【正文】 第四部分文殊教育員工行為規(guī)范文殊教育工作十大忌1．忌諱在一個(gè)忙碌的團(tuán)隊(duì)中，自己卻不知道做什么。2．忌諱做事情沒有合理的計(jì)劃并切實(shí)有效的實(shí)施。3．忌諱該做的基本事情沒有做到位。比如衛(wèi)生工作不到位，點(diǎn)名工作不落實(shí)，家訪工作不扎實(shí)。4．忌諱問“我明天做什么”，“我該怎么做”，被動(dòng)的做執(zhí)行者，而不是主動(dòng)思考者。5．忌諱散布不利于團(tuán)隊(duì)合作的言論，做不利于團(tuán)隊(duì)合作的事情。或只做自己份內(nèi)的事情，不愿為整個(gè)團(tuán)隊(duì)賣力。6．忌諱太多抱怨，而不是想辦法彌補(bǔ)，使事情朝更好更健康的方向發(fā)展。7．忌諱言行不一致，計(jì)劃好的事情，承諾過的事情就一定要做到。8．忌諱工作散漫，沒有效率，無視工作條例，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。9．忌諱找太多借口為自己的工作缺陷辯解，而不是從自身找原因。10..最忌諱只為生存而工作，要充分運(yùn)用自己的大腦，做博雅事業(yè)的拓荒牛，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值、創(chuàng)造一個(gè)偉大的品牌而辛勤耕耘。常州文殊教育信息咨詢有限公司第五部分行政管理第一章總則第一條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事特制定本制度。第二章打印、傳真及網(wǎng)絡(luò)文件管理第二條行政人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露公司的保密事項(xiàng)。第三條收發(fā)文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署；傳真、復(fù)印及網(wǎng)絡(luò)文件由行政部主管簽署。網(wǎng)絡(luò)文件的收發(fā)、打印文件、發(fā)電郵、傳真、復(fù)印文件資料，均需專人負(fù)責(zé)分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第四條行政部人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成每項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓、延誤。工作任務(wù)緊張時(shí)，應(yīng)加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。第五條傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓拖延而導(dǎo)致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第六條各部門專用的表格，由各部門制成格式，由行政部統(tǒng)一訂制。第三章電話使用和計(jì)算機(jī)管理規(guī)定第七條電話為辦公配備、使用。禁止員工為私事長(zhǎng)時(shí)間占用電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，并給予相應(yīng)處理。一次口頭警告，兩次書面警告，三次解除合同。第八條計(jì)算機(jī)使用各部門的計(jì)算機(jī)只能由經(jīng)辦公室授權(quán)的員工操作使用。員工只能使用專屬的計(jì)算機(jī)和操作界面，并設(shè)定密碼，未經(jīng)授權(quán)不得使用他人計(jì)算機(jī)和操作界面。公司實(shí)行計(jì)算機(jī)管理責(zé)任制，員工分別對(duì)各自使用的計(jì)算機(jī)及操作界面負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行維護(hù)、清理文件，保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。使用者的數(shù)據(jù)、文件、圖紙等資料應(yīng)儲(chǔ)存在各自操作界面中指定的文件夾中，不得儲(chǔ)存或復(fù)制在其他任何空間。合作共贏未經(jīng)許可，使用者不可增添或刪除硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。工作前，對(duì)計(jì)算機(jī)包括彩顯、主機(jī)、鍵盤、辦公桌進(jìn)行清潔；下班時(shí)，注銷界面并關(guān)掉電源。第九條網(wǎng)絡(luò)使用公司實(shí)行文件資源共享，使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)內(nèi)相應(yīng)的位置上，員工可在工作組中的共享文檔中傳輸文件，使用完畢后須進(jìn)行刪除。嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，工作期間員工不得在網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。第十條計(jì)算機(jī)的購(gòu)置和維護(hù)、維修公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)置符合辦公標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件。公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選（包括設(shè)備的采購(gòu)）。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）進(jìn)行專人保管。公司及各部門計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定人員與供應(yīng)商聯(lián)系。如有違反上述各項(xiàng)規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，作扣除獎(jiǎng)金的處理。第四章 辦公用品管理第十一條公司各部門所需的辦公用品，統(tǒng)一向行政部申報(bào)，由行政部統(tǒng)一購(gòu)置并安排專人保管，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第十二條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部申請(qǐng)報(bào)主管副總審批；購(gòu)置大件或高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。第十三條辦公用品包括移動(dòng)硬盤、U盤、釘書機(jī)、裁紙刀、橡皮、剪刀、直尺等。第十四條凡公司成員需借用辦公用品，須事先在行政部《辦公用品借用登記表》上登記，注名日期、姓名、歸還時(shí)間，由經(jīng)辦人簽字后方可借用。第十五條對(duì)所借物品如有損壞致不能正常使用或丟失者，按原價(jià)給予賠償，所賠金額在當(dāng)月工資里扣除。