【正文】 一的用工單位也必須追求利益最大化原則，與使用男性勞動者相比，使用女性勞動者的勞動力使用成本明顯偏高。從經(jīng)濟學(xué)角度分析，用人單位拒用女性是為了規(guī)避女性自然附著成本以求生存和保持競爭優(yōu)勢?！白匀桓街杀尽笔侵概韵鄬τ谀行詠碚f，除從事社會勞動外，還需要花費時間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等勞動。但是在市場經(jīng)濟下，只有社會勞動才是唯一受市場承認(rèn)的勞動。追求利潤最大化的勞務(wù)用工目的是為了獲得能夠帶來市場價值的那部分勞動，而不會愿意接受這種“性別虧損”，去為非市場勞動支付成本。勞動力市場上各方基于自身利益最大化的考慮最終產(chǎn)生了“公用地悲劇”①，單個市場主體理性選擇的結(jié)果必然導(dǎo)致一種非理性狀態(tài)的出現(xiàn)，這實質(zhì)上就表現(xiàn)為一種“市場失靈”，同時也為政府的調(diào)節(jié)與干預(yù)之手介入其中創(chuàng)造了空間。女大學(xué)生就業(yè)問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期新出現(xiàn)的一個社會公共問題，雖然它只是局限在女大學(xué)生群體當(dāng)中，但其影響卻涉及到社會生活的各個方面。三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)問題解決的公共政策思考（一）營造良好的女大學(xué)生就業(yè)公共政策環(huán)境任何公共政策或制度作用的發(fā)揮都依賴一定政策或制度環(huán)境。政策行動的要求產(chǎn)生于環(huán)境，并從環(huán)境中傳輸?shù)秸蜗到y(tǒng)。與此同時，環(huán)境限制和制約決策者的行動。公共政策環(huán)境包括一般環(huán)境和工作環(huán)境。一般環(huán)境是政策系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)境，即作用和影響公共政策的所有外部條件的總和，包括自然地理環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會文化環(huán)境、國際環(huán)境等；工作環(huán)境則是政策制定與執(zhí)行的具體制約因素與條件，是政策系統(tǒng)存續(xù)、運行的基礎(chǔ)性環(huán)境。②我國女大學(xué)生就業(yè)問題的解決，必須首先營造一個良好的政策環(huán)境或氛圍，從而有利于為女大學(xué)生就業(yè)提供與之相適應(yīng)的政策輸入條件或環(huán)境。從我國女大學(xué)生就業(yè)難的實際情況來看，女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境條件還有待改善。無論是從政策的一般環(huán)境還是到具體的工作環(huán)境，女大學(xué)生就業(yè)問題的解決還面臨著相當(dāng)大的困難，而作為一種研究的路徑探尋與思考，營造良好的政策與制度環(huán)境無疑非常重要，努力的方向應(yīng)首先在全社會營造支持女性解放、促進(jìn)女性就業(yè)的氛圍，加大宣傳女性就業(yè)的力度。積極引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)問題走出政治辯論的圓桌與學(xué)者的書齋，讓全社會都來關(guān)注社會上的性別歧視與 ①② 張會平、周萍婉﹒公用地悲劇與女大學(xué)生就業(yè)困境﹒中國行政管理﹒2004（3）寧騷﹒公共政策學(xué)﹒高等教育出版社﹒2003年版3③ 第二篇：我國女大學(xué)生就業(yè)問題淺析我國女大學(xué)生就業(yè)問題淺析面對日益嚴(yán)峻的社會挑戰(zhàn)，高校學(xué)生的就業(yè)形式越來越不容樂觀，尤其是對于高校的女大學(xué)生，由于歷史、政治、經(jīng)濟、社會等各種原因，在就業(yè)機會、就業(yè)薪酬、就業(yè)的權(quán)益、各種社會保障方面比起男生明顯有不平等的現(xiàn)象。文章在分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，深入探討女大學(xué)生就業(yè)難的根源，并闡述了促進(jìn)就業(yè)的幾個對策。一、當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀及存在問題,就業(yè)不平等；，高不成低不就；，供過于求；；，人才分配不盡合理；。二、當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的原因；；；，社會偏見；。三、對促進(jìn)就業(yè)的對策，保障女大學(xué)生的就業(yè)政治、經(jīng)濟、社會環(huán)境；，營造有利于女大學(xué)生就業(yè)的輿論環(huán)境；，細(xì)化法規(guī)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)；，加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，提高女生的就業(yè)競爭力；，明確自身的就業(yè)價值。羅乃裕2011年11月22日第三篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問題的分析與思考關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問題的分析與思考隨著我國高校辦學(xué)規(guī)模、形式的巨大變化以及高等教育體制改革的推進(jìn)，大學(xué)生就業(yè)面臨著激烈的競爭與挑戰(zhàn)。而女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對部分高校抽樣調(diào)查顯示：本科畢業(yè)生就業(yè)率男生為83%，%。調(diào)查還顯示：有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“限男性”的要求。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，如何切實幫助女大學(xué)生就業(yè)，已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的重要內(nèi)容之一。一、當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的特點分析與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機會，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機會，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。從女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境來說，根據(jù)最近云南省人才市場的人才招聘崗位人數(shù)和要求來看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過對現(xiàn)場企業(yè)的詢問，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。從女大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)來說，根據(jù)對昆明部分高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示，女大學(xué)生對將來工作的期望值更高。男大學(xué)生更注重個人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對忽視工作的地點和勞動量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險大、流動性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對現(xiàn)有工作不滿時，更少的女性會選擇跳槽，同時女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。從女大學(xué)生擇業(yè)的行為模式來說，根據(jù)我們的問卷調(diào)查顯示，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求