freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

行政效能建設匯報材料-文庫吧

2025-09-29 18:37 本頁面


【正文】 核為主的監(jiān)督、考評機構(gòu)。把縣委組織部、人事局、紀檢、監(jiān)察,甚至優(yōu)化辦等部門有關對國家干部平時監(jiān)督、考核的權力和職責,統(tǒng)一授權為一個機構(gòu)行使,作為縣委、政府改進干部作風,提高行政效能的專門工作機構(gòu),改變原來對國家干部日常的監(jiān)督和考核不夠、不一貫的問題。引入兩個監(jiān)督,一個是要加強輿論監(jiān)督,建立經(jīng)常性的、制度化的輿論監(jiān)督體系,公開發(fā)布有關機關作風、干部作風建設、行政效能方面的情況,要針對一些重點的部門,重要事件進行輿論跟蹤深度報道,讓事實說話;有時要采取暗訪的形式,真實地記錄和曝光機關運行的真實情況。宏揚先進,鞭撻落后。借助輿論的力量,群眾的監(jiān)督來促進干部作風的轉(zhuǎn)變。另外要加強法律監(jiān)督,主要是針對行政執(zhí)法機關,要加強日常的執(zhí)法監(jiān)督,確保依法行政,確保執(zhí)法目的和效果既符合法律的基本精神,又符合寧鄉(xiāng)縣委、政府發(fā)展寧鄉(xiāng)、建設寧鄉(xiāng)的大局。對于受利益驅(qū)動及其他不良動機的隨意執(zhí)法、亂執(zhí)法、亂罰款,要以政府的名義給當事人以法律援助,即由有關部門代當事人進行行政訴訟,以法律手段來對付和制約濫用法律的行為。如果執(zhí)法機關敗訴,應根據(jù)有關責任追究制,追究有關人員的行政和法律責任。突出五個工作重點:突出抓制度落實近幾年黨和政府對干部作風、行政效能建設高度關注,出臺了一系列很好、很全面、很深入的制度。當前關鍵的是狠抓制度的真正貫徹和落實。要按照政務公開的要求,指導相關部門就落實有關制度制訂簡單、明了、易于操作、便于監(jiān)督的辦事制度、辦事程序,明確相關責任人,并向社會公布和承諾。然后由行政效能監(jiān)督部門定期進行明查暗訪,監(jiān)督檢查,并及時上報和公布有關情況。突出對個體和個案的監(jiān)督原來的監(jiān)督側(cè)重于考核和環(huán)境評估,主要是評價行業(yè),評價部門的整體情況,存在兩個方面的缺陷,一方面是客觀性不夠,另一方面是責任沒有落實到個人,難以抓到真憑實據(jù),失之空泛。目前我們要在繼續(xù)搞好考核和環(huán)境評估工作的基礎上,突出抓具體的人和事,抓個案,以點帶面。要深入實際工作環(huán)節(jié)中,通過明查暗訪、群眾投訴、跟蹤服務等多種形式,腳踏實地、持之以恒、毫不懈怠的抓作風、抓效能建設。既抓真實生動的先進典型,更要抓活生生的反面典型,還要達到一定的案例數(shù)量。在此基礎上,獎優(yōu)罰劣,定期公布,扶正氣,壓邪氣。突出建設好完善的投訴管理機制對于非領導職務的公務員,我們要引入“無過即是功”的評價理念,只要忠于職守,盡職盡責,做好本職工作,不推諉,不攬權,落實到評價體系上就是只要沒有投訴,就認為是優(yōu)秀的公務員。因此,要抓緊建設好完善的投訴受理機制,對行政效能方面的問題,作風上的問題,鼓勵公民投訴,并定期將投訴情況向社會公布,把投訴作為考核公務員的主要依據(jù),同時,要加強對投訴的跟蹤調(diào)查和督辦。突出對公務員的平時監(jiān)督和考核要改變對公務員的考核以年終考核一次定終身的做法,根據(jù)《公務員法》定期考核要以平時考核為基礎的精神,要加強對公務員平時的考核和監(jiān)督,掌握公務員在崗的真實情況。要突出抓中心工作,重點領域作風的改進,效能的提高,牽涉到方方面面,矛盾錯綜復雜,要克服“眉毛、胡子一起抓”“滿天麻雀捉不盡”的誤區(qū),抽絲剝繭,以點帶面,要有計劃、有重點、有步驟地抓。目前要以招商引資項目的跟蹤監(jiān)察,行政執(zhí)法部門的行為規(guī)范,“一站式辦公”,“一家收費”為重點,不搞大而全,要選準切入點,抓好、抓透。二、以監(jiān)督、考核包括經(jīng)濟環(huán)境評估結(jié)果為基礎,堅決獎懲兌現(xiàn),獎優(yōu)罰劣,形成良好的監(jiān)督約束與激勵機制。激活干部隊伍奮發(fā)向上的熱情,形成良好的職業(yè)道德風尚,并結(jié)合行政問責制,本位淘汰制,形成強大的合力,來促進干部隊伍作風的改變,行政效能的提高。