20xx年人事工作總結(jié)與20xx年人事工作總結(jié)范文匯編-文庫吧
2024-10-13 16:33 本頁面
【正文】 心”。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理在全市領(lǐng)先的勢頭，認(rèn)真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強(qiáng)化崗位人員變動報(bào)備制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。上半年，根據(jù)對教育部門采取“人事部門把總數(shù)，教育部門分指標(biāo)”等管理辦法，完成教育系統(tǒng)1400名工作人員的第二輪崗位設(shè)置管理工作。同時根據(jù)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，擬為教育、衛(wèi)生、林業(yè)、水利等部門的事業(yè)單位組織招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生141名。二是深化職稱和人才評價(jià)制度改革“有恒心”。推行專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)承諾、公示及差額申報(bào)制度，進(jìn)一步量化初級職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的職稱評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)。對領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體成效顯著的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先予以聘任職務(wù)。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，10人取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，9人取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。三是深化工資收入分配制度改革“有公心”。 認(rèn)真核定各類事業(yè)單位績效工資總量及績效工資實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位獎勵性績效工資分配、發(fā)放。參照周邊縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，會同縣人社局、財(cái)政局出臺了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例文件，普遍調(diào)減我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人承擔(dān)比例；同時，鑒于我縣屬世界級旅游目的地津補(bǔ)貼水平較低及人才流失嚴(yán)重的實(shí)際，會同縣財(cái)政局出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工作績效獎勵及離退休人員生活慰問方案，切實(shí)提高干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣（市、區(qū)）干部職工的待遇差距。四、圍繞完善制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是貫徹實(shí)施公務(wù)員法“有力度”。 根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織開展了政府系統(tǒng)XX年度春季公務(wù)員招考錄用工作，共面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄公務(wù)員3名和參公工作人員4名，同時上報(bào)秋季公務(wù)員招考職位25個，擬面向社會招錄公務(wù)員20名和參公工作人員11名。認(rèn)真開展全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法執(zhí)行情況自查活動，迎接省檢查組赴我縣開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知》（閩人發(fā)〔XX〕155號）文件精神，切實(shí)做好公務(wù)員登記備案和退出備案工作。上半年，共新登記公務(wù)員10名，參公工作人員8名，備案退出公務(wù)員6名。二是完善公務(wù)員管理機(jī)制“有保障”。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，完善績效考核機(jī)制，認(rèn)真做好考核獎勵懲戒工作。堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，組織開展了XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的14位同志給予三等功獎勵，對XX年考核優(yōu)秀的159位同志給予嘉獎獎勵。組織XX至XX年累計(jì)兩年考核被評為“優(yōu)秀”等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及XX年以來受市級表彰以上榮譽(yù)的先進(jìn)個人，赴省外休假考察。上半年，按照任免有關(guān)規(guī)定和程序確定科員22人，辭退公務(wù)員1名。三是公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)“有加強(qiáng)”。強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力建設(shè)，認(rèn)真履行職能，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織，上半年完成全縣行政機(jī)關(guān)657名公務(wù)員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業(yè)道德公共課程培訓(xùn)報(bào)名工作，組織17名新錄用公務(wù)員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范先進(jìn)評選表彰工作，會同有關(guān)部門推薦申報(bào)全國先進(jìn)集體1個，省級先進(jìn)集體7個、先進(jìn)個人5人，市級先進(jìn)集體5個、先進(jìn)個人7人。五、圍繞和諧發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才其他工作一是退休干部管理工作“重服務(wù)”。嚴(yán)格退休審批，按退休政策辦理審批手續(xù)。按照干部退休審批政策和遺屬補(bǔ)助政策的要求，從年初對機(jī)關(guān)事業(yè)單位即將退休的工作人員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，及時為到齡退休的28位同志辦理了退休手續(xù)。同時按照遺屬補(bǔ)助政策，審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助4份。二是軍轉(zhuǎn)安置工作“重維穩(wěn)”。切實(shí)做好隨軍家屬安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，根據(jù)泰委辦〔XX〕73號《關(guān)于進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)和隨軍家屬就學(xué)工作的通知》文件精神，有計(jì)劃的做好軍轉(zhuǎn)家屬和隨軍家屬的安置工作，上半年安置軍轉(zhuǎn)家屬1人，隨軍家屬2人，同時積極做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作。上半年對我縣的9名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了健康體檢，“春節(jié)”期間進(jìn)行了走訪慰問，并對家庭生活困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行困難補(bǔ)助，共發(fā)放慰問金、家庭生活困難補(bǔ)助等5800元。三是人事檔案管理工作“重安全”。鞏固提升去年檔案工作名列全縣前茅的成果，嚴(yán)格落實(shí)檔案安全責(zé)任制和定期檢查整理機(jī)制。細(xì)致抓好檔案的收集、分類、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等日常工作，上半年完成檔案收轉(zhuǎn)156份。四是其他各項(xiàng)工作“重統(tǒng)籌”。圍繞縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)要求，統(tǒng)籌抓好黨建、精神文明、綜治、計(jì)生、招商引資、旅游營銷、信訪、人事人才信息宣傳、人事代
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