加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部管理工作存在問(wèn)題及對(duì)策建議思考-文庫(kù)吧
2025-10-04 08:37 本頁(yè)面
【正文】 ，企業(yè)一般是根據(jù)組織部門來(lái)考察干部管理工作，而組織部門僅僅能夠考察組織工作中的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于廉政以及經(jīng)營(yíng)等工作的考察，則是需要其他部門介入。當(dāng)企業(yè)干部受到任命有了職級(jí)之后，相關(guān)的薪資等級(jí)同樣也會(huì)受到人力資源部門的管理，這樣一來(lái)，便增加了干部管理整體協(xié)調(diào)的難度。同時(shí)，各部門可相互合作，促使有關(guān)工作良好開展。（二）靈活性在企業(yè)管理期間，離不開完善管理制度的約束。對(duì)于一些私營(yíng)企業(yè)中的干部管理工作來(lái)講，當(dāng)選拔人才的時(shí)候，一般是將能力高低當(dāng)成主要的評(píng)判依據(jù)，可往往不重視自身的思想品德，而事業(yè)單位不同，事業(yè)單位比較關(guān)注人員素質(zhì)。同時(shí)在選拔干部的過(guò)程中過(guò)于看中個(gè)人簡(jiǎn)歷，薪資也處于一成不變的狀態(tài)，均是根據(jù)干部的不同職級(jí)來(lái)制定薪資的。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)選拔干部的時(shí)候，應(yīng)該除了考慮自身能力以及個(gè)人品德之外，對(duì)于資歷沒(méi)有太高的要求，在薪資的制定中，會(huì)按照不同的干部職級(jí)和工作難度加以確定，如此一來(lái)，就可以激發(fā)干部的工作積極性，促使管理工作良好開展。（三）保密性國(guó)有企業(yè)干部管理工作具備普通企業(yè)的特征。不過(guò)，和其他工作還有一定的不同之處，那就是國(guó)有企業(yè)干部管理工作具備較強(qiáng)的保密性，這一特征是干部管理工作期間務(wù)必遵循的基本原則。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)干部管理工作也應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)。在國(guó)有企業(yè)干部管理工作實(shí)施期間，必須謹(jǐn)遵保密性的原則，比如，當(dāng)對(duì)干部進(jìn)行選拔的時(shí)候，整個(gè)過(guò)程務(wù)必要保密，以此增強(qiáng)干部選
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