【正文】 本沒有出現此類試題。建議考生還是要準備一份自我介紹，好好地梳理自身履歷，以備應試。無領導小組討論無領導小組討論能夠使所有考生在同一時間內表現自己，考官可以再同一時間內對幾位考生進行分析比較，掌握考生的整體水平，考生在近50分鐘的談論時間內，會相對放松地發(fā)表自己的見解。2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量未來趨勢：個人陳述階段突破傳統(tǒng)，更加注重理論和實踐的結合，不僅要求考生針對材料提出有高度、有深度的問題，而且要求考生迅速進入角色，將理論與實踐有機結合起來。討論的主題更加注重解決實際問題，突出考察解決問題的能力。三、趨勢分析廣大考生非常關心此部分內容，中公教育研究專家經研究認為，2013年出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試會體現如下規(guī)律：面試形式絕大多數考生需要認真準備結構化面試，天津、江蘇、內蒙古出入境檢驗檢疫局的考生需要特別認真準備無領導小組討論面試。這就要求考生在準備階段掌握各類題型基本答題思路，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練。面試題量采用結構化面試的有望繼續(xù)沿用45道題的模式。對于材料題目，考生要注意時間的把握。面試時間結構化為2025分鐘，有望繼續(xù)由考生靈活把握。無領導小組討論面試持續(xù)1小時應該不會改變。面試題型考生需要重點把握：綜合分析題，尤其是最近的熱點，包括民生、政治、經濟等問題，能夠了解并深刻分析，對事件的產生和解決都能夠從宏觀進行分析并提出可執(zhí)行的解決措施。以材料題形式出現的人際關系題，問題中往往會出現多個主體，多個矛盾，并且會給考生設置一個具體的身份，讓你去解決問題。2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量情景模擬題，考察考生能不能控制自己的情緒、能不能機智的弱化矛盾、能不能恰當的處理問題。所以要求考生考慮全面周到，思維反應敏捷。突出細節(jié)的組織管理題，問題越來越具體，所以要求考生能夠突出重點和亮點，把握住核心目標進行分析，注重細節(jié)。例如：你是教育局的工作人員，領導讓你組織突擊檢查某中學的食品安全問題，你怎么組織?題目趨勢越來越細化，給考生設定一個身份來解決具體的問題。希望廣大考生認真準備一份自我介紹，對自己有個詳細的了解才能自如的回答自我認知題目，以不變應萬變。社會熱點考生可以重點關注考前2個月的熱點，比如醫(yī)改、異地高考、社會公平、慈善等，考生可以把熱點的重點選擇在“德”方面。要求考生能夠深入了解并分析，能夠透過現象看本質，找到根源解決問題。四、真題展示2013年2月27日出入境檢驗檢疫局面試真題、上班玩游戲的懶散現象，實行干部問責制，你怎么看? ，領導讓你負責邀請參會對象的工作，你怎么做? ，組織合唱隊練習了很久，在參加文藝匯演的前一晚，節(jié)目臨時取消了，你怎么安慰大家? ，你負責展位相關工作，但是進場后，發(fā)現主辦方私自改動了你們的展臺位置，還減小了展臺面積，你怎么處理? 2012年2月22日上午出入境檢驗檢疫局面試真題 材料題2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量張勇，做了4年村官后被分配到轄區(qū)城管支隊，主要負責和上級領導溝通，維護市容市貌，其所在地地處城鄉(xiāng)結合部,轄區(qū)內有很多高新產業(yè)園，所以有很多青年職工，人員復雜。因為舊城改建，導致又有很多外來務工的施工人員，也有些服務人員，所以工地亂倒垃圾的現象也比較嚴重。領導派一名同事李佳和你去建筑工地溝通解決此事。到了工地之后，工地的負責人推諉不予配合，稱這些建筑工人多為臨時雇傭，自己也是新來工地的工作人員，問題不好解決。同事李佳因此事極為氣憤，回到單位后向領導抱怨，覺得此事無法繼續(xù)再開展下去。另外，轄區(qū)內也有很多無照經營的小商小販，長時間影響小區(qū)環(huán)境，作為城管，張勇和他的同事們一起清除了這些小商販，但是有些居民對此不理解，認為這樣給轄區(qū)居民帶來了很大的不便，甚至是指責城管只顧自己的功績，對此意見很大。