【正文】 教學反思（1分）。1每學期上交一份有創(chuàng)意的優(yōu)秀教案（教研組長簽字）（1分）。1每學期上交一份扶差輔優(yōu)做法工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學期上交一份教學工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學期上交一份教研心得（教研組長簽字）（1分）。（三）出勤（30分）遲到、早退一次扣1分（5分鐘以內(nèi)）。缺課、缺會、缺升旗每次扣2分。3；，（病情嚴重需住院治病的出具疾病證明書和住院發(fā)票后記考勤，不扣工資）。4；一天扣1分，（特殊事假，經(jīng)考核組商議酌情扣分和扣工資）?；榧?0天，每超一天扣1分，（特殊情況經(jīng)商議可不扣分和工資）。喪假：父母、岳父母、子女死亡之喪假7天；爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹死亡之喪假5天，；（特殊情況經(jīng)考核組商議可不扣分和工資）。產(chǎn)假158天，男方可請護理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請假，需經(jīng)教管中心批準、由本人出代課費，不參與績效考核。重病需請長假的，需經(jīng)中心校批準、由本人出代課費，不參加績效考核。值周組成員實行坐班（門衛(wèi)室），無故不按作息時間到場的扣2分，／人。課間操時，班主任不到場巡視按缺課一節(jié)論扣2分。1不參加教研活動或教師培訓每次扣2分。1私下調(diào)課未經(jīng)請假而離校的按曠課論處。1除公假外，課程一律由本人自行安排。1在職參加學歷提升培訓、報名、考試每天扣1分。1無論請何種假，都要有假條，按準假權限值周領導簽字后有效，情況特殊的可打電話請假，回學校后補請假手續(xù)，嚴禁請霸王假，否則年終考核不合格。1不參加陪餐者（第四節(jié)課），按早退一次記，扣1分。（四）競賽統(tǒng)考（20分）試卷出現(xiàn)兩題以上錯誤的，出題教師扣1分。參考答案出現(xiàn)兩小題以上錯誤的扣1分。競賽、統(tǒng)考監(jiān)考時打電話、發(fā)短信、看書報的扣2分。監(jiān)考不力，出現(xiàn)雷同卷5份以上的。競賽統(tǒng)考監(jiān)考不力，有學生舉報或被巡視領導發(fā)現(xiàn)有學生作弊的，每人次扣2分。暗地泄露，提供考試內(nèi)容或答案的扣10分，情節(jié)嚴重的上報給予紀律處分，并承擔全部損失。監(jiān)考時丟失試卷的，每份扣5分。試卷出現(xiàn)漏裝、倒裝、混裝的每份扣1分。評卷時出現(xiàn)錯評、漏評的每小題扣1分。評卷時遲到或早退的扣1分。1評卷、統(tǒng)考過程中徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的上報給予紀律處分。1統(tǒng)分過程中，一本試卷出現(xiàn)2人次以上錯誤的扣2分。1期中、期末考試中，沒有特殊情況請假不參加評卷的，每天扣2分。二、教學成績的考核辦法（滿分100分，加分部分另記入總分）期中、期末考試均分達級均分的不扣分，每低1分扣1分，低于3分的每低1分扣2分。期中、期末考試及格率達級及格率的不扣分，每低一個百分點扣1分，低于6個百分點以上的，每低一個百分點扣2分。期中、期末考試進入單科獎序的人數(shù)達班均人數(shù)的不扣分，每少一名扣1分（班均15名）。期中、期末考試時，及格率超級及格率6個百分點的，每一個百分點加1分；均分超級均分的，每超1分加1分；班均前15名每多一名加1分。考試時學生人數(shù)以期初班級學生人數(shù)最少的為準。考核班級是兩個的，均分相差1分以內(nèi)、及格率相差2個百分點以內(nèi)的不扣分。本辦法如與教管中心相沖突，以教管中心考核為主。三、績效掛鉤辦法（一）班主任考核掛鉤軟件資料考核占20％，常規(guī)管理考核占80％。