九）個(gè)人住房委托貸款個(gè)人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購房貸款。在公司建立住房公積金的員工，都可以申請(qǐng)貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房自己管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目第八條 工作餐在正常工作中，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。第四章 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目第十一條 節(jié)日慰問費(fèi)公司正式員工。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)路程費(fèi)：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。生活安置費(fèi)：畢業(yè)生憑《報(bào)到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。第五章 附則第十三條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：員工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為