問題一：有群眾舉報建筑工地建筑物亂擺亂放，垃圾也隨地亂扔，假如你是張勇，領導讓你去調查此事，請問你將如何開展? 問題二：張勇和李佳與工程隊的負責人就建筑垃圾亂倒的問題進行溝通，但是未果，如果領導讓你再單獨去工地與負責人進行溝通，你會怎么做? 問題三：市衛(wèi)生部、質檢部、工商局三天后要聯合做一個關于食品安全的檢查，領導讓你全力配合，做好協助工作，你會如何做? 問題四：2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量無照攤販對于小區(qū)居民生活帶來了一定的影響，并且產生了大量的垃圾，作為城管取締路邊的一些小商販，但卻招致部分群眾的不滿，說沒了小商販會給生活帶來很多不便，指責城管這樣是亂管，請問你怎么看? 2011年2月24日上午國家多部委面試真題，給予老人更多精神關懷，國家擬立法規(guī)定子女除了贍養(yǎng)老人之外還要時常的關心和看望老人，問對這一做法你怎么看。，甚至有人走上犯罪道路。如果你是婦聯部門的一個工作人員，針對上述情況策劃活動，請舉出三個主題，并以其中的一個主題為例，敘述實施中應注意的重點。：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，一日李某來找領導，小王向領導匯報后，領導說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在。可是老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領導說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是A小王向周圍的同事解釋。B小王向老李解釋。C小王向領導反映。D小王笑而不語。E小王通過這件事進行反思總結。第一問：請你對小王的不同處理方式分別加以評述? 第二問：現在你是小王，請就將其認為最合理的方式進行詳細闡釋。，政府要設立自行車出租點，鼓勵市民低碳出要建自行車出租站，你怎么展開相關的調查。(一學員回憶：城市要建立自行車免費取用點，你作為調查人員，如何讓群眾們積極參與調查? 如何迅速的獲取調查信息?)，領導讓你接受采訪，結果第二天的報道偏頗，夸大，甚至曲解，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量2014寧夏國考面試學習群：178266318第二篇：2014國考出入境檢疫檢疫公務員面試考情分析汕頭中公教育2014國考出入境檢疫檢疫公務員面試考情分析一、考試信息面試形式全國大多數省份的出入境檢驗檢疫局面試采取結構化面試的形式，江蘇和天津出入境檢驗檢疫局采取的是無領導小組討論的形式，有些省份的出入境檢驗檢疫局面試時用抽簽的形式決定是采用無領導小組討論還是結構化面試，個別省份會根據專業(yè)增設綜合知識筆試和英語筆試或面試，考查考生的綜合素質。面試題量 在結構化面試當中，面試題量為45道題。2012年2月22日用10分鐘閱讀一段材料，回答四道問題，23日給了兩句話回答四道問題，24日無材料直接回答四道問題，26日無材料回答五道問題。在無領導小組討論中，一般為“個人發(fā)言、自由討論、總結陳詞依次進行”三個環(huán)節(jié)，在2012年天津市出入境檢驗檢疫局面試中采用的是“任務一、任務二、最后總結陳詞”的形式。面試時間在結構化面試當中，面試時長一般為2025分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。在無領導小組討論面試中，面試全程時間大約為1小時。2012年面試的答題時間視題量而定，基本為平均一道試題5分鐘的答題時間，如果一套試題為四道題，那該場面試的面試時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，則為25分鐘。另外，2012年面試的面試時間還有特殊之處：當面試題型為材料題時，采取“10+25分鐘”的模式，“10分鐘”是指在候考室閱讀材料的時間，“25分鐘”指在考場內回答問題的總時間。二、題型分析題型總體特點 在結