貼近職工辦實(shí)事服務(wù)中心促發(fā)展－公司工會(huì)工作交流-文庫吧
2024-10-13 18:11 本頁面
【正文】 限責(zé)任公司共17家，股份有限責(zé)任公司2家，國有企業(yè)1家。企業(yè)職工100—200人之間的企業(yè)數(shù)共7家，25—100人之間的共16家，25人以下的企業(yè)147家，10人以下企業(yè)數(shù)116家。已建會(huì)企業(yè)數(shù)67家，企業(yè)建會(huì)率56%，未 建會(huì)企業(yè)105家。預(yù)置職工總數(shù)2310人，已入會(huì)職工數(shù)1206人，職工入會(huì)率52%.縣級工會(huì)數(shù)1家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)數(shù)15家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下工會(huì)聯(lián)合會(huì)26家，職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)干部2人。二、存在的難點(diǎn)及其原因：“老板”不支持，部分民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體組建工會(huì)難 少數(shù)“老板”對組建工會(huì)態(tài)度消極，特別是一些伴隨重大工程項(xiàng)目建設(shè)而出現(xiàn)的民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體。根源一是老板認(rèn)識不足不愿建工會(huì)；二是農(nóng)民工入會(huì)意識差、“老板”怕交會(huì)員會(huì)費(fèi)；三是“老板”及其職工均有臨時(shí)觀點(diǎn)，認(rèn)為工程項(xiàng)目完工其伴生經(jīng)濟(jì)實(shí)體則自然解體消亡。四是“老板”怕建立工會(huì)后，工會(huì)組織為維護(hù)職工權(quán)益，而損害老板的利益。五是怕建立工會(huì)后支出費(fèi)用?！翱諝す?huì)”較多，工會(huì)作用發(fā)揮難部分非公企業(yè)工會(huì)組織較為突出地存在一是人員不齊整，農(nóng)民工流動(dòng)性大；二是辦公和活動(dòng)場地缺乏；三是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，“老板”掌控財(cái)權(quán)、舍不得開支；四是工會(huì)工作難開展，“老板”支持不夠，不給時(shí)間、人員和其它必要的條件；五是工會(huì)干部素質(zhì)差，工會(huì)主席一般由“老板”指定，不為職工說話，而是向著“老板”說話。六是會(huì)員意識不強(qiáng)，認(rèn)為入會(huì)不入會(huì)都一個(gè)樣。以上這些都是導(dǎo)致其工會(huì)組織地位太弱、無法開展工作，作用難以發(fā)揮。經(jīng)費(fèi)缺乏，工作開展困難縣級工會(huì)由于地方財(cái)政和企業(yè)困難，能收繳到位的經(jīng)費(fèi)往往不過應(yīng)收繳數(shù)的一半，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)工委、村（社區(qū)）工會(huì)根本就無經(jīng)費(fèi)來源，導(dǎo)致工會(huì)組織“有心、有能力也辦不了多少事”。缺乏堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，非公企業(yè)工會(huì)工作難多數(shù)非公企業(yè)因黨員太少或沒有黨員，未建立黨組織，因此他的工會(huì)組織缺乏具體的黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)，腰桿硬不起來，全看“老板”的臉色辦事，工會(huì)工作無疑就難開展了。三、解決問題的建議及對策根據(jù)存在的問題，經(jīng)過認(rèn)真研究分析，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手解決：（一）縣級工會(huì)要結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的特點(diǎn)及實(shí)際開展活動(dòng)，因地、因企制宜，注重實(shí)效。采取深入企業(yè)、職工工作場所、生活場所、召開企業(yè)經(jīng)營管理人員座談會(huì)、工會(huì)干部座談會(huì)、職工代表座談會(huì)、個(gè)案訪談、問卷調(diào)查、入戶走訪慰問等多種方式，征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營管理人員的意見建議，了解職工思想和生產(chǎn)生活情況，通過發(fā)放宣傳材料，開展法律援助和政策法規(guī)咨詢等多種方式。