【正文】 知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全生產操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技 能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。職工的安全教育培訓主要有主要負責人和安全生產管理人員的培訓、特種作業(yè)人員的教育培訓、新工人的三級安全教育、日常安全教育和其他人員的教育培訓等。電工、焊割工、起重工、機動車司機、安全員等特種作業(yè)人員必須經過培訓考核，取得特種作業(yè)人員操作證以后，才能從事相應工種的工作。四、安全考核獎懲制度安全考評獎懲制度是企業(yè)安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸。通過對企業(yè)內各單位的安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，充分調動職工遵章守紀，變“要我安全”為“我要安全”，主 動搞好安全工作的積極性。第六節(jié)安全理念與遵章守紀一、安全理念為了貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和安全生產法律法規(guī)，提高職工安全生產意識，端正安全生產態(tài)度，企業(yè)應該建立自己的企業(yè)安全文化，樹立正確的安全理念。1．追求完美、零事故的安全目標只有把安全工作做得完美無缺，設備、設施和環(huán)境無缺陷，安全工作才有保障。追求完美是人的天性，定下“零事故的安全目標”，有利于激發(fā)人們搞好安全工作的積極性、創(chuàng)造性和主動性。2．堅持“以人為本”的思想安全工作的目的和出發(fā)點是為了保障人民群眾的生命財產安全，同時，企業(yè)職工既是安全生產管理的對象，又是安全生產的主體。“以人為本”就是要重視人的因素，重視生命，尊重人權。廣大職工應端正安全生產的態(tài)度，發(fā)揚安全生產的積極性和主動性，變“要我 安全”為“我要安全、我會安全”。3．樹立“安全就是政治、安全就是法律、安全就是效益、安全就是市場”的安全價值觀。我國把安全生產作為“人命關天”的頭等大事來抓，已建立起安全生產法律體系。漠視安全就是漠視法律，漠視黨和國家的方針政策。一旦發(fā)生傷亡事故，特別是重大傷亡事故，就會給職工個人和家庭造成無法彌補的痛苦和損失，給社會造成巨大的危害，甚至產生不 穩(wěn)定的社會因素。并且，事故還給企業(yè)和國家造成巨大的經濟損失，嚴重影響企業(yè)的經濟效益和企業(yè)形象。因此，必須樹立安全就是法律，安全就是效益，安全就是市場的觀念。4倡導“愛崗敬業(yè)、團結合作、奉獻負責”的工作態(tài)度安全生產，人人有責。只有企業(yè)的每一個職工熱愛企業(yè)，抱著“愛崗敬業(yè)、團結合作、積極主動、奉獻負責”的態(tài)度，才能實現企業(yè)的安全生產。5．堅持“三不傷害”的行為準則在實際工作中，要將“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”的要求落實到每一個具體的行動當中，堅決杜絕不安全行為。6．建立“遵章光榮、三違可恥”的安全道德規(guī)范創(chuàng)建安全合格班組，每一個人都負有責任，一個人發(fā)生“三違”行為就會影響到整個班組的榮譽?！斑`章指揮、違章作業(yè)、違反規(guī)章制度和勞動紀律”是造成事故的主要原因，因此，“三違”行為應受到大家的唾棄。7．堅持“四不放過”的事故處理原則不管是大事故還是小事故，都必須做到：事故原因沒有查清楚不放過；同類事故的防范措施沒有落實不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過。二、做一名遵章守紀的新職工安全生產既然對自己、對家庭、對企業(yè)和國家都有利，為此首先要求每一名新職工都為了自己和他人的安全和健康，自覺的遵守各種安全規(guī)章制度。我們要特別強調勞動紀律、操作規(guī)程和安全規(guī)程，這三者是相輔相成的，沒有嚴明的勞動紀律，安全生產就沒有保障；同 樣，沒有嚴格的操作規(guī)程，質量就沒有保障，安全生產也沒有保障，而違反安全規(guī)程，更容易釀成重大事故。其次，新職工要理解和支持安全管理人員的工作。安全管理部門是與各種事故與職業(yè)病作斗爭的部門，是為工作人員的安全健康站崗放哨，當警衛(wèi)員。平時，安全管理人員經常要在礦區(qū)內進行監(jiān)督，制止一些違章違紀的行為，從以往的情況看，絕大多數人是能夠理解、支持的，但有個別人抱著對立情緒，認為安全管理人員是‘‘找茬”，與他過不去。之所以會出現這種情況，關鍵還是這些同志對安全是為了誰的問題沒有搞清楚，如果能真正意識到安全是為了自己，為家庭、企業(yè)和國家的話，也就不會有對立情緒了。第三，新職工應自覺地接受安全教育培訓，積極主動地學習安全知識。安全知識能提高自我防范能力。安全知識要通過不斷的學習來積累、豐富，安全意識和態(tài)度要通過安全教育來強化。進礦三級安全教育是端正態(tài)度、提高意識、增加知識的第一步，安全教育要常抓 不懈。第四，作為一名新職工，還應該掌握必要的安全生產常識，包括：(D進作業(yè)場所必須穿戴好規(guī)定的勞動防護用品，特別是安全帽、工作服、防傷鞋。②進人工作場所要注意來自生產現場的危險因素。設備，注意旋轉部位，設備尖銳的刃口；現場工件，堆放是否有傾翻的可能，能否砸傷人員；環(huán)境，要注意通風、有毒有害物質、運動物體對人造成的事故和傷害。③各種操作室、變配電房不得隨便進入，更不允許觸碰各種電氣設備和開關。危險部位動火作業(yè)必須經上級部門批準，并采取可靠的安全措施才準動火作業(yè)。⑤在廠區(qū)及車間內行走，要注意避讓各種運輸車輛。第二篇：三級安全教育培訓教材三級安全教育培訓教材一． 什么是三級安全教育？三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業(yè)安全生產教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。企業(yè)必須對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育、班組教育；對調換新工種，采取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育，受教育者，經考試合格后，方可上崗操作。二、勞動保護的目的勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預防勞動生產過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產，促進勞動生產率的提高，保證社會主義現代化建設順利進行。