掛鉤金額，績效工資總額的50％打入個人賬戶，50％納入考核掛鉤。優(yōu)秀班級和優(yōu)秀班主任的評選，以班級總數(shù)的15％按考核分從高到低進行推薦，給予表彰和獎勵。輟學率超過紅線（％，％）的班主任和科任教師當年不得評先選優(yōu)、晉職晉級。（威教發(fā)[2014]22號）（二）學科授課教師的考核掛鉤德、能、勤、考四塊的考核100分。（其中，半期考試成績占60％）工作量不達平均工作量的。工作量超平均工作量的。有關管理人員未開展工作或工作不到位的不計工作量或適當減去相應的工作量。優(yōu)秀教師的評選，按教師總數(shù)的10％—15％，根據(jù)考核分從高到低進行推薦（班主任無條件加1分參與排名推薦，特崗教師要占到一定的比例），給予表彰和獎勵。哺乳期女教師、男滿55周歲、女滿50周歲、身體狀況較差的教師低于平均工作量一課時不扣工資?？缂壣嫌⒄Z、語文、。上理、化、生、科學的教師。校內(nèi)評好課時，按參加人數(shù)的30％設一、二、三等獎，給予表彰和獎勵。（一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元）1在國家正式刊物上發(fā)表教研論文的發(fā)給教育科研獎，每篇100元。（請人代寫代發(fā)不算）1給全體教職工進行專題培訓、“青藍工程”指導教師，根據(jù)學校實施方案的要求，給予獎勵。1每學期從學校下屬各部門管理人員中評選1—2名成績突出者進行獎勵。1每學期評“五心標兵”、“師德標兵”各2名，以民意測驗和行政人員推薦打分求平均分相結(jié)合評比。1違反從教行為規(guī)定的教師不得評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。1本校優(yōu)秀的教師外出培訓、考察、交流學習時優(yōu)先。1教研組長，中層管理人員等結(jié)合當年教管中心考核要求適當發(fā)給責任津貼。1早讀、午輔記考勤，相關績效工資直接打入教師個人賬戶。1在學校舉行的重大活動中，獲得學校表彰獎勵者，按第10條執(zhí)行。以上獎勵所需津貼完全來源于績效工資。四、其他規(guī)定學校行政管理人員的績效考核按中心校實施方案辦理。特殊病、事假人員的績效考核按中心校實施方案辦理。受行政處分人員的績效考核按中心校實施方案辦理。教職工的出勤、差課時等扣款打入績效工資總額，用于教師超課時，教學質(zhì)量獎等的發(fā)放。五里崗街道松林小學第四篇：績效考核辦法太原文博精品包裝彩印有限公司關于崗位績效考核辦法績效考核是針對各崗位在一定時期內(nèi)工作情況的實際評估?？煞譃椋涸驴己撕涂己?。月考核：指當月工作完成情況的月末總結(jié)，考核的分值、結(jié)果與本人當月的崗位工資掛鉤。考核：是指部分特殊崗位，根據(jù)公司年初設立的目標任務，以為單位進行年終總結(jié)盤點，工作績效和年終獎金提成掛鉤。績效考核按十分制評分：—10分兌現(xiàn)100%崗位工資月考核在6—按分值比例兌現(xiàn)崗位工資月考核在6分以下當月無崗位工資 如連續(xù)三個月在6分以下者，公司對其工作另作安排或辭退。注：如在工作中有重大過失，給公司造成直接或間接損失的，在績效考核中扣除相對應的全部分值?？己嗽瓌t：業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）考核做到公開公平客觀?？己私Y(jié)果與個人崗位工資掛鉤?？己巳藛T：全員考核 考核時間：全員進行月考核（考核周期：上月26日至下月25日）。各部門員工由部門主管進行績效考核，部門主管在每月30日前將所轄部門員工績效考核交于綜合管理部。各部門主管的績效考核于每月末的最后一個星期六進行統(tǒng)一公開考核。考核標準：業(yè)務副總績效考核指標月績效考核指標當月工作的合理安排及完成情況（月目標任務主要是以目標任務平均分解得出，完 成情況含產(chǎn)值任務、回款情況、流程審核、跟單服務?；乜畈坏陀?