保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法-文庫吧
2024-10-17 13:18 本頁面
【正文】 持勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：公布信息。在鎮(zhèn)公示欄發(fā)布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數(shù)量、招用條件、薪酬待遇等。崗位申請(qǐng)。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)。人員聘用。村委會(huì)通過面談、走訪等形式對(duì)招聘人員進(jìn)行考察，并由村兩委會(huì)議研究確定聘用人員。上崗備案。確定錄用人員后，村委會(huì)與其簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，并上報(bào)鄉(xiāng)扶貧工作站備案。四、日常管理各村為扶貧公益性崗位人員進(jìn)行日常管理的責(zé)任主體，明確１名堅(jiān)持原則、敢于碰硬、認(rèn)真負(fù)責(zé)的村級(jí)干部負(fù)責(zé)管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)平時(shí)管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)采取措施，及時(shí)整改，接受群眾監(jiān)督。五、考核和退出辦法平時(shí)考核采取扣勞務(wù)費(fèi)辦法。對(duì)扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務(wù)數(shù)量或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的、勞務(wù)出勤時(shí)間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)辦法，按照未完成勞務(wù)數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)等方式嚴(yán)格考核。出現(xiàn)以下情況隨時(shí)解除協(xié)議。（1）因身體健康狀況等原因不能堅(jiān)持正常工作的；（2）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；（5）嚴(yán)重違反勞務(wù)用工單位管理制度的；（6）有違法行為的；（7）其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除協(xié)議的情形。六、工作紀(jì)律要求凡不按本辦法開展工作，出現(xiàn)安置對(duì)象不符合條件，暗箱操作、簡(jiǎn)化程序、優(yōu)親厚友等違反開發(fā)安置程序辦法，不嚴(yán)格日常管理考核和監(jiān)督，造成扶貧公益性崗位人員作用發(fā)揮差，要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。七、其他方面扶貧公益性崗位人員的上報(bào)材料和勞務(wù)費(fèi)撥付程序以相關(guān)文件為準(zhǔn)。第三篇：托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法(試行)一、遲到、早退、脫崗、曠工公益性崗位協(xié)理員必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工；公益性崗位協(xié)理員每日上午夏季9：冬季10：00，下午16：00（以上均為北京時(shí)間）必須準(zhǔn)時(shí)參加點(diǎn)名，中途外出需到辦公室簽外出登記表，下班時(shí)需到辦公室簽到；無故不參加點(diǎn)名的一律按遲到處理，下班時(shí)不到所在辦公室簽到一律按早退處理，上班期間外出辦事不簽外出登記表的一律按早退或曠工處理；遲到10分鐘以內(nèi)者扣款5元，遲到30分鐘以內(nèi)者扣款15元，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理；早退10分鐘者扣款5元，早退20分鐘者扣款15元，早退30分鐘者按曠工半天處理；無故脫崗20分鐘者扣款10元，脫崗40分鐘者扣款25元，脫崗60分鐘者按曠工半天處理（外出未簽《外出登記表》，在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、鎮(zhèn)績(jī)效辦查崗時(shí)，站、所（辦）社區(qū)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)又說不出外出事由和去向的一律視為脫崗）；無故不請(qǐng)假、不到崗者、按曠工計(jì)算，曠工半天扣發(fā)一天半工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，以此類推，直至當(dāng)月工資扣發(fā)完； 連續(xù)曠工五天或年內(nèi)累計(jì)曠工十天者，年底考核按“不稱職”對(duì)待，并扣發(fā)當(dāng)月工資； 連續(xù)曠工十五天或者年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三十次的年底不得評(píng)“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；二、事假公益性崗位協(xié)理員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，逐級(jí)審批，否則一律按曠工處理。 一天以內(nèi)事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，持請(qǐng)假條到所在勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假； 1一3天事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后還需鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所同意備案方可準(zhǔn)假； 3天以上事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后方可準(zhǔn)假；事假者事假期滿如還需續(xù)假，在本地的必須回單位履行請(qǐng)假手續(xù)，不在本地的必須以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人，分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；事假期滿次日，事假者必須到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所履行銷假手續(xù)； 事假一月累計(jì)超過三天，不滿五天的，扣發(fā)當(dāng)月10％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過五天，不滿七天的，扣發(fā)當(dāng)月20％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過七天不滿十五天的，扣發(fā)當(dāng)月50％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過十五天的扣發(fā)當(dāng)月100％的工資，并且年底考核不得評(píng)優(yōu)； 事假一個(gè)月累計(jì)超過三十天的扣發(fā)60日的工資。三、病假凡請(qǐng)病假者必須持有縣級(jí)或縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的疾病證明書（五天以上病假者，該證明書上須有院方院長(zhǎng)簽字）、住院?jiǎn)巍z查單、發(fā)票等看病證明，方可視為病假；凡因病請(qǐng)假者原則上由本人親自到單位履行請(qǐng)假手續(xù)，切實(shí)因病重原因不能親自到單位履行請(qǐng)假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。事后由本人攜帶疾病證明書、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明書補(bǔ)辦病假手續(xù)。 一天以內(nèi)病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)
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