關(guān)于江南大酒店青年員工崗位培訓(xùn)的思考行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文-文庫吧
2025-06-08 16:17 本頁面
【正文】 單位： （蓋章） 年 月 日 教研室（或答辯小組）及教學(xué)系意見 教研室（或答辯小組）評價： 一、答辯過程 畢業(yè)論文（設(shè)計）的基本要點和見解的敘述情況 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 對答辯問題的反應(yīng)、理解、表達(dá)情況 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 學(xué)生答辯過程中的精神狀態(tài) □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、論文（設(shè)計）質(zhì)量 論文（設(shè)計）的整體結(jié)構(gòu)是否符合撰寫規(guī)范？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 是否完成指定的論文（設(shè)計）任務(wù)（包括裝訂及附件）？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、論文（設(shè)計）水平 論文（設(shè)計）的理論意義或?qū)鉀Q實際問題的指導(dǎo)意義 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文的觀念是否有新意？設(shè)計是否有創(chuàng)意？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文（設(shè)計說明書）所體現(xiàn)的整體水平 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 評定成績： □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所選等級前的□內(nèi)畫“√”） 教研室主任（或答辯小組組長）： （簽名） 年 月 日 教學(xué)系意見： 系主任： （簽名） 年 月 日 目錄 摘要 .................................................. 5 一 ． 員工培訓(xùn)的目的 與現(xiàn)狀 .............................. 5 1． 培訓(xùn)的目的 ...................................... 5 2． 江南大酒店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀 .......................... 6 二 ． 目前員工培訓(xùn)中存在的主要問題 ...................... 6 1． 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不夠健全 ................................ 6 2． 培訓(xùn)內(nèi)容比較狹隘 ................................ 6 3． 培訓(xùn)方式相對單一 ................................ 7 4． 培訓(xùn)缺乏長效計劃 ................................ 7 5． 培訓(xùn)內(nèi)容與員工培訓(xùn)需求脫節(jié) ........................ 7 6． 培訓(xùn)制度不完善 .................................. 7 三、出現(xiàn)問題的主要原因分析 ............................ 8 四 ． 解決員工培訓(xùn)中存在問題的對策 ...................... 8 1． 設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu) .................................... 8 2． 擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容 .................................... 8 3． 改進(jìn)培訓(xùn)方式 .................................... 9 4． 提高培訓(xùn)頻率 .................................... 9 5． 建立激勵制度 .................................... 9 6． 依據(jù)酒店、員工實際需求來確定培訓(xùn)內(nèi)容 ........... 10 7． 完善培訓(xùn)制度 ................................... 10 五 ． 結(jié)論 ............................................. 10 1． 培訓(xùn)不是消耗而是投資 ........................... 10 2． 培訓(xùn)責(zé)任由人力資源部向直線經(jīng)理傾斜 ............. 11 參考文獻(xiàn)： ........................................... 11 關(guān)于江南大酒店青年員工崗位培訓(xùn)的思考 劉圣連 摘要 ： 伴隨 著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭、員工素質(zhì)的競爭和學(xué)習(xí)能力的競爭。造就高素質(zhì)的員工，尤其是造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后備力量 ——青年員工，早已成為企業(yè)間的共識。江南大酒店是勞動密集型的服務(wù)型企業(yè)，人才的含義更多地體現(xiàn)在員工的整體素質(zhì)上。本文對江南大酒店青年員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行了綜合分析，并對存在的問題提出了建議與對策。 關(guān)鍵詞 ： 青年員工 崗位 學(xué)習(xí) 一 ． 員工培訓(xùn)的目的與現(xiàn)狀 （一） 培訓(xùn)的目的 提高服務(wù)質(zhì)量是 酒店 管理人員最關(guān)注的事情之一。要提高服務(wù)質(zhì)量，就必須提高員工素質(zhì)，而要提高員工 素質(zhì)，就必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)，尤其是青年員工的培訓(xùn)。 酒店 青年員工培訓(xùn)是一項長期的、系統(tǒng)的、動態(tài)的工作，因為青年員工培訓(xùn)是培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才、增加 酒店 效益的重要途徑。 員工培訓(xùn)可以有效地幫助
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