7新形勢下國有企業(yè)政治思想工作的思考-在線瀏覽
2024-09-23 00:48本頁面
【正文】 ” ，停留在表面，方法 第 3 頁 共 7 頁 簡單，流于形式，未能在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，從內(nèi)容、形式、方式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。在市場經(jīng)濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調(diào)整自己的經(jīng)濟行為，所以，他們對信息的接受是完全 自覺的、多渠道的、多媒體的。 國有企業(yè)思想政治工作對象復雜化體現(xiàn)在兩方面。 改革開放以來，國有企業(yè)大多經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型、改制等變革，國有企業(yè)的職工身份產(chǎn)生了變化，高技術的外國人員、 “ 海歸 ” 人員、農(nóng)民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，還有隨著就業(yè)形勢的變化和就業(yè)崗位的增加，國有企業(yè)職工與單位的聯(lián)系日益松散，大學生與外來人員進入企業(yè)，臨時工增多，企業(yè)從業(yè)人員隊伍復雜化。但在國有企業(yè)中往往缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍，主要表現(xiàn)為：一是政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重，在現(xiàn)實生活中，許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。二是企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才，一方面部分政工人員身兼多職，他們當中大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關心各自負責那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會 ，使職工的素質(zhì)無法達到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。 ” 面對國有企業(yè)思想政治工作目前存在的薄弱環(huán)節(jié)和忽視削弱思想政治工作的現(xiàn)象，迫切要求各級黨委和政府從維護改革發(fā)展
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