勞動保護工作的意義保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，是中國共產黨和我們國家的一項基本方針，是堅持社會主義制度的本質要求，是發(fā)展生、促進經濟建設的一項根本性大事，也是社會主義物質文明和精神文明建設的一項重要內容。（一）勞動保護是中國共產黨和我們國家的一項基本政策。“加強勞動保護，改善勞動條件”，是載入我國憲法的神圣規(guī)定。新中國建立以來，中國共產黨和人民政府十分重視勞動保護工作。早在1956年國務院發(fā)布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》時就指出：“改善勞動條件，保護勞動者在生產勞動中的安全健康，是我們國家的一項重要政策?！痹谌珖舜笃邔盟拇螘h上通過的國民經濟第八個五年計劃綱要中，明確規(guī)定了要“加強勞動保護，認真貫徹‘安全第一，預防為主’的方針，強化勞動安全監(jiān)察，努力改善勞動條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。加強安全技術政策，勞動保護科學的研究和科技成果推廣，努力過錯善檢驗手段。”目前，國家正在不斷通過健全勞動保護立法，強化勞動保護監(jiān)察和安全生產管理，推進安全技術、職業(yè)衛(wèi)生技術與有關工程等措施，來保證憲法所要求的這一基本政策的實現。既然保護勞動者在生產勞動中的安全健康是中國共產黨和我們國家的一項基本政策，當然更是社會主義國家各類企業(yè)進行經營管理的基本原則。只有加強勞動保護，才能確保安全生產，從而改變長期以來不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴重的不良局面。不然，勢必嚴重損害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設社會主義的積極性和主觀能動精神，不利于社會安全和現代化建設事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國共產黨和社會主義制度國家的根本宗旨，損害國家在國際上的形象，必須努力防止。（二）勞動保護是促進國民經濟發(fā)展的重要條件。勞動保護不僅包含著重要的政治意義，從某種意義上來說，勞動保護又有著深刻的經濟意義。在生產過程中，人是最寶貴的，人是生產力諸要素中起決定作用的因素。探索和認識生產中的自然規(guī)律，采取有效措施，消除生產中不安全和不衛(wèi)生因素，可以減少和避免各類事故的發(fā)生；創(chuàng)造舒適的勞動環(huán)境，可以激發(fā)勞動者熱情，充分調動和發(fā)揮人的積極性，這些都是提高勞動生產率，提高經濟效益的基本保證。同時，加強勞動保護工作，還可減少因傷亡事故和職業(yè)病所造成的工作日損失和救治傷病人員的各項開支；減少由于設備損壞，財產損失和停產造成的直接或間接經濟損失。這些都與提高經濟效益密切相關。經濟發(fā)展的經歷表明，搞好勞動保護是發(fā)展經[1]濟的一條客觀規(guī)律。人們很好地認識它和利用它，就能達到理想的效果；反之，就會受到處罰。如美國在印度博帕爾化學公司甲基異氰酸鹽貯罐泄漏，導致大量毒氣外泄事故；蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站4號反應堆爆炸，導致大量放射性物質嚴重污染大氣事故；我國哈爾濱亞麻廠粉塵爆炸事故；我國山西三交河煤礦特大瓦斯煤塵爆炸事故，都造成了巨大的人身傷亡和經濟損失，污染了環(huán)境，破壞了生態(tài)平衡，擾亂了社會生產的正常秩序。勞動保護的基本內容勞動保護的基本內容：①勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內容，一是屬于生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規(guī)程等。②勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。③安全技術。為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產中所采取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。⑤工作時間與休假制度。⑥女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權利和勞動報酬等方面內容。防護用品使用方法使用勞動防護用品的一般要求是：（1）勞動防護用品使用前應首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認定用品對有害因素防護效能的程度，用品外觀有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴密，啟動是否靈活等。（2）勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內，不得超極限使用；不得使用未經國家指定、經監(jiān)測部門認可（國家標準）和檢測還達不到標準的產品；不能隨便代替，更不能以次充好。（3）嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。未成年人勞動保護未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會危害生長發(fā)育和身體健康。因此，國愛對未成年人就業(yè)做出了一些保護性的規(guī)定，主要包括：(1)用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作。(2)不得安排從事重體力勞動。(3)不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質超標的作業(yè)以及其他會影響生長發(fā)育的作業(yè)。(4)要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術培訓，掌握一些實用技術，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。女職工勞動保護女職工勞動保護規(guī)定第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，特定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處