【正文】 改遷項目，杜絕水源污染隱患，確保原水水質(zhì)安全；積極配合市環(huán)保局，落實專項資金，完成水源保護(hù)區(qū)防護(hù)隔離設(shè)施的設(shè)立和完善工作。黨的十八大報告指出，要把生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。十八大報告強(qiáng)調(diào)，保障和改善民生是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。對于供水企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益固然重要，但是更應(yīng)該把社會效益放在首位，市民和用戶給我們的肯定多了，才能說明我們的工作做好了”。中國夢歸根到底是人民的夢，國家富強(qiáng)、社會和諧、人民富裕，一直以來都是我們每一個中國人的共同夢想。第四篇：水務(wù)公司職工夢想交流去年11月末，總書記在參觀《復(fù)興之路》展覽時第一次闡釋了“中國夢”的概念，“中國夢”一時間成為了當(dāng)今中國廣為流傳的詞匯。重點圍繞水源地防護(hù)與管理、生產(chǎn)自動化控制與運行、城市給水管網(wǎng)改造與延伸、用戶管理系統(tǒng)升級與完善等，積極探索新形勢下如何運用先進(jìn)的、科學(xué)的，行之有效的自動化、智能化、信息化系統(tǒng)管理，達(dá)到節(jié)能降耗、高效運轉(zhuǎn)、減少輸差、提高效益、服務(wù)社會的目的，確保城市供水更加安全、穩(wěn)定、可靠。一方面對管網(wǎng)運行進(jìn)行實時的監(jiān)測，包括管網(wǎng)斷面瞬時水壓、流量，管網(wǎng)水質(zhì)變化情況等進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和管理，從而有效控制和降低管網(wǎng)漏損；另一方面就管網(wǎng)運行的數(shù)據(jù)進(jìn)行自動分析，根據(jù)分析數(shù)據(jù)，依托目前水廠的自動控制系統(tǒng)，更加精確的實時自動調(diào)整水廠的生產(chǎn)供水量和壓力，在保障居民正常生活用水的同時，降低管網(wǎng)爆漏率，節(jié)約生產(chǎn)成本，也能對壓力偏低區(qū)域更加準(zhǔn)確的進(jìn)行管網(wǎng)配套建設(shè)提供充分的依據(jù)。積極配合市住建局，按期完成城南水廠取水口改遷項目，杜絕水源污染隱患，確保原水水質(zhì)安全；積極配合市環(huán)保局，落實專項資金，完成水源保護(hù)區(qū)防護(hù)隔離設(shè)施的設(shè)立和完善工作。黨的十八大報告指出，要把生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。十八大報告強(qiáng)調(diào)，保障和改善民生是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。對于供水企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益固然重要，但是更應(yīng)該把社會效益放在首位，市民和用戶給我們的肯定多了，才能說明我們的工作做好了”。中國夢歸根到底是人民的夢，國家富強(qiáng)、社會和諧、人民富裕，一直以來都是我們每一個中國人的共同夢想。第三篇：水務(wù)公司職工夢想交流水務(wù)公司職工夢想交流去年11月末，總書記在參觀《復(fù)興之路》展覽時第一次闡釋了“中國夢”的概念，“中國夢”一時間成為了當(dāng)今中國廣為流傳的詞匯。工會領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層、企業(yè)和職工。積極邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)建立聯(lián)系企業(yè)、職工、專題調(diào)研工會工作，解決職工群眾和工會工作中遇到的問題。三、解決問題的建議及對策根據(jù)存在的問題，經(jīng)過認(rèn)真研究分析，應(yīng)從以下幾個方面著手解決：（一）縣級工會要結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、勞動關(guān)系和職工隊伍的特點及實際開展活動，因地、因企制宜，注重實效。六是會員意識不強(qiáng)，認(rèn)為入會不入會都一個樣。根源一是老板認(rèn)識不足不愿建工會；二是農(nóng)民工入會意識差、“老板”怕交會員會費；三是“老板”及其職工均有臨時觀點，認(rèn)為工程項目完工其伴生經(jīng)濟(jì)實體則自然解體消亡。企業(yè)職工100—200人之間的企業(yè)數(shù)共7家，25—100人之間的共16家，25人以下的企業(yè)147家，10人以下企業(yè)數(shù)116家。傳承和發(fā)揚公司長期以來培養(yǎng)和形成的為國分憂的奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，敢為人先的拼搏精神和與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，在企業(yè)內(nèi)部積極營造“XX是我家，發(fā)展靠大家”、“廠興我榮、廠衰我恥”的良好氛圍。同時還注重及時將公司的一些重大活動、經(jīng)營成果、經(jīng)驗體會和工作成績及先進(jìn)典型向上級機(jī)關(guān)匯報和向新聞媒體推介。工會將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合，做到統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考評，制定了《公司對獲得市級以上各種獎項的單位和個人實施獎勵的暫行規(guī)定》，以有力促進(jìn)學(xué)習(xí)和工作的雙贏。要求工會干部在活動中起模范帶頭作用，不斷提高對新時期工人運動和工會工作規(guī)律的認(rèn)識，學(xué)習(xí)掌握工會工作需要的法律法規(guī)知識和勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等業(yè)務(wù)知識，努力成為工會工作的行家里手，成為學(xué)習(xí)型工會干部。二、加強(qiáng)思想政治工作，做先進(jìn)文化的引領(lǐng)者一是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。同時要求各級管理人員對待職工的訴求做到“三要三不要”，即要積極回應(yīng)，不要消極抵觸；要態(tài)度端正，不要敷衍塞責(zé)；要耐心細(xì)致，不要簡單粗暴。工會進(jìn)一步修訂和完善了《職工困難補(bǔ)助規(guī)定》和《職工病傷住院探望和職工及職工家屬去世吊唁慰問的相關(guān)規(guī)定》等一系列服務(wù)職工的相關(guān)制度，加大了對困難職工的救助力度。第一篇：貼近職工辦實事服務(wù)中心促發(fā)展－公司工會工作交流近年來，XX公司工會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務(wù)。一、幫助職工排憂解難，做職工群眾的貼心者一是關(guān)心職工冷暖疾苦。工會對待職工的訴求，堅持以人為本，做到件件有落實，事事有回音，把矛盾化解在基層，把問題解決在單位，把群體性事件消除在萌芽狀態(tài)。公司不斷改善職工工作環(huán)境，創(chuàng)造好的工作條件，注重生產(chǎn)現(xiàn)場管理和安全文明生產(chǎn)，堅持每年為從事有毒有害工種的職工體檢和對女職工進(jìn)行婦科普查。其次，營造學(xué)習(xí)氛圍。第四，形成學(xué)習(xí)機(jī)制。各單位利用每周一政治學(xué)習(xí)的時間，對職工進(jìn)行形勢政策任務(wù)的宣傳，安全質(zhì)量意識的灌輸，法律法規(guī)廠紀(jì)的教育，崗位業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，使公司各個不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)方針、改革改制具體措施，不僅得到職工的理解，而且成為他們的自覺行動。公司工會堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工思想，對職工進(jìn)行“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），“四