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流座談，聯(lián)系工商聯(lián)等與企業(yè)相關(guān)的部門單位，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期工會(huì)知識培訓(xùn)等形式，大力宣傳工會(huì)知識，讓“老板”們真正了解組建工會(huì)的作用及意義，讓他們徹底放下思想包袱，重視工會(huì)工作，從根本上扭轉(zhuǎn)企業(yè)工會(huì)組建難的現(xiàn)狀。（二）充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依靠黨委政府和企業(yè)，共同做好為職工群眾服務(wù)和排憂解難的工作。積極邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)建立聯(lián)系企業(yè)、職工、專題調(diào)研工會(huì)工作，解決職工群眾和工會(huì)工作中遇到的問題。把工會(huì)重點(diǎn)工作、送溫暖等活動(dòng)作為重要方式，提高活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。緊扣“黨工共建”以黨建促工建，發(fā)揮黨組織的凝聚力和號召力，選好用好企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人，讓他們在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，挺直腰桿，不看“老板”臉色辦事，全心全意為職工辦實(shí)事，辦好事。（三）建立工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層、企業(yè)和職工。適時(shí)召開座談會(huì)，交流各地活動(dòng)開展情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決突出問題，推動(dòng)活動(dòng)健康開展?？h總工會(huì)組織單位干部職工深入基層，及時(shí)總結(jié)、交流、推廣經(jīng)驗(yàn)。多渠道多層次反映工會(huì)存在的困難，讓黨委、政府解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、村級工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門，加大對非公企業(yè)會(huì)費(fèi)的收繳力度。第三篇：水務(wù)公司職工夢想交流水務(wù)公司職工夢想交流去年11月末，總書記在參觀《復(fù)興之路》展覽時(shí)第一次闡釋了“中國夢”的概念，“中國夢”一時(shí)間成為了當(dāng)今中國廣為流傳的詞匯。中國夢，代表著社會(huì)對公平正義、和諧安定的向往，代表著人民對改善生活質(zhì)量、提高生活水平的渴望。這些年來，無論是城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增長、社會(huì)保障初步建立，還是醫(yī)療、教育等方面的不斷改革；無論是農(nóng)業(yè)稅免除、九年義務(wù)教育實(shí)施、職工工資增加，還是城市低保標(biāo)準(zhǔn)提高等，從生活質(zhì)量到生態(tài)環(huán)境，歸根結(jié)底就是黨和政府不斷在著眼民生、改善民生。讓億萬人民逐步共享發(fā)展成果，這樣的中國夢，涵蓋了百姓生活的方方面面。中國夢歸根到底是人民的夢，國家富強(qiáng)、社會(huì)和諧、人民富裕，一直以來都是我們每一個(gè)中國人的共同夢想。水是人民生產(chǎn)、生活的必需品，與生活在這座城市的每一位市民的身心健康、每一個(gè)家庭的衣食住行息息相關(guān)，水質(zhì)安全不容絲毫懈怠。自己在供水行業(yè)一干就是二十多年，通過工作積累和實(shí)踐，能夠深切的體會(huì)到供水人的責(zé)任至關(guān)重大。在和員工交流時(shí)，我總愛說這樣一句話：“上善若水，水善利萬物，我們的供水服務(wù)工作，就好比是修橋補(bǔ)路、行善積德，為民生服務(wù)。對于供水企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益固然重要，但是更應(yīng)該把社會(huì)效益放在首位，市民和用戶給我們的肯定多了，才能說明我們的工作做好了”?？梢姡鞘泄┧鳛橐豁?xiàng)民生工程，是關(guān)系到人民生活健康和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要部份，也是筑牢“中國夢”的根基。圍繞這一主題，怎樣夯實(shí)城市供水基礎(chǔ)，圓夢鴻飛新篇章，關(guān)鍵就在于要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到城市供水建設(shè)與發(fā)展的全過程，著力提升供水品質(zhì)，加快推進(jìn)傳統(tǒng)供水向現(xiàn)代供水、可持續(xù)化供水的轉(zhuǎn)變，使城市供水工作在更深層次、更廣范圍、更高水平上服務(wù)于城市發(fā)展和人民生活。首先，始終堅(jiān)持服務(wù)民生的發(fā)展方向，加快供水基礎(chǔ)設(shè)
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