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新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作存在的問題及對策建議思考-在線瀏覽

2024-11-09 22:15本頁面
  

【正文】 模式與行為模式。不過,當(dāng)眾多新生代逐漸成為企業(yè)職工隊伍中堅力量時,模式化的宣傳思想工作問題卻仿佛一夕之間暴露出來,導(dǎo)致不少政工干部措手不及。這些曾經(jīng)熟視無睹的缺陷不僅與年輕職工現(xiàn)實要求格格不入,且迅速引發(fā)思想教育“兩張皮”現(xiàn)象。二、新時期國有企業(yè)宣傳思想工作應(yīng)堅持的主要原則(一)精細化一定程度上,國有企業(yè)宣傳思想工作出現(xiàn)問題受到了長期以來粗放化管理模式的影響,在宣傳思想教育活動中相對隨意,對職工現(xiàn)實情況缺乏足夠深入了解,習(xí)慣于一刀切式的工作狀態(tài)。具體而言,就是充分細化職工群眾思想狀態(tài)分類。精細化原則的實質(zhì)是對不同生產(chǎn)生活背景的職工群眾相對特殊的思想意識給予充分尊重,使宣傳思想工作不斷提高針對性,能夠恰到好處地應(yīng)對不同環(huán)境、背景下職工群眾的思想要求或觀點訴求。(二)實踐化國企宣傳思想工作之所以在許多年輕職工眼中存在教條主義、形式主義問題,一個重要原因是思維慣性與工作慣性導(dǎo)致宣傳思想教育重理論而輕實踐的問題顯著。讀報告、發(fā)文件、開座談會之類動口不動手腳的宣傳教育活動搭起了多種多樣的花架子,卻難以深入基層職工群眾的內(nèi)心,更無法切實解決出現(xiàn)在廣大一線職工身邊的工作與生活難題。可見,脫離群眾堪稱國企宣傳思想工作亟待解決的痼疾之一。這不僅有助于宣傳思想工作落到實處,更有利于廣大政工工作者向基層職工群眾汲取經(jīng)驗、獲得靈感,從而不斷實現(xiàn)工作思想與方法的優(yōu)化創(chuàng)新。因此,緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)略中心應(yīng)當(dāng)是此時此刻國有企業(yè)解決宣傳思想工作問題的重要策略。比如,在企業(yè)形成長期化、常態(tài)化的崗位生產(chǎn)大練兵、優(yōu)秀技能人才競賽、征集提高勞動生產(chǎn)率的“金點子”等體制機制,使廣大職工群眾在熱火朝天的勞動生產(chǎn)中磨煉意志、提煉精
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