三、要以《公務員法》的實施為契機,建立公務員隊伍教育培訓、管理新機制,從體制上、法律上來保障建設一支高素質(zhì)的國家公務員隊伍,最終從根本上、源頭上來解決干部作風行政效能問題《提高行政效能建設匯報材料》,歡迎閱讀提高行政效能建設匯報材料。第三篇:行風、政風和行政效能建設匯報市人事勞動和社會保障局糾風、政風和行政效能建設工作情況匯報艾斯卡爾〃托乎提(2011年7月20日)今年以來,市人事勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導下,在上級主管部門和市糾風辦的具體指導下,緊緊圍繞市紀檢監(jiān)察部門年初提出的目標、任務,認真結(jié)合人事勞動和社會保障工作實際,堅持“糾建并舉”和“誰主管、誰負責”的方針,全面貫徹落實科學發(fā)展觀和中央、自治區(qū)以及地、市關于加強糾風、政風和行政效能建設的一系列重要指示精神,繼承發(fā)揚好的作風和傳統(tǒng),改進工作方法,提高工作效率,提升群眾滿意度,促進人事勞動和社會保障工作快速健康發(fā)展?,F(xiàn)就我局今年以來糾風、政風和行政效能建設工作落實情況向各位領導、行風評議員及全局干部職工作以匯報:一、主要做法及取得的成績(一)領導重視,認識統(tǒng)一。加強糾風、政風和機關效能建設不僅是深入學習實踐科學發(fā)展觀,堅持立黨為公、行政為民的必然要求,也是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導班子十分重視糾風、政風和效能建設工作,先后召開了班子成員碰頭會、中層干部分析會,座談、討論行風建設的意義以及具體方法和措施,在統(tǒng)一思想認識的基礎上,召開了糾風、政風和效能建設動員大會,成立了領導小組,制定了實施方案,簽訂了責任書,明確了我局開展行風評議活動的目標任務,即以“優(yōu)化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標,緊密結(jié)合工作任務,強化思想1教育,突出建章立制,規(guī)范行政行為,嚴格考核獎懲,著重解決機關存在的普遍問題,以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位的目的。(二)落實責任,加強監(jiān)督。我局成立了以局長李如武同志為組長,黨支部書記艾斯卡爾〃托乎提同志為副組長,各相關人員為成員的工作領導小組,明確各科室負責人為本科室行風建設的第一責任人,堅持與業(yè)務工作兩手抓,同部署,同考核。領導小組辦公室加強對此項工作的督導檢查,確保每個階段工作落到實處,努力形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。(三)抓好結(jié)合,力求實效。加強糾風、政風和效能建設是轉(zhuǎn)變機關職能、推進機關建設的重大舉措,我們在日常工作實踐中堅持做到“三個結(jié)合”。即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合,力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結(jié)合,力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高;與強化內(nèi)部管理相結(jié)合,力求機關整體建設明顯進步。在工作開展的各個階段都有特色實踐活動。例如4月我們組織開展了“九個一”(“九個一”即開展一次全局電腦、辦公設備大檢查活動;每天組織一次“十個嚴禁”背誦評比;安排一次明察暗訪;每人佩帶一個工作胸牌;設計一組“作風建設年”電腦桌面;訂制一批意見箱;設立一次局長、書記接訪活動;印制一套惠民資料;每周報送一次有關作風建設的信息。)等“十個嚴禁”配合活動;5月集中開展限時辦結(jié)活動,制定下發(fā)了《市人事勞動和社會保障局推行限時辦結(jié)制實施意見》,制作了“一周工作目標告示牌”,督促日常問效,方便群眾辦事;6月大力開展《AB崗位制》落實活動,針對6月黨慶活動多,人員抽調(diào)頻繁的現(xiàn)象,我們通過設置AB崗妥善解決了此類問題。(四)建章立制,落實獎懲。今年,我們在建立健全各項規(guī)章制度的基礎上,專門制定完善了《管理規(guī)章制度》、《目標考核制度》、《限時辦結(jié)制》、《首問責任制》等二十多項制度,對行風建設的內(nèi)容、目標、措施做了具體規(guī)定,使行風建設進一步規(guī)范化。對行風建設內(nèi)容進行量化,納入
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1