【正文】 一的用工單位也必須追求利益最大化原則，與使用男性勞動(dòng)者相比，使用女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用成本明顯偏高。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，用人單位拒用女性是為了規(guī)避女性自然附著成本以求生存和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！白匀桓街杀尽笔侵概韵鄬?duì)于男性來說，除從事社會(huì)勞動(dòng)外，還需要花費(fèi)時(shí)間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等勞動(dòng)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，只有社會(huì)勞動(dòng)才是唯一受市場(chǎng)承認(rèn)的勞動(dòng)。追求利潤(rùn)最大化的勞務(wù)用工目的是為了獲得能夠帶來市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng)，而不會(huì)愿意接受這種“性別虧損”，去為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。勞動(dòng)力市場(chǎng)上各方基于自身利益最大化的考慮最終產(chǎn)生了“公用地悲劇”①，單個(gè)市場(chǎng)主體理性選擇的結(jié)果必然導(dǎo)致一種非理性狀態(tài)的出現(xiàn)，這實(shí)質(zhì)上就表現(xiàn)為一種“市場(chǎng)失靈”，同時(shí)也為政府的調(diào)節(jié)與干預(yù)之手介入其中創(chuàng)造了空間。女大學(xué)生就業(yè)問題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期新出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)公共問題，雖然它只是局限在女大學(xué)生群體當(dāng)中，但其影響卻涉及到社會(huì)生活的各個(gè)方面。三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)問題解決的公共政策思考（一）營(yíng)造良好的女大學(xué)生就業(yè)公共政策環(huán)境任何公共政策或制度作用的發(fā)揮都依賴一定政策或制度環(huán)境。政策行動(dòng)的要求產(chǎn)生于環(huán)境，并從環(huán)境中傳輸?shù)秸蜗到y(tǒng)。與此同時(shí)，環(huán)境限制和制約決策者的行動(dòng)。公共政策環(huán)境包括一般環(huán)境和工作環(huán)境。一般環(huán)境是政策系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)境，即作用和影響公共政策的所有外部條件的總和，包括自然地理環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、國(guó)際環(huán)境等；工作環(huán)境則是政策制定與執(zhí)行的具體制約因素與條件，是政策系統(tǒng)存續(xù)、運(yùn)行的基礎(chǔ)性環(huán)境。②我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問題的解決，必須首先營(yíng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境或氛圍，從而有利于為女大學(xué)生就業(yè)提供與之相適應(yīng)的政策輸入條件或環(huán)境。從我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)難的實(shí)際情況來看，女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境條件還有待改善。無論是從政策的一般環(huán)境還是到具體的工作環(huán)境，女大學(xué)生就業(yè)問題的解決還面臨著相當(dāng)大的困難，而作為一種研究的路徑探尋與思考，營(yíng)造良好的政策與制度環(huán)境無疑非常重要，努力的方向應(yīng)首先在全社會(huì)營(yíng)造支持女性解放、促進(jìn)女性就業(yè)的氛圍，加大宣傳女性就業(yè)的力度。積極引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)問題走出政治辯論的圓桌與學(xué)者的書齋，讓全社會(huì)都來關(guān)注社會(huì)上的性別歧視與 ①② 張會(huì)平、周萍婉﹒公用地悲劇與女大學(xué)生就業(yè)困境﹒中國(guó)行政管理﹒2004（3）寧騷﹒公共政策學(xué)﹒高等教育出版社﹒2003年版3③ 第二篇：我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問題淺析我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問題淺析面對(duì)日益嚴(yán)峻的社會(huì)挑戰(zhàn)，高校學(xué)生的就業(yè)形式越來越不容樂觀，尤其是對(duì)于高校的女大學(xué)生，由于歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各種原因，在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)薪酬、就業(yè)的權(quán)益、各種社會(huì)保障方面比起男生明顯有不平等的現(xiàn)象。文章在分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，深入探討女大學(xué)生就業(yè)難的根源，并闡述了促進(jìn)就業(yè)的幾個(gè)對(duì)策。一、當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀及存在問題,就業(yè)不平等；，高不成低不就；，供過于求；；，人才分配不盡合理；。二、當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的原因；；；，社會(huì)偏見；。三、對(duì)促進(jìn)就業(yè)的對(duì)策，保障女大學(xué)生的就業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境；，營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的輿論環(huán)境；，細(xì)化法規(guī)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)；，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，提高女生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；，明確自身的就業(yè)價(jià)值。羅乃裕2011年11月22日第三篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問題的分析與思考關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問題的分析與思考隨著我國(guó)高校辦學(xué)規(guī)模、形式的巨大變化以及高等教育體制改革的推進(jìn)，大學(xué)生就業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。而女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。據(jù)中國(guó)天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對(duì)部分高校抽樣調(diào)查顯示：本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%，%。調(diào)查還顯示：有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“限男性”的要求。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，如何切實(shí)幫助女大學(xué)生就業(yè)，已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的重要內(nèi)容之一。一、當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的特點(diǎn)分析與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會(huì)傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機(jī)會(huì)，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。從女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境來說，根據(jù)最近云南省人才市場(chǎng)的人才招聘崗位人數(shù)和要求來看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時(shí)，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的詢問，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。從女大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)來說，根據(jù)對(duì)昆明部分高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示，女大學(xué)生對(duì)將來工作的期望值更高。男大學(xué)生更注重個(gè)人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對(duì)忽視工作的地點(diǎn)和勞動(dòng)量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險(xiǎn)大、流動(dòng)性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對(duì)現(xiàn)有工作不滿時(shí)，更少的女性會(huì)選擇跳槽，同時(shí)女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。從女大學(xué)生擇業(yè)的行為模式來說，根據(jù)我們的問卷調(diào)查顯示，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求