第十六條所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，盡量降低消耗。常州文殊教育信息咨詢有限公司第六部分考 勤 管 理為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況員工需遵守此管理規(guī)定。一、按照國(guó)家規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，公司規(guī)定每周二下午至周日為工作日，周一、周二為公休。工作日實(shí)行八小時(shí)工作制。具體上下班時(shí)間為：9：00—17：30，中午休息一小時(shí)（12：00—13：00）二、本公司實(shí)行指紋打卡制度，員工上班、下班均需打卡，每日兩次?？记诠ぷ饔尚姓拷y(tǒng)一負(fù)責(zé)。三、公司員工需公出，必須向行政部負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)得副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出。同時(shí)需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。否則，按曠工半天處理。四、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)。事假：事假1天內(nèi)含1天，扣1天工資（不足一天按小時(shí)計(jì)算）；事假3天內(nèi)含3天，扣半個(gè)月工資；事假3天以上，扣除當(dāng)月工資；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到5天，作自動(dòng)辭職處理。（事假需說明具體原因，特殊情況酌情處理）病假：公司員工請(qǐng)病假，需提供相應(yīng)的病療證明（扣半天工資）。病假超過3天，超過的天數(shù)每天扣發(fā)100%工資?；榧伲▎始伲喊磭?guó)家政策執(zhí)行。五、遲到按10元/次罰款。遲到2小時(shí)以上者按事假處理。當(dāng)月遲到五次者，按曠工二天處理。六、凡當(dāng)月無故早退者，按早退時(shí)間計(jì)算，早退半小時(shí)，按曠工半天處理，早退1小時(shí)，扣2日工資，依此類推。出現(xiàn)五次早退者，警示辭退處理，早退1周者，作辭退處理。公司不允許有任何曠工行為，凡曠工1天者扣4天工資，曠工3天者作自動(dòng)辭職處理。七、如果公司員工出現(xiàn)忘記打卡，需及時(shí)向行政部負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實(shí)后，方可辦理補(bǔ)簽手續(xù)。否則，按曠工半天處理。每月此類情況累計(jì)不得超過兩次，第三次以后按曠工半天處理。八、員工在試用期內(nèi)，原則上不得請(qǐng)假，如果確實(shí)需要請(qǐng)假，可經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將試用期順延，而在試用期內(nèi)加班的，按試用期工資水平計(jì)算，不享受節(jié)假日雙倍或三倍的待遇。九、每月月底由行政部負(fù)責(zé)人匯總考勤并輸出，交至公司財(cái)務(wù)部并備案。合作共贏第七部分 人 事 管 理員工的聘用公司聘用的員工由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的、有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第一條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第二條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整；內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門向人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。第三條新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工入職登記表》。由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審核，符合聘雇條件者，先簽試用合同。在試用期間用人單位和員工之間有15天的相互考核期。（備注：考核期的工資制度）試用期員工考核第一條 新員工一般有一至二個(gè)月的試用期。第二條 新員工試聘期間按公司有關(guān)規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。第三條 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次以上，公司可以隨時(shí)解聘。第四條 試用期的考核部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。人事部根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。第五條 轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，人事主管及總經(jīng)理審批。第六條 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并報(bào)請(qǐng)人事主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。常州文殊教育信息咨詢有限公司第七條 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人事部提交報(bào)告，經(jīng)部門主管或人事主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。工資、待遇第一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇及福利。第二條公司執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行的工資體系。第三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化層次等情況綜合考慮決定其工資。第四條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)室發(fā)放。第五條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第六條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第七條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第八條工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理與相關(guān)管理層商定，并根據(jù)應(yīng)聘員工的個(gè)體情況進(jìn)行協(xié)商決定。員工工資相對(duì)保密。公司新聘員