新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作存在的問題及對策建議思考-文庫吧
2024-11-09 22:15 本頁面
【正文】 時深感阻力重重。環(huán)境復雜化正在持續(xù)增加傳統(tǒng)思想教育引導活動的困難與壓力。（二）傳統(tǒng)工作模式相對陳舊刻板影響教育引導效果必須承認，多年來國有企業(yè)宣傳思想工作既有模式已相對固化，正在日常狀態(tài)下以強大的慣性左右絕大多數政工工作人員的思維模式與行為模式。但也正是這種難以自知的工作慣性使不少國企宣傳思想工作程式化問題日漸顯現，卻由于身處其中之人習以為常而得不到及時糾正。不過，當眾多新生代逐漸成為企業(yè)職工隊伍中堅力量時，模式化的宣傳思想工作問題卻仿佛一夕之間暴露出來，導致不少政工干部措手不及。比如工作模式靜態(tài)化、平面化、單一化。這些曾經熟視無睹的缺陷不僅與年輕職工現實要求格格不入，且迅速引發(fā)思想教育“兩張皮”現象。而當不少年輕職工私下將傳統(tǒng)宣傳思想工作視作說教和形式主義之時，國企宣傳思想工作品質和效率與在無形中下降。二、新時期國有企業(yè)宣傳思想工作應堅持的主要原則（一）精細化一定程度上，國有企業(yè)宣傳思想工作出現問題受到了長期以來粗放化管理模式的影響，在宣傳思想教育活動中相對隨意，對職工現實情況缺乏足夠深入了解，習慣于一刀切式的工作狀態(tài)。因此，新時期應對既有問題首先需要堅持的當是精細化原則。具體而言，就是充分細化職工群眾思想狀態(tài)分類。比如按照年齡、受教育程度、崗位結構、工作經驗等，使宣傳思想工作不再堅持千人一面，而是能夠若干方案并行或疊加，直至達到一人一策式精細化程度。精細化原則的實質是對不同生產生活背景的職工群眾相對特殊的思想意識給予充分尊重，使宣傳思想工作不斷提高針對性，能夠恰到好處地應對不同環(huán)境、背景下職工群眾的思想要求或觀點訴求。這不僅是為了實現企業(yè)宣傳思想工作統(tǒng)一思想、團結群眾的宏觀戰(zhàn)略目標，也是為了
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